Создан заказ №3680694
27 февраля 2019
Метод капитализации исторических затрат
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать и оформить курсовую работу по инвестициям. Пишите, пожалуйста, сразу сколько будет стоить курсовая работа.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Каждый предприниматель или владелец крупного бизнеса заинтересован в том, чтобы его предприятие приносило ему удовлетворяющего его прибыль. Основной ресурс любой фирмы – это трудовой коллектив. Только в том случае, если работа персонала компании будет организована надлежащим образом, можно говорить о высоком уровне показателей производительности труда. Этот измеряемый показатель является одним из ключевых моментов, позволяющих должным образом составлять стратегические планы на предприятии
Изменение концепции работы с персоналом подразумевает осуществление определенных преобразований в уже существующей системе управления, постоянное ее совершенствование, например форм и методов управления, организационных структур. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Подразумевается, что изменения направлены на стимулирование предприимчивости и инициативности персонала, на развитие рыночных отношений с разными формами собственности. Однако зачастую планируемые изменения происходят не с ожидаемой эффективностью.
Одной из основных причин недостаточно эффективного проведения изменений является низкая обеспеченность организации персоналом способными нетрадиционно, креативно, профессионально, решать сложные задачи по управлению персоналом, принимать верные управленческие решения. Не все менеджеры способны верно определить и выбрать стиль и метод управления персоналом, разработать эффективную систему мотивации персонала. A современные условия бизнеса диктуют высокие требования к квалификации и умениям менеджеров, к их знаниям, к способности работать с людьми, учитывать их потребности и возможности. Не существует единых методик работы с персоналом, поэтому менеджер должен самостоятельно осуществлять выбор оптимальных приемов и способов управления персоналом.
Актуальность темы исследования бесспорна и обусловлена тем, что направления работы с персоналом в организации напрямую влияет на ее эффективность, поэтому очень важно проводить постоянный мониторинг состояния персонала, a также совершенствовать существующую систему управления персоналом. Работа с персоналом, воздействие, заключающееся в грамотном управлении, является одним из рычагов бизнеса в современных экономических условиях.
Объектом исследования является человеческий капитал.
Предмет исследования –управление человеческим капиталом АО «Балтийский завод».
Целью курсовой работы является исследование методов капитализации исторических затрат на примере АО «Балтийский завод».
Задачи исследования:
1. рассмотреть понятие и показатели производительности труда
2. выявить факторы повышения производительности труда
3. дать социально-экономическую характеристику состояния предприятия на примере АО «Балтийский завод»
4. провести оценку интеллектуального капитала АО «Балтийский завод»
В ходе работы были использованы следующие методы: общенаучные методы (анализ и синтез, обобщение, индукция и дедукция, аналогия); методы сравнительного и статистического анализа.
Структура курсовой работы состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
2 марта 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Метод капитализации исторических затрат .docx
2019-03-05 19:08
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень хороший автор, все быстро , по просьбе работа была выполнена раньше срока. Я очень довольна, спасибо вам ещё раз большое, думаю ещё не раз обращусь к вам!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
