Создан заказ №3299000
4 ноября 2018
Целью работы является изучение конфликтов в организациях и путей их разрешения.
Как заказчик описал требования к работе:
Курсовая работа представляет собой теоретический и эмпирический анализ самостоятельно выбранной студентом проблемы из области экономики и социологии труда. Курсовая работа включает: - введение (около 3-х страниц); - теоретическую часть (10 страниц); - аналитическую часть (15 страниц); - заключение (
около 3-х страниц). Общий объем курсовой работы 30-35 страниц. Во введении раскрывается актуальность и обоснованность выбранной темы, уточняется проблема и цель, на которую направлена работа. Теоретическая часть включает следующие подразделы: 1. Уточнение основных понятий, анализ научных подходов в данной области. Факторный анализ. 2. Анализ нормативных документов. К ним относятся: материалы МОТ, указы президента РФ, законы РФ, а также отдельные постановления правительства РФ, приказы министров, решения региональных и местных органов власти и пр. 3. Анализ статистических данных за последние годы. В аналитической части работы проводится анализ проведенных исследований отечественных и зарубежных специалистов по данной проблеме, опубликованные в специальной литературе, в периодических научных изданиях или в интернете с указанием полной информации об источнике: автор, название, год, (если журнал, то номер за этот год), место издания, страница. Ссылка должна быть указана либо построчно, либо постранично (внизу страницы). В данной части студент демонстрирует свои знания по систематизации накопленного материала, выделяя в нем дискуссионные моменты и свою точку зрения. Студенту необходимо обосновать выбранную тему с социально-экономических, социально-психологических, юридических, организационных позиций. Заключение состоит из обобщения основных результатов работы, а также выводов и рекомендаций студента. Тему курсовой работы студент уточняет самостоятельно в рамках основных направлений. Основные направления (следует обратить внимание: это не темы), по которым студент может выбрать свою тему по конкретной проблеме в этой части курсовой работы, следующие: • Профессиональная адаптация работников; • Профессиональная мобильность; • Трудовое и экономическое поведение; • Трудовая дисциплина; • Рабочее время и время отдыха; • Система контроля в работе; • Разделение труда и социально-экономическая стратификация; • Мотивация персонала; • Стимулирование персонала; • Трудовые конфликты; • Оплата труда; • Социально-психологический климат в коллективе; • Удовлетворенность и отношение к труду; • Социальное партнерство; • Социально-экономическая самоорганизация; • Стиль руководства; • Институциональные и региональные регуляторы управления трудовым поведением; • Трудоемкость; • Производительность и эффективность труда; • Статусно-ролевые позиции менеджера и наемного работника; • Социальные аспекты рынка труда и безработицы; • Социальная защита. • Пенсионная система; • Трудовая девиация. При написании курсовой работы студенты могут пользоваться учебниками, отдельными монографиями специалистов в данной области, интернет ресурсами, а также следующей периодической литературой, которые имеются в зале библиотеки университета: - Бюллетень Минтруда и социального развития; - Вопросы экономики; - Вестник Московского университета: сер. 14 - Психология; сер. 18 – Социология; сер. 6 – Экономика; - Общественные науки и современность; - Проблемы теории и практики управления; - Психологический журнал; - Top-manager; - Служба кадров и персонал; - Социальная защита; - Социальное обеспечение; - Социологическое исследование; - Труд за рубежом; - Трудовое право; - Управление компанией; - Управление персоналом; - Человек и труд; - Эксперт Рекомендуемые Интернет ресурсы: http://www.government.ru/ http://www.fms.gov.ru/ http://www.rospotrebnadzor.ru/ http://www.rostrud.ru/ www.gov.spb.ru www.gks.ru www.petrostat.gks.ru http://kadrovik.ru/ http://www.kdelo.ru/ http://www.jobgrade.ru www.brma.ru www.hrm.ru www.hr-portal.ru www.tktrener.ru/blog http://www.personal-trening.com/ www.top-personal.ru www.wikipedia.org www.vivactiv.ru http://www.trkodeks.ru/ Курсовая работа оформляется в печатном виде, с обязательным выполнением требований Положения о структуре и оформлении письменных работ обучающимися по программам высшего образования в ФБОУ ВО «Санкт-Петербургский государственный экономический университет», утвержденного приказом Ректора университета от 27 декабря 2016 года №910. В самом конце работы, когда работа по формированию текста завершена, необходимо выполнить следующие действия: «Правка»: «Выделить все»; «Формат»: «Абзац»; «Выравнивание»: «По ширине»; «Отступ»: «слева – 0», «справа – 0», «первая строка – отступ», «на - 1,25 см»; «Интервал»: «перед – 0», после – 0», «междустрочный – полуторный». В конце, чтобы восстановить таблицу, необходимо убрать в них абзац. Работа выполняется под руководством преподавателя кафедры, ведущего этот курс. Курсовую работу представляют на кафедру, где ее регистрируют и передают руководителю на проверку. После проверки руководителем, работа возвращается студенту для дальнейших действий. В зависимости от того, насколько выполненная работа соответствует требованиям, работа может быть аннулирована, возвращена на доработку или допущена к защите. Курсовая работа оценивается по пятибалльной системе, строго в соответствии с вышеуказанным Положением. Оценка вносится в зачетку и в ведомость. Крайний срок сдачи курсовой работы устанавливается в соответствии с учебным планом: в осеннем семестре 01 декабря
Оригинальность больше 60 процентов
Нужна курсовая к 27-28 ноябр
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Функционирование любого предприятия в условиях рыночной экономики трудно представить без учета им действий своих конкурентов на предмет занимаемой ими доли рынка, цены товара, качественных и количественных характеристик других атрибутов конкуренции.
Как известно, управленцы довольно много времени затрачивают на управление конфликтами. Однако было бы не корректно говорить, что управление конфликтами требует лишь времени. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Безусловно управление конфликтами является затратным процессом в денежном или ином количественном выражении по тем причинам, что время, затраченное на управление конфликтами, могло бы быть использовано для управления другими процессами и явлениями, и, кроме того, сам процесс управления конфликтами требует дополнительных затрат.
Актуальность работы состоит в том, что влияние конфликтов на организационную результативность является очевидным, и правильное управление конфликтами будет способствовать как минимум замедлению или приостановлению темпов снижения результативности, а как максимум – ее росту. Учитывая очевидную взаимосвязь между уровнем конфликта и уровнем результативности, то, что через показатели результативности можно говорить о конкурентных преимуществах предприятия, а также то, что управление конфликтами является составной частью управления предприятием в целом, что, в свою очередь, является внутренним фактором конкурентоспособности, можем прийти к выводу: эффективное управление конфликтами может способствовать повышению конкурентоспособности предприятий.
Теоретической основой исследования послужили вклады в исследование по этому направлению таких ученых, как: Козырев Г.И., Урбанович А.А., Дятлов В.А., Ворожейкин И. Е., Кибанов А. Я., Захаров Д. К., Нацепив А. Я., Ковалев В. В. и др. Наряду с исследованиями по вышеупомянутым направлениям существует не меньшее количество исследований в сфере управления конфликтами.
Целью работы является изучение конфликтов в организациях и путей их разрешения.
Данная цель предполагает решение следующих задач:
Определить понятие конфликтов; их типы;
Проанализировать законы, нормативные акты, регулирующие конфликты в организациях;
Представить анализ и оценку конфликтов;
Предложить методы и стратегии разрешения конфликтов;
Охарактеризовать статистические данные конфликтных ситуаций в РФ.
Объектом работы являются конфликты и методы их решения в организации.
Предмет работы составляют законы и нормативные акты, регулирующие конфликты, стратегии разрешения конфликтов и статистика конфликтов в СМИ и научных публикациях.
В работе использованы такие методы научного исследования как: анализ, сравнительный анализ, и синтез.
Структура курсового проекта определяется целями и задачами исследования. Курсовая работа состоит из введения, трех глав, разделенных на параграфы, заключения и списка используемых источников литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
7 ноября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью работы является изучение конфликтов в организациях и путей их разрешения..docx
2018-11-10 22:13
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор выполнил несколько работ для меня. Все в срок! Оригинальность 100%. Спасибо!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
