Создан заказ №3798123
29 марта 2019
№ 6 В связи с истечением срока реализации блюд зам директора столовой Кучеренко сняла их с реализации
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо выполнить две задачи (со ссылками на статьи!!!)
Оформить как контрольную.
Пользуемся ТК РФ, и учебником Магницкая, Евстигнеев "Трудовое право"
Необходимо выполнить задачу 25 (картинка 1) и задачу 6 (картинка 2)
Фрагмент выполненной работы:
№ 6
В связи с истечением срока реализации блюд зам. директора столовой Кучеренко сняла их с реализации. В результате столовой был причинён ущерб на сумму две тысячи рублей. Директор обязал Кучеренко возместить ущерб. Поскольку Кучеренко отказалась от возмещения ущерба, директор через 35 дней издал распоряжение о взыскании из заработной платы Кучеренко указанной суммы (средний заработок Кучеренко 15 тысяч рублей).
Каковы основания и условия наступления материальной ответственности работника перед работодателем?
Законны ли действия директора?
Решение:
Работодатель имеет право привлекать работников к материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (абз. (работа была выполнена специалистами author24.ru) 6 ч. 1 ст. 22 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. В ч. 2 данной статьи определено, что под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если последний несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Следовательно, к прямому действительному ущербу можно, например, отнести недостачу денежных и имущественных ценностей, порчу оборудования и материалов работодателя, расходы на ремонт поврежденного имущества. Аналогичный вывод содержится в письме Роструда от 19.10.2006 N 1746-6-1.
В соответствии с ч. 2 ст. 247 ТК РФ работодатель обязан истребовать от работника письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба. Такое объяснение можно запросить путем направления работнику соответствующего уведомления. В случае отказа от проставления подписи в подтверждение ознакомления с уведомлением его необходимо зачитать работнику вслух в присутствии свидетелей.
Если работник согласен добровольно предоставить указанное объяснение, то запрашивать его письменно нет необходимости.
Отказ или уклонение работника от дачи объяснений оформляется актом (ч. 2 ст. 247 ТК РФ). С данным документом нужно ознакомить работника под подпись. Если работник отказывается поставить подпись, в акте нужно сделать соответствующую отметку.
Трудовым кодексом РФ не установлен срок, в течение которого с работника нужно истребовать письменное объяснение. Следовательно, работодатель может запросить его, например, с момента обнаружения ущерба, а также во время служебного расследования или после него.
По результатам служебного расследования составляется акт, который подписывают все участники комиссии...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
20 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
30 марта 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
№ 6
В связи с истечением срока реализации блюд зам директора столовой Кучеренко сняла их с реализации.jpg
2019-04-02 16:45
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Автор не подвел, выполнил работу даже раньше срока. Работа качественная, претензий нет.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
