Создан заказ №3557298
16 января 2019
Программы работы с увольняющимися: практика зарубежного и отечественного менеджмента
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Многие организации в период экономического спада начинают сокращать издержки за счет собственного персонала. Основной фактор, с которым сталкивается человек при отстранении от занимаемой должности — это неожиданное прекращение трудовой деятельности, а значит, и неготовность к дальнейшему поиску работы. Помимо этого, увольнение для любого работника — это стрессовая ситуация, особенно если человек проработал на одном месте продолжительное время. (работа была выполнена специалистами author24.ru) За этот период, как правило, кардинально меняется ситуация на рынке труда и поэтому многие из сокращенных сотрудников, оказываются неспособными искать работу, они не могут профессионально подготовить материалы о профессиональной деятельности, презентовать свою кандидатуру на собеседовании и выдержать достойно испытательный срок.
Программы работы с увольняющимися, активно применяемые в зарубежных странах, как механизм поддержки высвобождаемых работников, позволяет повысить у человека мотивацию, разработать четкую стратегию поиска желаемой должности и преодолеть психологический стресс, который чаще всего испытывают высвобождаемые работники. Конечно, крупные предприятия пытаются минимизировать риски, связанные с увольнением работников. Они защищают себя юридическими (включая соответствующие пункты в условиях трудового договора) и административными способами, а также путем распределения функционала в бизнес-процессах между несколькими специалистами с тем, чтобы увольнение одного не стало катастрофической потерей для всех, однако, применение программ работы с увольняющимися в менеджменте управления персоналом имеет свои положительные стороны, среди которых: повышение конкурентоспособности организации на рынке труда, урегулированная в соответствии с требованиями законодательства, цивилизованно реализованная процедура высвобождения персонала — одна из возможностей сохранить деловую репутацию компании, снизить издержки процесса высвобождения персонала.
В современных условиях прагматичный подход к увольнениям требует от организации неукоснительно следовать высоким этическим стандартам. Для России проблема использования программ работы с увольняющимися является достаточно новой и сложной, вместе с тем, как показывает практика, многие крупные компании внедряют в менеджмент управления персоналом данные программы, перенимая опыт зарубежных фирм.
Цель данной работы – на основе исследования форм и методов увольнения и высвобождения персонала проанализировать применение программ работы с увольняющимися в практике зарубежного и отечественного менеджмента.
Задачи исследования:
- рассмотреть понятие и социально-экономическую сущность увольнения и высвобождения персонала;
- изучить программы работы с увольняющимися как организационно-психологической поддержки, их значение и сферу применения;
- выявить сильные и слабые стороны программ работы с увольняющимися в зарубежных странах;
- проанализировать проблемы применения программ мероприятий по увольнению и высвобождению персонала в современных российских организациях.
Объектом исследования являются социально-трудовые отношения.
Предметом исследования является применение программ работы с увольняющимися в практике зарубежного и отечественного менеджмента.
Методологической основой курсовой работы являются методы анализа, обобщения, аналогии, формально-логический метод, метод сравнения и другие методы научного познания.
Структура курсовой работы включает введение, две главы, заключение, список использованных источников, приложениеПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
19 января 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Программы работы с увольняющимися: практика зарубежного и отечественного менеджмента.docx
2020-04-26 15:07
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.4
Положительно
Автор выполнила работу вовремя, оперативно отвечала и своевременно вносила поправки. Курсовую оценили на «отлично». В следующий раз обратилась бы за помощью вновь:) Спасибо!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
