Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель работы – разработать систему грейдов в компании ООО «Евросеть».
Создан заказ №3321032
11 ноября 2018

Цель работы – разработать систему грейдов в компании ООО «Евросеть».

Как заказчик описал требования к работе:
Сделать КР на тему : " необходимости внедрения системы грейдов в ( любой компании) компанию выбрать самим. По следующему плану : Введение 1.Теоретические основы разработки системы грейдов 2. Анализ системы грейдов в ООО...( компания) 2.1. Краткая характеристика деятельности ООО ... 2.2. Факторы, в лияющие на систему грейдов в ООО ... 3. Разработка предложений по созданию системы грейдов в ООО ... 3.1. Предложения, определяющие необходимость внедрения системы грейдов 3.2. Экономическая эффективность внедрения системы грейдинга Заключение Список литературы
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение Грейдинг - это распространенные на Западе технологии установления уровней основной заработной платы. В США и Европе сложно встретить среднюю или крупную фирму, которая не имела бы системы грейдов. Россия – это страна с рыночной экономикой и всё наибольшие значения приобретают наличия в российских фирмах прозрачной системы управления персоналом, аналогичных системе фирм развитых стран. Это требование нужно для фирм, которые стремятся к выходам на международный рынок, а также тех, кто намеревается привлекать иностранного инвестора. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В России система грейдов востребована все больше и больше, так как в условии нарастающей конкуренции руководители фирм стали лучше понимать нужду заниматься своим главным ресурсом - персоналом и уделять внимания вопросу его мотивации и оценки. Так, множество наших компаний руководствуются западными моделями системы грейдов, которые являются результативными и четкими Тема работы интересная и актуальная, потому как система грейдов в компаниях - важный и необходимый элемент, так как главным ресурсом фирм оставался и остается - персонал, которому нужно уделять особенное внимание по вопросу мотивации и оценки. А западные модели системы грейдов известные и успешные, поэтому множество российских компаний и используют их или вырабатывают свои, отталкиваясь всё же от западных моделей. Цель работы – разработать систему грейдов в компании ООО «Евросеть». Задачи: - рассмотреть теоретические основы разработки системы грейдов - проанализировать факторы, влияющие на систему грейдов в ООО Евросеть - дать предложения, определяющие необходимость внедрения системы грейдов - рассчитать экономическую эффективность внедрения системы грейдинга Объектом работы является ООО Евросеть. Предметом – система грейдов в компании. Структурно работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
14 ноября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Елизавета1025
5
скачать
Цель работы – разработать систему грейдов в компании ООО «Евросеть»..docx
2018-11-17 12:43
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Прекрасный автор. Спасибо Вам большое. Работа выполнена в короткий срок. Более того пришлось переделывать за другим автором. "Оценка отлично" Спасибо еще раз.

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Организация формирования дел в организации и её совершенствование
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
«Наставничество как технология развития персонала» в ГУП Московский метрополитен
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Основы управленческого консультирования
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Темы на выбор в приложении
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Методы и приемы текущей деловой оценки персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Выполнить 6 лабораторных работ в ARIS или другой системе по описанию бизнес-процессов
Лабораторная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Контрольная работа+ Эссе + Презентация по управлению персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
«Преимущества и недостатки стратегий управления»
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Сущность и понятие демотивации сотрудника
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Сравнение подходов адаптации работников школы поведенческих наук разных лет
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Кадровое обеспечение при подборе персонала на предприятии (в организации)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Мотивация и стимулирование персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
ИСУ, доделать курсовой проект
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Коучинг в системе управления персоналом.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
«Преимущества и недостатки стратегий управления»
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Особенности кадрового делопроизводства в Великобритании;
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
функциональная роль исследования в развитии систем управления
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Виды стимулирования персонала
Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...
подробнее
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Организационная эффективность руководителя
Вопросы организационной эффективности затрагивают множество различных факторов и проблем, в том числе связанных с личностью руководителя. Известно, что выше должность, тем большие ресурсы находятся в распоряжении руководителя и тем сильнее он влияет на благополучие фирмы. Соответственно, даже при самых благоприятных условиях, при слабом уровне руководства, эффективность организации будет низкой.
Пр...
подробнее
Контроллинг персонала
Контроллинг персонала является системой внутрифирменного контроля и планирования в области работы с человеческим ресурсом, с помощью которой намеченные стратегии организации «преобразовываются» в конкретные мероприятия и плановые величины, а также формируются базовые положения по управлению персоналом.
Контроллинг персонала включает в себя разработку инструментов для обеспечения факторов роста прои...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...
подробнее
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Организационная эффективность руководителя
Вопросы организационной эффективности затрагивают множество различных факторов и проблем, в том числе связанных с личностью руководителя. Известно, что выше должность, тем большие ресурсы находятся в распоряжении руководителя и тем сильнее он влияет на благополучие фирмы. Соответственно, даже при самых благоприятных условиях, при слабом уровне руководства, эффективность организации будет низкой.
Пр...
подробнее
Контроллинг персонала
Контроллинг персонала является системой внутрифирменного контроля и планирования в области работы с человеческим ресурсом, с помощью которой намеченные стратегии организации «преобразовываются» в конкретные мероприятия и плановые величины, а также формируются базовые положения по управлению персоналом.
Контроллинг персонала включает в себя разработку инструментов для обеспечения факторов роста прои...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы