Создан заказ №3474300
18 декабря 2018
Целью курсовой работы является подробное изучения системы ключевых показателей (KPI).
Как заказчик описал требования к работе:
Прикрепляю работу сокурсницы,она должна быть выполнена по такой же структуре(как пример) и методичку
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Каждое коммерческое предприятие имеет ряд предложенных целей, которые должны быть достигнуты в течение определенного периода времени, чтобы достичь их. Чтобы определить, является ли маршрут, выбранный предприятием, правильным или нет, цели оцениваются по выделенным метрикам с помощью ключевых показателей эффективности.
KPI обозначает ключевой показатель эффективности, который обозначает количественно измеряемую метрику для определенной цели. Это показывает факторы, ведущие к успеху организации.
Ключевые показатели эффективности являются одним из наиболее часто используемых и мало понятных терминов в области развития и управления бизнесом. Они слишком часто используются для обозначения метрик или данных, используемых для измерения эффективности бизнеса.
Отсутствие связи между планами, результатами, мотивацией и доходами работников — тема, которая мучает многих директоров, генеральных менеджеров и бизнесменов. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Ключевые показатели эффективности способны решить такую проблему и поставить систему управления компанией на новый уровень.
Актуальность данной темы обусловлено тем, что ключевые показатели эффективности (KPI) составляют важную часть информации, необходимой для определения и объяснения того, как компания будет продвигаться к достижению своих деловых и маркетинговых целей. KPI помогают организациям понять, движется ли компания в правильном направлении, а если нет, то куда она должна отвлечь свое внимание. Независимо от того, что он измеряет, целью KPI является улучшение организационного здоровья.
Роль, которую играют KPI, намного больше и важнее. Фактически, KPI являются одним из наиболее важных ориентиров для любого бизнеса. Каждый бизнес должен иметь их.
Целью курсовой работы является подробное изучения системы ключевых показателей (KPI).
Для достижения цели были поставлены следующие задачи:
рассмотреть понятие, виды и состав системы KPI;
изучить факторы, влияющие на разработку системы KPI;
проанализировать систему KPI на примере HR-отдела;
выделить проблемы использования системы KPI для компании, а также дать рекомендации для более эффективного использования данной системы.
Предметом исследования является процедура разработки системы KPI в организации.
Объектом является HR-отдел.
Методы изучения – анализ, синтез и исследование информации.
Данная работа состоит из введения, основной части, заключения, списка литературы.
Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
21 декабря 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью курсовой работы является подробное изучения системы ключевых показателей (KPI)..docx
2019-11-28 18:53
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.4
Положительно
Работа была выполнена качественно на высоком теоретическом и методологическом уровне. Курсовая работа, выполненная Е. Виктором полностью соответствует требованиям.
Благодарю!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
