Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью курсовой работы является рассмотрение бенчмаркинга как метода оценки эффективности системы управления персоналом.
Создан заказ №3509241
4 января 2019

Целью курсовой работы является рассмотрение бенчмаркинга как метода оценки эффективности системы управления персоналом.

Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по менеджменту с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы исследования. Управление кадрами - сложный многогранный процесс, характеризующийся своими характерными особенностями и последовательностью. Система, направленная на управление человеческими ресурсами, постоянно должна модернизироваться, развиваться и подстраиваться, чтобы совершенствоваться и добиваться максимальной эффективности и выгоды для предприятия. Эффективная система управления персоналом представляет собой мыслящую систему, функционирование которой выполняется синхронно и в масштабе всей организации обеспечивает правильный персональный подход к каждому работнику с практически мгновенным реагированием на малейшие изменения размеров его трудового вклада. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В организации необходимо определить четкий механизм, который позволит оценить эффективность управления персоналом и тем самым зафиксирует действительную ситуацию, выявив все слабые места и определив платформы для улучшения состояния. HR-бенчмаркинг является одним таких методов. Он предполагает сравнение предприятия с компаниями-лидерами по нескольким показателям работы службы управления персоналом. Полученные результаты нужны для принятия наиболее правильных решений в области управления кадрами. HR-бенчмаркинг помогает менеджеру определить эффективность функционирования HR-служб с целью дальнейшего улучшения работы. Достижение высоких результатов деятельности организации предусматривает выявление резервов повышения эффективности трудового процесса, разработку и осуществление мероприятий по повышению эффективности труда. Целью курсовой работы является рассмотрение бенчмаркинга как метода оценки эффективности системы управления персоналом. Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач: рассмотреть теоретические аспекты оценки эффективности системы управления персоналом; проанализировать бенчмаркинг в системе управления персоналом; применить полученные теоретические выводы для совершенствования оценки эффективности системы управления персоналом предприятия. Объект исследования организация - Компьютерный центр «Алекомп». Предмет исследования - оценка эффективности системы управления персоналом. Теоретической и методической основой послужили труды отечественных и зарубежных авторов по вопросам эффективности труда персонала в организации, а также исследования резервов роста производительности труда. В основу курсовой работы положены исследования А. Гастева, Б.М. Генкина, М.В. Грачева, А.П. Егоршина, А.Я. Кибанова, К.А, Кирсановой, Т. Леженкиной, А. Рофе, В.С. Серова, В.А. Скляревской, В.А, Столяровой и других. Среди зарубежных ученых следует отметить труды М. Мескона, Х. Хирано и других. Информационную основу составили источники монографической литературы, нормативно-правовые документы, аналитические материалы исследуемой организации. Практическая значимость данной работы состоит в обосновании путей, а также методов повышения эффективности оценка системы управления персоналом. Также практическая значимость курсовой работы определяется комплексным и системным характером, анализом существующих проблем, что дает возможность использования полученных выводов и рекомендаций для повышения эффективности хозяйственной деятельности организации. Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
7 января 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
user185455
5
скачать
Целью курсовой работы является рассмотрение бенчмаркинга как метода оценки эффективности системы управления персоналом..docx
2019-01-10 14:35
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Автор идёт навстречу и корректирует замечания . Были моменты которые самостоятельно я доделывала ,но всё же автор дал базовую основу и материал хороший . Рекомендую

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
ДОРАБОТКА ОТЧЕТА ПО ПРАКТИКЕ. РАБОТА САМА ЕСТЬ
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Разработка процедур набора и отбора персонала
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Информационные технологии в менеджменте
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Основные понятия менеджмента
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
"Культура и искусство" как отрасль национального хозяйства
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Курсов по дисц.-Управление инновационным проектом.Тема любая
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Обучение и развитие персонала как часть системы менеджмета
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Анализ (сканирование) внутренней среды.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Эффективное общение как средство управление персоналом
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
«Менеджмент культурно-досуговых программ для молодежи»
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Организационная культура и ее роль в современных организациях
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Стили управления
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Элементы риск-менеджмента
Рассмотрим особенности данных элементах подробнее.
Управление рисками должно осуществляться с участием всех заинтересованных в данном процессе лиц. В рамках риск-менеджмента учитывается мнение всех внешних и внутренних потребителей данного процесса. Для этого необходимо обеспечить постоянное взаимодействие с ними, проводить регулярные собрания и консультации, чтобы отслеживать изменения в нуждах по...
подробнее
Федор Романович Дунаевский, ученый, исследователь, один из основателей менеджмента в России
Федор Дунаевский (1887-1960) – ученый, работавший директором Всеукраинского института труда, специалист по управленческим решениям и механизмам их принятия на высшем уровне руководства. Занимался вопросами контроля в управлении, проблемами демократического и автократического стиля руководства, улучшения и развития структуры организации, психологией управления.
На заре Советской эпохи поощрялись раз...
подробнее
Этика организационной культуры предприятия
Традиционно, этика воспринимается как свод правил и норм поведения, принятых для конкретной ситуации или общества. Этика поведения регулирует эмоциональные всплески человека, определяет особенности его поведения. Нормы деловой этики и общественного этикета меняется с развитием цивилизации.
Корпоративная этика формируется из фирменных традиций, символов историй о развитии предприятия которые передаю...
подробнее
История консалтинга
Развитие экономики и рост производства привел к тому, что один человек уже не мог осуществлять все операции самостоятельно, не мог обрабатывать растущие объемы поступающей информации. Это способствовало появлению сложных организационных структур, разделения труда, которое впоследствии переросло в развитие консалтинговых услуг.
Первоначально услугами сторонних консультантов пользовались для решения ...
подробнее
Элементы риск-менеджмента
Рассмотрим особенности данных элементах подробнее.
Управление рисками должно осуществляться с участием всех заинтересованных в данном процессе лиц. В рамках риск-менеджмента учитывается мнение всех внешних и внутренних потребителей данного процесса. Для этого необходимо обеспечить постоянное взаимодействие с ними, проводить регулярные собрания и консультации, чтобы отслеживать изменения в нуждах по...
подробнее
Федор Романович Дунаевский, ученый, исследователь, один из основателей менеджмента в России
Федор Дунаевский (1887-1960) – ученый, работавший директором Всеукраинского института труда, специалист по управленческим решениям и механизмам их принятия на высшем уровне руководства. Занимался вопросами контроля в управлении, проблемами демократического и автократического стиля руководства, улучшения и развития структуры организации, психологией управления.
На заре Советской эпохи поощрялись раз...
подробнее
Этика организационной культуры предприятия
Традиционно, этика воспринимается как свод правил и норм поведения, принятых для конкретной ситуации или общества. Этика поведения регулирует эмоциональные всплески человека, определяет особенности его поведения. Нормы деловой этики и общественного этикета меняется с развитием цивилизации.
Корпоративная этика формируется из фирменных традиций, символов историй о развитии предприятия которые передаю...
подробнее
История консалтинга
Развитие экономики и рост производства привел к тому, что один человек уже не мог осуществлять все операции самостоятельно, не мог обрабатывать растущие объемы поступающей информации. Это способствовало появлению сложных организационных структур, разделения труда, которое впоследствии переросло в развитие консалтинговых услуг.
Первоначально услугами сторонних консультантов пользовались для решения ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы