Создан заказ №3513319
5 января 2019
Управление мотивацией персонала в предпенсионном возрасте в период становления цифровой экономики.
Как заказчик описал требования к работе:
срок выполнения до 16-17 января, объем 35 страниц минимум, оригинальность 85%
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. На современном этапе общественно-экономического развития мотивации принадлежит одна из ведущих ролей в деятельности организации, что обусловлено потребностью рынка в высокопродуктивных и эффективных его участниках. Сегодня успешность субъектов хозяйствования во многом зависит не только от наличия у них новых технологий, инновационного оборудования, достаточного количества финансовых ресурсов, но и от того, насколько эффективно и слаженно действует его персонал. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Отличительная особенность современных систем управления персоналом заключается в повышение роли личности работников.
Для современного менеджмента при организации эффективных систем управления характерно обращение к мотивационным аспектам.
В обобщенном смысле мотивация может быть признанав качестве процесса, который побуждает к трудовой деятельности. Руководители предприятий, чтобы достичь успеха и обеспечить эффективную работу возглавляемых предприятий, должны разработать для персонала систему стимулов, которые будут мотивировать его к высококачественному труду.
Для современных системмотивации характерно комплексное сочетание как финансовых, так и нефинансовых методов стимулирования работников.
Теория мотивации и ее практические исследования достаточно широко представлены в трудах известных зарубежных и отечественных ученых, в частности, таких авторов, как Макклелланд Д., Хагеманн Г., А.Маслоу, Х. Хекхаузен, Л Шермерорн Дж., Хант Дж., Осборн Р., Е.П.Ильин, Шаховой В.А., Шапиро С.А. Виханский, О.С. Каверин, С.Б. и др.
Все выше сказанное является подтверждением актуальности темы исследования, а так же способствует понимаю, что эффективная профессиональная деятельность человека в современных условиях достигается только через понимание его мотивации.
Цель курсовой работы состоит в разработке мероприятий, направленных на совершенствование мотивации труда работников предпенсионного возраста для повышения эффективности деятельности организации.
Чтобы достичь поставленную цель, при написании курсовой работы был решен ряд задач:
- проведено изучение экономико-управленческой категории «мотивация трудовой деятельности персонала»;
- рассмотрены виды мотиваций труда;
- раскрыты методы, посредством которых производится оценка эффективности мотивации персонала на предприятии;
- изучены особенности мотивации работников предпенсионного возраста.
- на материалах ООО «Олива ВЛКЗ» проведен анализ системы мотивации персонала;
- по результатам исследования даны рекомендации, которые позволят повысить эффективность мотивации персонала предпенсионного возраста в ООО «Олива ВЛКЗ».
Объект исследования –ООО «Олива ВЛКЗ»
Предмет исследования - мотивация труда персонала предпенсионного возраста в системе практического менеджмента в ООО «Олива ВЛКЗ».
Данная работа состоит из введения, двух глав (теоретической и аналитической), заключенияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
8 января 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Управление мотивацией персонала в предпенсионном возрасте в период становления цифровой экономики..docx
2019-01-11 19:22
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отличный автор!
Спасибо большое, все выполнено безупречно!
Раньше срока, автор постоянно на связи, если вдруг какие то нужны доработки - в миг исправляет!
Советую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
