Создан заказ №3611254
4 февраля 2019
Кислицина устроилась на работу бухгалтером у Веселова занимающегося индивидуальной трудовой деятельностью
Как заказчик описал требования к работе:
Задание 1: Решить задачи, составить мотивированный ответ со ссылками на действующее законодательство.
Задача 1. Кислицина устроилась на работу бухгалтером у Веселова, занимающегося индивидуальной трудовой деятельностью. Проработав месяц, учитывая, что до сих пор не оформили письменно трудовой дого
вор, Кислицина потребовала внесения записи о приеме на работу в трудовую книжку. Получив отказ, Кислицина обозвала Веселова неприличным словом. Веселов в ответ заявил, что он ее лишает зарплаты за проработанный месяц и с завтрашнего дня увольняет. За защитой своих прав Кислицина обратилась в суд. В отзыве на иск Веселов указал, что Кислицина работала не по трудовому договору, а по гражданско-правовому договору и не месяц, а всего неделю.
В качестве юриста организации оцените ситуацию. Определите перечень вопросов, которые должен выяснить суд. Кто прав в данной ситуации? Как правильно должны оформляться трудовые отношения? Дайте мотивированный ответ.
Задача 2. С индивидуального предпринимателя Котова решением ар¬битражного суда было взыскано в пользу акционерного общества «Атлант» 30 000 руб. Юрист АО «Атлант» обратился к судебному приставу-исполнителю по месту проживания Котова, представив решение арбитражного суда, с просьбой осуществить принудительное исполнение решения. Судебный пристав-исполнитель отказал в возбуждении исполнительного производства.
В качестве юриста организации оцените ситуацию. Прав ли судебный пристав-исполнитель? Дайте мотивированный ответ.
Задача 3. В качестве юриста организации определите правомерность следующих положений, содержащихся в уставе акционерного общества (ответ мотивируйте):
а) «ревизионная комиссия избирается сроком на 2 года на годовом собрании акционеров, а в случаях, установленных законом, на внеочередном собрании акционеров»;
б) «членом ревизионной комиссии не может быть член совета директоров, главный бухгалтер, юрист, а также иное лицо, занимающее должность в органе управления общества. Членом ревизионной комиссии может быть только акционер, владеющий не менее чем 1 % голосующих акций общества»;
в) «каждый акционер вправе ознакомиться с заключением ревизионной комиссии и аудитора общества»
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Кислицина устроилась на работу бухгалтером у Веселова, занимающегося индивидуальной трудовой деятельностью. Проработав месяц, учитывая, что до сих пор не оформили письменно трудовой договор, Кислицина потребовала внесения записи о приеме на работу в трудовую книжку. Получив отказ, Кислицина обозвала Веселова неприличным словом. Веселов в ответ заявил, что он ее лишает зарплаты за проработанный месяц и с завтрашнего дня увольняет. (работа была выполнена специалистами author24.ru) За защитой своих прав Кислицина обратилась в суд. В отзыве на иск Веселов указал, что Кислицина работала не по трудовому договору, а по гражданско-правовому договору и не месяц, а всего неделю.
В качестве юриста организации оцените ситуацию. Определите перечень вопросов, которые должен выяснить суд. Кто прав в данной ситуации? Как правильно должны оформляться трудовые отношения? Дайте мотивированный ответ.
Решение:
При увольнении Кислициной, Веселов не имел права лишать её зарплаты. Данное действие является нарушением ст. 140 ТК РФ «Сроки расчёта при увольнении», в тексте которой указанно, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Также было допущено нарушение статьи 15 ТК РФ в соответствии с которой : «Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. (часть вторая введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)»
Таким образом Веселов не выплаты причитающийся при увольнении расчёт, а так же заключив с ней гражданской – правовой договор нарушил трудовое законодательство.
Рассмотрев обстоятельства дела можно сделать вывод, что суд должен выяснить следующие вопросы:
По какой причине выплата зарплаты, пусть даже и за неделю не была произведена Ответчиком?
Потребовать от ответчика предоставления соответствующего договора о трудоустройстве Истца и провести при необходимости графологическую экспертизу
Провести проверку документации, которая может является возможным доказательством работы Истца, в соответствии с указанным в исковом заявлении сроком, т.е. один месяц.
В данном случае права Кислицина, поскольку на лицо явное нарушение ТК РФ Веселовым.
Трудовые отношения и порядок заключения трудового договора регламентируются ст. 15 и ст. 16 ТК РФ, которые гласят, что
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 05.05.2014 N 116-ФЗ)
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
(часть вторая введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.
В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.
Действие коллективного договора, соглашения во времени определяется их сторонами в соответствии с настоящим Кодексом.
(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.
(часть седьмая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с:
Истечением срока действия;
Отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом;
Вступлением в силу закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения (в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом).
(часть восьмая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 13. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в пространстве
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
20 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
5 февраля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Кислицина устроилась на работу бухгалтером у Веселова занимающегося индивидуальной трудовой деятельностью.jpg
2019-02-08 07:44
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Большое, огромное спасибо!!! Экзамен на отлично! Ответ автор прислал в течение 20 минут!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
