Лидерство в малых группах

Как заказчик описал требования к работе:

Нужен аспирант или преподаватель, чтобы помочь сделать реферат по управлению проектами, сроки очень сжатые. Отзовитесь, пожалуйста!

Фрагмент выполненной работы:

ВВЕДЕНИЕ Несмотря на повсеместное влияние лидерства на работу организационной команды и обширную литературу о лидерстве и динамике команды/группы, мы удивительно мало знаем о том, как лидеры создают и управляют эффективными командами. В этой главе мы фокусируемся на динамике лидер-команда через призму "функционального лидерства". Этот подход, по сути, утверждает, что главная задача лидера-выполнять или выполнять любые функции, которые не выполняются должным образом с точки зрения групповых потребностей. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Мы объясняем этот функциональный подход к лидерству с точки зрения 4 сверхординарных и 13 подчиненных аспектов лидерства и связываем их с эффективностью команды и рядом командных процессов. Мы также анализируем ряд руководящих положений. Ключевым моментом в рассмотрении таких отношений является взаимное влияние, при котором как лидерские, так и командные процессы влияют друг на друга. Наше исследование динамики лидер-команда отражает в первую очередь исследования с использованием производительности/психомоторных задач, конкурентных задач и, возможно, принятия решений и интеллектуальных задач. Однако большинство рабочих групп занимаются и другими видами задач (например, творческими задачами, задачами планирования). Опять же, мы утверждаем, что наши общие лидерские функции и наши предложения применимы в целом к различным командным задачам. Характеристики задачи, вероятно, умеряют конкретное применение этих общих функцийПосмотреть предложения по расчету стоимости