Создан заказ №3411063
4 декабря 2018
Актуальность темы магистерской диссертации обусловлена необходимостью приспособления новых сотрудников к условиям труда в организации, социальной среде, повышения уровня профессиональной компетентности специалистов, бытовым особенностям, психическим и физическим нагрузкам.
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить дипломную работу по государственному и муниципальному управлению с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы магистерской диссертации обусловлена необходимостью приспособления новых сотрудников к условиям труда в организации, социальной среде, повышения уровня профессиональной компетентности специалистов, бытовым особенностям, психическим и физическим нагрузкам. На современном этапе развития общества большое значение и приоритетное внимание в организациях уделяется системе управления человеческими ресурсами в области адаптации, поскольку именно от кадров зависит эффективность, результативность, продуктивность деятельности организации. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Кадровую политику в органах государственного управления следует изучать и рассматривать, как социальное явление. В центре кадрового потенциала, разумеется, стоит человек как носитель профессиональных знаний, опыта и квалификации, его интересы и потребности в сфере реализации профессиональных возможностей.
Большинство организаций, в том числе и госучреждения, создавая условия для эффективной работы своих сотрудников, стараются максимально выгодно использовать их потенциал. Процесс адаптации персонала является одним из основных инструментов для достижения данной цели. В большинстве случаев, молодой специалист, начиная свою работу, сталкивается с большим количеством проблем, которые могут заключаться в нехватке информации о работе, в плохом взаимоотношении с коллегами, месторасположении рабочего места и другие.
Для предотвращения возникающих проблем у молодого специалиста существуют мероприятия, которые направлены на процесс адаптации молодых специалистов, и которые помогут им выполнять свои должностные обязанности без труда.
Кроме того, данные мероприятия, направленные на вхождение молодого специалиста в деятельность организации, позволят существенно активизировать творческий потенциал, как молодых специалистов, так и уже работающих сотрудников, включая их в корпоративную культуру организации и усиливая ее значимость. Полученная в исследование информация позволит руководителю понять, на каком уровне находится процесс адаптации молодых специалистов, насколько сплочен коллектив и на какой степени находится уровень его внутренней интеграции.
Все выше перечисленное и объясняет то, что вопрос организации и совершенствования системы адаптации кадров становится одним из актуальных для современных организаций, в том числе и государственных учреждений. Целесообразность решения проблем, возникающих в практике управления адаптацией персонала, и неполнота имеющихся разработок в области совершенствования систем адаптации в современных организациях определили актуальность работы.
Степень научной разработанности проблемы. Теоретическая основа данной работы выполнена по материалам работ Крутцовой М.Н., Медведева В. И., Озернюк Н. Д., Реан А.А. и другие. Вопросы адаптации персонала в организациях в социально-управленческих аспектах отражены в работах Н. И. Архипова, Т. Ю. Базарова, В. Р. Веснина, В. А. Волина, В. А. Дятлова, Б. Л. Еремина, А. Я. Кибанова, Е. В. Маслова, И. Ю. Плешина, В. И. Подлесных и других авторов.
Исходя из этого, были выявлены объект, предмет, цель и задачи данного исследования.
В качестве объекта исследования выступают специалисты государственного учреждения.
Предмет исследования – процесс и особенности адаптации персонала в организации на примере социальной защиты г. Москва район Сокольники.
Цель выполнения магистерской диссертации: раскрыть особенности профессиональной и организационной адаптации персонала. Разработать мероприятия по совершенствованию системы адаптации молодых специалистов в организации социальной защиты г. Москва район Сокольники.
Для достижения указанной цели необходимо выполнить следующие задачи:
- проанализировать современные подходы к определению понятия и роли адаптации персонала в практике управления персоналом;
- охарактеризовать формы и виды адаптации работников организации к условиям рабочей среды;
- представить критерии оценки эффективности процесс адаптации, влияющих на повышения качества труда;
- проанализировать действующую систему адаптации в социальной защиты г. Москва район Сокольники и выявить существующие проблемы адаптации молодых специалистов в ОСЗН Сокольники;
- разработать предложения по устранению проблем адаптации в организации.
Методологическую базу исследования составили труды зарубежных и отечественных ученых в области управления персоналом предприятий и организаций, а также системный подход и комплексный анализ, которые позволяют всесторонне подойти к изучению природы и содержания механизма управления адаптацией. В магистерской диссертации использованы приемы и средства статистического и экономического анализа, а также методы наблюдения, анкетировании и интервью.
Практическая значимость исследования. В государственных и бюджетных учреждениях существует проблема несоответствия реальных действий со стороны руководства предприятий в проведении мероприятий, обеспечивающих процесс адаптации молодых специалистов в профессиональной деятельности на его начальном этапе. Поэтому, исследуя систему адаптации в социальной защиты г. Москва район Сокольники можно предположить, что на данном предприятии, также существует данная проблема, которую можно будет устранить при помощи предложенных рекомендаций.
Структурно магистерская диссертация состоит из введения, основной части и заключения. Основная часть включает в себя две главы.
Во введении определены актуальность и степень разработанности темы исследования, сформулированы его цель, задачи, научная новизна, теоретическая и практическая значимость.
В первой главе проводится теоретическое исследование и анализ понятия «трудовая адаптация» с различных точек зрения.
Вторая глава посвящена описанию деятельности организации и особенностям управления адаптацией персонала, посредством изучения нормативно-правовых актов и анкетирования сотрудников и предложены мероприятия по совершенствованию управления трудовой адаптации сотрудников социальной защиты г. Москва район Сокольники.
В заключении дипломной работы подведены итоги работы и сделаны выводы. Библиографический список отражает ресурсы, которые стали основными источниками информации при работе над данной темойПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
11 декабря 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность темы магистерской диссертации обусловлена необходимостью приспособления новых сотрудников к условиям труда в организации, социальной среде, повышения уровня профессиональной компетентности специалистов, бытовым особенностям, психическим и физическим нагрузкам..docx
2018-12-14 00:21
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Хорошая работа. Правда с большой временной задержкой, из-за этого чуть не успела сдать диплом в назначенное время в ВУЗ.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
