Создан заказ №3781709
26 марта 2019
целью написания курсовой работы является рассмотрение и проведение улучшения использования кадрового потенциала фирмы.
Как заказчик описал требования к работе:
Улучшение использования кадрового потенциала фирмы , все требования в файле
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы курсовой работы заключается в том, что на сегодняшний день особенно остро стоит проблема кадрового потенциала фирмы. Связано это с резким изменением и усложнением функций управления, в частности управления человеческими ресурсами, с ростом динамичности и непредсказуемости внешней среды, с преимуществами ориентации производства на инновационный тип развития, с мировыми тенденциями гумманизации и социальной направленности управления. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Основные фирмы все без исключения чаще дают сотрудникам вместо устойчивости занятости, вознаграждения и строгих координационных структур формирование обстоятельств с целью расширения познаний, повышения квалификации, постоянного самосовершенствования, расширения полномочий сотрудников в принятии решений. Данное обозначает поворот менеджмента к развитию новейших нравственных ценностей, разделяемых абсолютно всем персоналом фирмы. Существенные ресурсы следуют на гибкое и адаптивное применение человеческих ресурсов, увеличение творческой и организаторской деятельный персонала, формирование возможностей и мастерства сотрудников, развитие гуманизированной организационной культуры.
Управление кадровой работы фирмы организуется и исполняется отталкиваясь из настоящих организационных и материальных потенциалов компании, а кроме того с учетом особенностей складывающей в этот период экономико-финансовой и социально-демографического условия в сфере, а кроме того экономике и государстве в целом.
Государственная кадровая политика - деятельность государственных организаций, органов управления единичных учреждений, профессиональных служб и должностных лиц, нацеленная на реализацию кадровой политики.
Руководство людьми имеет в своем распоряжении существенную роль с целью всех учреждений, таким образом, равно как в отсутствии людей нет и фирмы. В отсутствии необходимых людей ни одно учреждение никак не будет способно достигнуть собственных целей и выжить. Главы процветающих фирм предпочитают воспроизводить, то, что главный потенциал их заключен в кадрах. Какие бы ни были великолепные идеи, новые технологические процессы, подходящие внешние условия, в отсутствии хорошо подготовленного персонала высокой производительности деятельность достичь нельзя. Остериксиции в человеческие ресурсы и профессиональную службу становятся долговременным условием конкурентоспособности и выживания фирмы. Человек является важным компонентом производственного движения в фирме. Финансовые ресурсы, основной капитал с целью реализации новых вложений при формировании новейшего предприятия, возможно, приобрести на рынке капиталов, найти же компетентных работников значительно труднее. Персонал фирмы в нынешних обстоятельствах — это тот источник, на которой только лишь вероятно достичь рыночного преуспевания. Присутствие денежных и материальных успехов ещё никак не считается гарантией, а только лишь посылом преуспевания. Прочным фундаментом его являются сотрудники, эксперты фирмы.
Персонал трудится на результат конкретных целей фирмы. Результативность его работы в существенной мере обусловливается тем, что в какой степени цели любого сотрудника адекватны целям фирмы. Лозунг «Кадры решают все» на сегодняшний день в особенности актуален. Следовательно, компании, таким образом, заинтересованы в привлечении более способных работников. Чем больше степень формирования сотрудника с точки зрения совокупности его высококлассных познаний, мастерства, умений, возможностей и мотивов к труду, тем стремительнее улучшается материальный фактор производства.
Современной организации работе кадрового потенциала фирмы сегодня отводится интегрирующая роль координатора деятельности по управлению человеческими ресурсами. Улучшение использования кадрового потенциала фирмы современных организаций является разработка общих принципов управления кадрами, методическое руководство всеми функциями кадрового менеджмент - от планирования и набора - до профессионального развития и планирования карьеры персонала. Нельзя не отметить и активную роль кадровой работе в разработке кадровой стратегии и политики компания, в создании и реализации социальных программ, нацеленных на формирование, использование и развитие персонала, и стабилизацию трудового коллектива.
Актуальность обусловлена необходимостью радикального реформирования существующей практики деятельности улучшения использования кадрового потенциала фирмы, в связи, с чем встает задача научного анализа этой деятельности и выработки рекомендаций по ее совершенствованию, что позволит осуществить переход к упорядоченной, системной и результативной практике управления персоналом.
Таким образом, целью написания курсовой работы является рассмотрение и проведение улучшения использования кадрового потенциала фирмы.
Задачами курсовой работы, в связи с указанной целью является:
- изучить основные проблемы в управлении кадровым потенциалом на примере ООО «Остерикс»;
- провести анализ состояния и результативности использования персонала ООО «Остерикс»;
- выявить классификацию проблем в управлении кадровым потенциалом ООО «Остерикс»;
- разработать проект мероприятий по повышению эффективности использования кадрового потенциала ООО «Остерикс»;
- выявить мероприятия по повышению эффективности использования кадрового потенциала.
Объектом исследования курсовой работы является ООО «Остерикс».
Предметом исследования курсовой работы является проект мероприятий по повышению эффективности использования кадрового потенциала фирмы, а именно ООО «Остерикс».
Теоретическая и практическая значимость исследования курсовой работы обусловлена, прежде всего, его направленностью на расширение и углубление теоретических, организационных и методологических основ в части осуществления деятельности кадрового потенциала фирмы.
Выводы и рекомендации данной курсовой работы могут использоваться управленческим персоналом и сотрудниками кадровов с целью улучшения использования кадрового потенциала современных российских организациях, в частности в ООО «Остерикс».
В процессе подготовки курсовой работы изучена научная и учебная литература по управлению кадровым потенциалом, экономики, менеджмента, теории управления, управления персоналом, а также решена задача теоретического анализа организационно-правовой составляющей фирмыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
29 марта 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
целью написания курсовой работы является рассмотрение и проведение улучшения использования кадрового потенциала фирмы..docx
2019-04-01 04:49
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор выполнила работу в срок. Работа отличного качества. Всегда можно задать вопросы, что-то подкорректирует) Мне очень помог. Огромное спасибо!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
