Создан заказ №3522298
8 января 2019
Искусство поощрения и наказания
Как заказчик описал требования к работе:
Есть методические указания и работа должна быть выполнена опираясь на них.
Материал для написания курсовой не старее 2014 года.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Система поощрения и наказания сотрудников – незаменимый аспект управления работой предприятия любой направленности. Стимуляция считается аспектом развития фирмы, во многом определяет производительность рабочего процесса, задает атмосферу в цехах и офисах. Специалисты по кадрам говорят об общих правилах, принципах награждения работников. Применяя их, можно эффективно стимулировать персонал и сделать каждого трудоустроенного максимально заинтересованным в своей работе. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
Актуальность темы исследования заключается в том, что не всегда руководители верно и в нужных пропорциях используют в своей деятельности баланс поощрений и наказаний.
Объектом исследования данной работы являются методы поощрения и наказания.
Предмет исследования – анализ выбора эффективного метода управления людьми.
Целью работы является определить искусство поощрения и наказания. Выполнение поставленной цели потребовало глубокого и всестороннего освещения основных исследовательских задач:
- ознакомиться с понятием поощрения персонала;
- рассмотреть понятие наказания персонала;
- изучить использование метода поощрения и наказания в разных сферах жизни;
- проанализировать выбор эффективного метода управления людьми.
Методы исследования, которые были использованы в работе – теоретический и научный подход к изучению темы, группировка полученной информации, описание основных аспектов.
Структура курсовой работы обуславливается целью и задачами его написания. Исследование включает в себя введение, две главы, каждая из которых разделена на параграфы, заключения, списка используемых источников.
При подготовке работы были использованы труды ряда ученых экономистов, психологов, историков, социологов, политологов, цивилистов, юристов, но, несмотря на это, данная тема до конца не исследована, в ней имеется еще много моментов, подлежащих исследованию, дальнейшему изучению.
Теоретической основой работы стали труды ученых по вопросам, непосредственно относящимся к теме курсовой работы, таких как А. Кибанов, Г. Гагаринская, О. Калмыкова, Е. Мюллер, Н. Архипова, О. Седова, С. Назайкинский и др.
Научная новизна курсовой работы заключается в комплексном исследовании искусства поощрения и наказания.
Теоретическая и практическая значимость данной работы обусловлена тем, что проведенное комплексное исследование представляет интерес для руководителей и специалистов в области управления персоналомПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
11 января 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Искусство поощрения и наказания.docx
2019-01-14 08:15
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Было приятно работать с автором, курсовая содержательна и выполнена раньше срока. Спасибо!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
