Создан заказ №3791639
28 марта 2019
Целью работы является изучение бухгалтерского учета труда и его оплаты.
Как заказчик описал требования к работе:
В курсовой только теория. Тема в требованиях. Требования прикрепила.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Рынок труда постоянно находится под влиянием спроса и предложения. Предложение обеспечивают трудоспособное население, а спрос – работодатели. Часто спорным вопросом является уровень заработной платы, который удовлетворил бы и работника, и работодателя.
Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
Многие специалисты считают, что термин «вознаграждение» является некорректным, поэтому более приемлемым они считают, что заработная плата – это цена рабочей силы. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Из этого вытекает необходимость более точного определения её величины, для чего и проводится анализ
Важнейшим направлением деятельности бухгалтерии любого предприятия, является учет заработной платы работников предприятия. Этот участок работы является одним из наиболее трудоемких и ответственных в работе бухгалтера. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из важнейших мест во всей концепции учета в организации. Он должен гарантировать оперативный контроль над количеством и качеством труда, за применением средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Политика в области оплаты труда, социальная поддержка и защита работников в наше время возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно определяют формы, системы и размер оплаты труда, материального стимулирования его итогов. Понятие «заработная плата» сейчас охватывает все виды заработков, начисленных в денежных и натуральных формах, в том числе денежные суммы, которые начислены сотрудникам в согласовании с законодательством за не проработанное время.
В современных условиях на предприятиях применяются различные формы и системы оплаты труда. Формы и системы заработной платы - это механизм установления размера заработка в зависимости от количественного результата и качества труда (его сложности, интенсивности, условий).
Вопросы успешного применения трудовых ресурсов и средств на оплату труда считаются всегда актуальными как на уровне конкретной организации, так и в рамках экономики страны, поэтому их изучение и анализ стали целью данной дипломной работы
Целью работы является изучение бухгалтерского учета труда и его оплаты.
Для достижения цели работы поставлены и решены следующие задачи:
дать понятие оплаты труда;
рассмотреть особенности начисления оплаты труда;
изучить виды удержаний из оплаты труда.
Объектом исследования выступает оплата труда.
Предметом исследования является учет заработной платы.
Теоретическую и методологическую основу работы составили отдельные положения экономической теории, экономические законы, методы анализа, прогнозирования и моделирования экономических процессов.
Тема работы достаточно широко освещена в литературе: для написания теоретической части работы использованы материалы работ таких авторов, как Ерофеева В.А., Кондракова Н.П. и другиеПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
31 марта 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью работы является изучение бухгалтерского учета труда и его оплаты..docx
2019-04-03 05:00
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Не ошиблась выбрав данного автора для этой работы. Спасибо! Приняли))) защитилась на 5.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
