Создан заказ №3356962
20 ноября 2018
Целью работы является рассмотреть аспектов обучения, переподготовки и повышения квалификации персонала.
Как заказчик описал требования к работе:
Дисциплина: УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ.
Тема реферата:Обучение, переподготовка и повышение квалификации персонала.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Стоит начать с того, что успех любого бизнеса напрямую зависит от производительности сотрудников внутри организации, независимо от того, работают ли эти сотрудники непосредственно с клиентами или просто выполняют свои непосредственные обязанности на местах. Компании, которые четко понимают влияние производительности своих сотрудников, лучше способны управлять производительностью как работников, так и самого предприятия. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Правильное управление эффективностью сотрудников помогает любому бизнесу увеличить прибыль и последовательно соответствовать целям продаж.
В бизнесе, где работники напрямую взаимодействуют с клиентами, например, в продуктовом магазине или в организации по продаже мебели, существует множество способов, влияющих на эффективность работы сотрудников. Например, создание хорошего первого впечатления может превратиться в потенциальную продажу, особенно если речь про большие продажи, такие как автомобили или квартиры. Когда работник не соответствует стандартам компании, это может в целом негативно сказаться и на рейтинг или репутацию компании.
Другим важным фактором производительности сотрудников, который напрямую влияет на бизнес, является производительность. Производительность очень важна в конъюнктуре выполнения своих задач на рабочем месте, а это означает, что постоянный уровень производительности и рабочие привычки устанавливают стандарт для других сотрудников. В настоящее время владельцам бизнеса действительно нужны сотрудники, которые могут выполнить свою работу очень хорошо, потому что производительность сотрудников имеет решающее значение для общего успеха компании.
Руководители бизнеса должны понимать ключевые преимущества производительности сотрудников, чтобы они могли разработать последовательные и объективные методы оценки сотрудников, либо варианты их развития в рабочем контексте. Это помогает определить сильные и слабые стороны и потенциальные управленческие пробелы в бизнес-организации. Несмотря на то, что оценки производительности никогда не бывают легким делом, они помогают бизнес-лидерам определять уровни производительности для каждого сотрудника. Также одним из наиболее важных факторов эффективности работы сотрудников является достижение целей. Но для повышения производительности или успеха работника можно предложить такие варианты, как его обучение, переподготовка или повышение квалификации. Данные меры будут очень полезны, учитывая, как быстро меняется мир, как развивается бизнес.
Целью работы является рассмотреть аспектов обучения, переподготовки и повышения квалификации персонала.
Задачи работы:
1. Изучить и систематизировать научно-методическую литературу по рассматриваемой теме;
2. Представить общую характеристику процесса обучения персонала в организации;
3. Проанализировать основы процессов переподготовки персонала и повышения его квалификации в организацииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
21 ноября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью работы является рассмотреть аспектов обучения, переподготовки и повышения квалификации персонала..docx
2018-11-24 21:31
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо большое Автору за проделанную работу,очень качественно,быстро и с отдачей!Реферат было интересно читать,все изложено с логикой и здравомыслием,спасибо еще раз!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
