Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Анализ безубыточности организации в операционном менеджменте
Создан заказ №3478546
20 декабря 2018

Анализ безубыточности организации в операционном менеджменте

Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать реферат по менеджменту. Обращаюсь к авторам, у которых много работ по этой дисциплина. Прикрепляю пример и оформление доклада. Срок - 3 дня. 12 страниц печатного текста шрифт 14
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Современный уровень экономических отношений повышает роль анализа безубыточности в деятельности организации, поскольку менеджерам необходимо активнее добывать сведения о ее конкурентных особенностях в целях оптимизации управленческих решений, работать на опережение рынка и укрепление позиций бизнес-субъектов. Для эффективного применения рыночных законов и повышения конкурентоспособности продукции в условиях быстро изменяющихся внешних условий необходимы разработка новых приемов, вычисление точки безубыточности. Цель исследования – применение показателей анализа безубыточности в операционном менеджменте. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Целевая направленность исследования обусловила постановку ряда задач: рассмотреть сущность показателя безубыточности, его использование в операционном анализе; представить порядок расчета точки безубыточности; провести анализ безубыточности деятельности организации, предложить пути его совершенствования. Объектом исследования выступают результаты финансово-хозяйственной деятельность ОАО «Гардинно-кружевная компания», организации г. Санкт-Петербург по выпуску тюля и гардинных полотен, штор, скатертей, салфеток. Предметом исследования в творческой работе является методика расчета безубыточности в операционном менеджменте. При написании курсовой работы использовались труды таких авторов, как: С. Богоявленская, Д. Э. Гамдулова, А. Х. Ибрагимова, И. В. Герсонская, Ю. В. Исаева, Э. М. Эльдяева и другие. В работе нашли применение такие методы, как: анализ, синтез, сравнение, наблюдение, абсолютные и относительные разницы. АНАЛИЗ БЕЗУБЫТОЧНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ В ОПЕРАЦИОННОМ МЕНЕДЖМЕНТПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
21 декабря 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
ldinvest
5
скачать
Анализ безубыточности организации в операционном менеджменте.docx
2018-12-24 09:10
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа сделана качественно и в срок! Отличный автор, приятно было работать. Контактная, понимающая, ответственно подошла к работе, очень помогла. Спасибо!!! Рекомендую данного автора!

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Практика управления портфелем бизнесов компании
Решение задач
Менеджмент
Стоимость:
150 ₽
Методы оптимальных решений
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
теория менеджмента
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Разработка и реализация корпоративной стратегии компании
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
8. Современные концепции менеджмента.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
ИНФОРМАЦИОННЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Написать реферат по Управление инновациями.М-01350
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Написать реферат по карьерная адаптивность. С-00076
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
...
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Написать реферат по Карьерная адаптивность. М-01346
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Гендерная дискриминация
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Виды менеджмента
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Изменение индивидуального поведения
Индивидуальные поведенческие мотивы, способности и возможности каждого сотрудника не всегда соотносятся со стратегическими целями руководства. Понятия коллегиального управления, самоуправления трудового коллектива и единоначалия по-разному воспринимаются отдельными группами лиц, что может привести к возникновению оппозиции руководству. Неспособность сотрудничать с конструктивной оппозицией или поп...
подробнее
Профилактика рисков управления
На сегодняшний день в практике управления риском существует три разных подхода:
В условиях современного рынка, когда внешняя среда меняется намного чаще, чем когда-либо, а вероятность возникновения таких изменений выше, важно строить систему риск-менеджмеита на базе превентивной модели поведения. Уровень риск-менеджмента в текущей деятельности фирмы остается довольно низким, однако именно в ходе не...
подробнее
Виды организационной культуры
Наиболее часто используемая типология организационной культуры, в соответствии с которой существует четыре вида организационных культур, предложена Р. Куинном и К. Камероном.
Основой для определения видов организационной культуры представляют четыре группы критериев. Они определяют главные ценности компании:
Итак, в соответствии с описанными критериями, определяют четыре вида организационной культур...
подробнее
Влияние организационной культуры на персонал
Ни у кого не возникает сомнений, что персонал — важнейшая составляющая любого бизнеса. И именно организационная культура выступает в качестве той внутренней энергии, движущей силой и эффективным инструментом в конкурентной борьбе, которая мобилизует скрытые резервы человеческого капитала компании.
Можно выделить определенные функции, которые выполняет организационная культура с точки зрения влияния...
подробнее
Изменение индивидуального поведения
Индивидуальные поведенческие мотивы, способности и возможности каждого сотрудника не всегда соотносятся со стратегическими целями руководства. Понятия коллегиального управления, самоуправления трудового коллектива и единоначалия по-разному воспринимаются отдельными группами лиц, что может привести к возникновению оппозиции руководству. Неспособность сотрудничать с конструктивной оппозицией или поп...
подробнее
Профилактика рисков управления
На сегодняшний день в практике управления риском существует три разных подхода:
В условиях современного рынка, когда внешняя среда меняется намного чаще, чем когда-либо, а вероятность возникновения таких изменений выше, важно строить систему риск-менеджмеита на базе превентивной модели поведения. Уровень риск-менеджмента в текущей деятельности фирмы остается довольно низким, однако именно в ходе не...
подробнее
Виды организационной культуры
Наиболее часто используемая типология организационной культуры, в соответствии с которой существует четыре вида организационных культур, предложена Р. Куинном и К. Камероном.
Основой для определения видов организационной культуры представляют четыре группы критериев. Они определяют главные ценности компании:
Итак, в соответствии с описанными критериями, определяют четыре вида организационной культур...
подробнее
Влияние организационной культуры на персонал
Ни у кого не возникает сомнений, что персонал — важнейшая составляющая любого бизнеса. И именно организационная культура выступает в качестве той внутренней энергии, движущей силой и эффективным инструментом в конкурентной борьбе, которая мобилизует скрытые резервы человеческого капитала компании.
Можно выделить определенные функции, которые выполняет организационная культура с точки зрения влияния...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы