Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью работы является исследование создания организации и управления организационными процессами в системе управления.
Создан заказ №3591010
27 января 2019

Целью работы является исследование создания организации и управления организационными процессами в системе управления.

Как заказчик описал требования к работе:
«Создание организации и управление организационными процессами в рамках системы управления», 25-35 стр, 80 %+уникальность
Фрагмент выполненной работы:
Введение Организация является основным способом упорядочения деятельности людей, позволяющим достигать ими своих целей при минимальном использовании собственных ресурсов. В изменяющейся внешней среде рассмотрение организации как организационно-правовой формы позволяет определить особенности той или иной организации и целесообразность ее создания для решения определенных задач. Этим и объясняется актуальность выбранной темы исследования. Предметом исследования в данной работе является механизм создания организации, а объектом исследования — различные организации и входящие в них подразделения. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Целью работы является исследование создания организации и управления организационными процессами в системе управления. Для достижения поставленной цели в работе поставлены следующие задачи: - рассмотреть понятие и признаки организации; - изучить процессы и формы организационного развития; - исследовать законы организации; - спроектировать организационную структуру. Методологической основой исследования являются труды и исследования таких экономистов, как: Виханский О.С., Наумов А.И., Герчикова И.Н., Дорофеев В.Д., Шмелева А.Н., Шестопал Н.Ю., Максимцов М.М. и другие. Теоретико-методологическую основу исследования составили положения экономической теории, труды отечественных ученых по теории организации. Применялись методы анализа и синтеза, логический, сравнительный и аналитический методыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
30 января 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
ВасилийЯковлевич
5
скачать
Целью работы является исследование создания организации и управления организационными процессами в системе управления..docx
2020-07-05 14:08
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.1
Положительно
Сделано всё в срок. Курсовая оценена преподавателем на 73 балла из 100. Автор вежлив, отвечает быстро и готов отредактировать если что-то не так.

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Выполнить преддипломную практику по Менеджменту.М-01281
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Написать реферат по Карьерная адаптивность. М-01346
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Общий Менеджмент
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Отчет по преддипломной практике кафе-бар "Куманек"
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Cтили управления
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
17241 Стратегический менеджмент
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Менеджмент предпринимательства
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Курсовая работа по стратегическому менеджменту
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Финансовый учет товаров
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Теория менеджмента : организационное поведение
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
система планов и бюджетов предприятия
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Сравнительный анализ ситуационных моделей лидерства
Модель Томпсона-Стрикленда основывается на динамике роста рынка и позиции фирмы (рис.1).

Рисунок 1 – Модель Томпсона-Стрикленда
Разработанный учеными алгоритм принятия управленческих решений описан ниже:
Заметим, что среди сторонников ситуационного подхода были и ученые, которые доказывали, что не может быть науки управления, поскольку управление - это, прежде всего искусство.
Рассмотренные ранее мо...
подробнее
Причины и цели планируемых организационных изменений
В работе организации важно различать изменения, которые происходят естественным путем, и изменения, которые планируются организацией для достижения определенных целей. Запланированные изменения происходят в результате целенаправленного воздействия руководителей и работников на улучшение работы подразделений или организации в целом.
подробнее
Группы рисков в менеджменте
В каждом инвестировании капитала постоянно присутствует риск. Значение риска в определяется самим существованием и формированием хозяйственного процесса. Такое понятие как риск является обязательным компонентом каждой организации. Появление риска считается неотъемлемым компонентом всего экономического процесса.
В связи с этим, риск является своего рода объективным экономическим законом.
Риск являет...
подробнее
Правила принятия эвристических решений
Решение – это всегда выбор. Выбор может осуществляться на основе опыта, практики, суждений, анализа, предположений и чувственного восприятия. В традиционном понимании, решение принимается на основе опыта и практики. Однако, существует вид решений, которые осуществляются на основе творческого восприятия. Эвристические решения – это группа выбора, которая основана на творческом начале и философском ...
подробнее
Сравнительный анализ ситуационных моделей лидерства
Модель Томпсона-Стрикленда основывается на динамике роста рынка и позиции фирмы (рис.1).

Рисунок 1 – Модель Томпсона-Стрикленда
Разработанный учеными алгоритм принятия управленческих решений описан ниже:
Заметим, что среди сторонников ситуационного подхода были и ученые, которые доказывали, что не может быть науки управления, поскольку управление - это, прежде всего искусство.
Рассмотренные ранее мо...
подробнее
Причины и цели планируемых организационных изменений
В работе организации важно различать изменения, которые происходят естественным путем, и изменения, которые планируются организацией для достижения определенных целей. Запланированные изменения происходят в результате целенаправленного воздействия руководителей и работников на улучшение работы подразделений или организации в целом.
подробнее
Группы рисков в менеджменте
В каждом инвестировании капитала постоянно присутствует риск. Значение риска в определяется самим существованием и формированием хозяйственного процесса. Такое понятие как риск является обязательным компонентом каждой организации. Появление риска считается неотъемлемым компонентом всего экономического процесса.
В связи с этим, риск является своего рода объективным экономическим законом.
Риск являет...
подробнее
Правила принятия эвристических решений
Решение – это всегда выбор. Выбор может осуществляться на основе опыта, практики, суждений, анализа, предположений и чувственного восприятия. В традиционном понимании, решение принимается на основе опыта и практики. Однако, существует вид решений, которые осуществляются на основе творческого восприятия. Эвристические решения – это группа выбора, которая основана на творческом начале и философском ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы