Создан заказ №3771880
23 марта 2019
Целью данного исследования является анализ психологического тестирования в процессе оценки персонала.
Как заказчик описал требования к работе:
требования 60 % антиплагиат, параграф не менее 7 страниц (лучше больше 7), ссылки в тексте с указанием страниц, строго по методички, задачи = кол-во параграфов, написать обьект, предмет, подробный анализ литературы по задачам . всего параграфов в теоретической части от 3 до 5. Теор. часть В 1 парагр
афе проблема по теме в общем (роль в процессе), 2 и 3 и последующие параграфы детально про тему (детальные вещи). Практическая часть 1 параграф общая хар-ка организации и ее деятельности анализ деятельности, 2 параграф проект создания или совершенствования по теме. Заключение вывод по всей работе по теор. части и практич. части, выводы по каждому параграфу (итог). Фразу "таким образом" или подобные фразы в выводах и заключении использовать нельзя. Список использ. источников не менее 40 (оформить по методичке). Приложение если требуется
все делать поэтапно, для утверждение научным руководителем: 1)структура и анализ литературы (подробный); 2) вся теорет. часть; 3) вся практич часть; 4) введение, заключение и вся итоговая работа
все делать поэтапно для проверки руководителем. Организация: вагонный участок Санкт-Петербург Московский Северо-Западного филиала АО ФПК
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Данная работа посвящена анализу особенностей психологического тестирования в системе оценки персонала.
Актуальность выдвинутого на обсуждение вопроса определяется особой ролью использования методов психологического тестирования в системе управления персоналом.
Управление персоналом в современных условиях приобретает стратегическое значение в процессе управления предприятием. Особенно это касается предприятий, работа которых связана с коммуникацией с большим количеством людей. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Существует большое число рекомендаций, моделей управления персоналом, но как показывает практика, любая даже самая эффективная модель управления персоналом не будет иметь эффект без адекватной системы оценки персонала. Оценка персонала может проходить по нескольким направлениями, но тестирование психологических особенностей персонала является одним из важнейших направлений оценки персонала. Своевременная оценка психологических особенностей персонала позволит оценить соответствие психологических особенностей личности должности, а также позволит моделировать атмосферу в коллективе и избежать серьезных психологических конфликтов в процессе адаптации нового сотрудника в коллективе.
В условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, перед предприятиями встаёт необходимость работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка, овладевая новым типом экономического поведения, приспосабливая все стороны своей деятельности к меняющейся ситуации. Возникает необходимость не только просто сохранить квалифицированный персонал, но и мобильно перестроиться в изменяющихся условиях для обеспечения новых преимуществ.
В настоящее время оценка сотрудников организации является важной частью кадрового менеджмента, которая отражает современные потребности предприятий в персонале. Несмотря на то, что оценка персонала вызывает большой интерес у ученых и менеджмента организации, стоит отметить, что в данном направлении проводится недостаточное количество исследований, чтобы оправдать запросы практиков. Именно поэтому данная проблема не теряет своей актуальности.
Целью данного исследования является анализ психологического тестирования в процессе оценки персонала.
Предметом исследования является система оценки персонала.
Объектом исследования является система психологического тестирования.
При подготовке данной работы были выдвинуты следующие задачи:
- представить развернутую характеристику понятий «психологические методы оценки персонала»
- рассмотреть основные виды психологических методов тестирования в системе оценки персонала
- провести анализ системы психологического тестирования персонала
- провести анализ роли методов психологического тестирования в системе оценки персонала вагонного участка Санкт-Петербург Московский Северо-Западного филиала АО ФПК;
- на основе проведенного анализа разработать ряд практических рекомендаций для совершенствования приемов психологического тестирования в системе управления организацией.
В отечественной психологии разработан ряд плодотворных концепций деятельности и методических подходов к ее изучению. Это прежде всего работы общетеоретического плана С.Л.Рубинштейна, А.Н.Леонтьева, Б.М.Теплова, Б.Г.Ананьева, К.А.Абульхановой-Славской, В.Н.Мясищева, Г.В.Суходольского, Е.Б.Старовойтенко, а также исследования, выполненные в русле психологии труда и инженерной психологии, К.К.Платонова, Б.Ф.Ломова, Д.А.Ошанина, В.П.Зинченко, В.Ф.Рубахина, А.А.Крылова, Г.М.Зараковского, В.А.Пономаренко, В.П.Дружинина, А.В.Карпова. Большой вклад в понимание психофизиологической сущности трудовой деятельности внесли работы И.М.Сеченова, И.П.Павлова, А.А.Ухтомского, Н.А.Бернштейна, П.К.Анохина, В.Б.Швыркова.
Теоретическая и практическая значимость данного исследования заключается в возможности на основе анализа представленного материала представить целостную картину существующей проблемы. Кроме того, представленный в работе материал может быть использован в качестве дополнительного источника информации в ходе подготовки практических и семинарских занятий, а также базы для дальнейшего более углубленного изучения поставленной проблемы на последующих курсах.
Структура данной работы представлена введением, 2 главами, заключением, списком литературы.
Во введении представлено обоснование актуальности исследования, обозначены цели и его задачи, определены предмет и объект исследования, а также указаны методы исследования и теоретическая база исследования.
В первой главе рассматривается общая теория психологического тестирования и ее роли в системе управления персоналом, представлена общая характеристика понятийного аппарата.
В рамках второй главы представлен анализ системы психологического тестирования в системе управления персоналом на примере вагонного участка Санкт-Петербург Московский Северо-Западного филиала АО ФПК.
Заключение отражает основные положения работы и решение поставленных перед нашим исследованием задач.
Список литературы содержит 40 источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
26 марта 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью данного исследования является анализ психологического тестирования в процессе оценки персонала..docx
2019-12-24 18:09
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.8
Положительно
Автор выполнил работу полностью и в сдачи срока. Также, вошёл в положение с особенностями ВУЗа.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
