Создан заказ №3696548
5 марта 2019
Контрольная работа по дисциплине «Трудовое право» Вариант №7 Выполнил
Как заказчик описал требования к работе:
Номер варианта первая буква в фамилии,моя фамилия Шмидт.
Фрагмент выполненной работы:
Контрольная работа
по дисциплине «Трудовое право»
Вариант №7.
Выполнил:
________________________________
________________________________
Проверил:
________________________________
________________________________
2019
Теоретический вопрос
Случаи полной материальной ответственности работника перед работодателем»
Организации, которые могут налагать материальную ответственность на работников, являются любые организации. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В соответствии со ст. 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный уму прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (или упущенная выгода) при этом взысканию не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Материальная ответственность исключается (ст. 239 ТК РФ):
1. в случае возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы,
2. в случае нормального хозяйственного риска,
3. в случае крайней необходимости или необходимой обороны
4. в случае неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах среднего ежемесячного заработка (ст. 241 ТК РФ).
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работниках в случаях, предусмотренных ст. 243 ТК РФ, а именно:
1. когда ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении трудовых обязанностей;
2. недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3. умышленного причинения ущерба;
4. причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5. причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6. причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7. разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную);
8. причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Взыскание с виновного суммы причиненного ущерба, в соответствии со ст. 248 ТК РФ, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
Практическая задача №1.
За 4 часа до окончания рабочего дня электромонтеры Галкин и Винокур бросили работу и пошли в винный магазин. Там они купили бутылку коньяку, две бутылки пива и распили их. После этого Галкин пошел домой, а Винокур вернулся на объект, чтобы закончить, как он объяснил, начатую работу. Здесь и обнаружил его управляющий трестом.
Через 3 дня после дачи письменных объяснений Галкин и Винокур были уволены по пп. б п. 6 ст. 81 ТК РФ.
Законно ли увольнение Галкина и Винокура?
Применимы ли здесь другие основания для увольнения как меры дисциплинарного взыскания?
Решение:
Увольнение Винокура регламентировано ст. 81 ТК РФ, в связи с неоднократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей, а также появлением на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, т.к. Винокур вернулся на объект, чтобы закончитьПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
6 марта 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Контрольная работа
по дисциплине «Трудовое право»
Вариант №7
Выполнил.docx
2019-03-09 17:56
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Заказанная работа была выполнена раньше установленного срока и на высоком уровне- без копипаста из интернета с высоким уровнем уникальности. Автор всегда был на связи,соблюдала все методические указания и просьбы
Хочешь такую же работу?
300 ₽
