Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель проекта – изучить теоретические аспекты методов обеспечения управляемости организации(на примере организации), оценка методов обеспечения управляемости организации(на примере организации), разработка мероприятий по повышению методов обеспечения управляемости организации(на примере организации) в исследуемой организации.
Создан заказ №3846565
31 августа 2019

Цель проекта – изучить теоретические аспекты методов обеспечения управляемости организации(на примере организации), оценка методов обеспечения управляемости организации(на примере организации), разработка мероприятий по повышению методов обеспечения управляемости организации(на примере организации) в исследуемой организации.

Как заказчик описал требования к работе:
смотрите на картинку там все описание курсовой работы
Фрагмент выполненной работы:
Введение Преобладающее большинство ученых, в равной степени, как и практика определения методов обеспечения управляемости организации(на примере организации), исходят в основном из методологического принципа, согласно которому исключительно живой труд является трудом производительным. Одновременно, значительное количество исследователей замечают невозможность получения продукта без труда, овеществлённого производственными средствами. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Поэтому вопрос об измерении уровня методов обеспечения управляемости организации(на примере организации) и ее динамики, с учетом рационального потребления средств производства на сегодняшний день рассматривается исключительно как дискуссионный и, безусловно, не имеющий практического решения. Наличие различных подходов в методике определения методов обеспечения управляемости организации(на примере организации), объясняется сложностями оценки ее уровня и динамики в рамках предприятия, отрасли и в целом по народному хозяйству. Тем не менее, объективная оценка уровня методов обеспечения управляемости организации(на примере организации) имеет решающее значение на предприятии. Напротив, серьезной причиной снижения эффективности работы предприятия довольно часто является неадекватная оценка результатов труда на нем Планирование методов обеспечения управляемости организации(на примере организации) и ее измерение создают предпосылки его роста, что на прямую ведет к увеличению выпуска потребительных стоимостей, сокращению удельных затрат на производство продукта живого и овеществленного труда. Рост методов обеспечения управляемости организации(на примере организации) означает увеличение производства продукта в единицу времени, и, в первую очередь снижение себестоимости единицы данного продукта, что в результате способствует продвижению товара на потребительском рынке и повышению его конкурентоспособности. Данная задача крайне актуальна для отечественного производителя товаров и услуг, ввиду более высокой себестоимости его продукции, не выдерживающей рыночной конкуренции с зарубежными аналогами. Прогрессивная экономическая обстановка позволяет переосмыслить ранее устоявшиеся способы оценки хозяйственной деятельности, а также подвергнуть их проверке на соответствие современным требованиям и новым реальностям. Возможность быстрой реакции на меняющуюся среду и успешное управление всеми процессами производственной деятельности способствует принятию исключительно правильных решений задач, стоящих перед экономическими субъектами. Прежде, практически во всех областях деятельности важным ресурсом являлся труд, а его издержки рассматривались, буквально как оценка общих расходов либо крайне приближенно к подобной оценке. Однако, в связи с развитием НТП, доля человеческого труда на сегодняшний день составляет гораздо меньшую долю общих издержек. По своей сути, методы обеспечения управляемости организации(на примере организации) – есть мера эффективности труда – ключевой показатель экономического развития, который измеряется отношением общего объема продукции к количеству затраченного труда на его производство. Как средний продукт труда- выработка одного работника за один час времени. Соответственно, любой рост производительности – это сбережение методов обеспечения управляемости организации(на примере организации). Факторами, оказывающими наибольшее влияние на степень методов обеспечения управляемости организации(на примере организации), являются: технический прогресс, фондовооруженность, качественный показатель рабочей силы и эффективность ее распределения, социально-трудовые отношения персонала, непосредственно сами условия труда, а также эффективность сочетания различных ресурсов. Объектом наблюдения курсовой работы выступает предприятие ООО «ХХХ». Предметом – методы обеспечения управляемости организации(на примере организации) ООО «ХХХ». Цель проекта – изучить теоретические аспекты методов обеспечения управляемости организации(на примере организации), оценка методов обеспечения управляемости организации(на примере организации), разработка мероприятий по повышению методов обеспечения управляемости организации(на примере организации) в исследуемой организации. Задачи: - рассмотреть теоретические основы анализа факторов методов обеспечения управляемости организации(на примере организации); - провести анализ методов обеспечения управляемости организации(на примере организации) в ООО «ХХХ»; - на основе полученного результата разработать рекомендации по повышению методов обеспечения управляемости организации(на примере организации) на исследуемом предприятии. В качестве материала для изучения экономических явлений использовались: монографический, статистико-экономический, расчетно-конструктивный и некоторые другие методы исследования. Научный подход ровно как практическая значимость работы состоит, в комплексном исследовании проблемы роста методов обеспечения управляемости организации(на примере организации) на предприятии с учетом особенностей видов дельности предприятия. Системный подход предоставил возможность выявить резервы повышения эффективности затрат труда, что в свою очередь, позволило разработать рекомендации для дальнейшего увеличения оказания услуг при наименьших затратах труда и средствПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
3 сентября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
аня2016
5
скачать
Цель проекта – изучить теоретические аспекты методов обеспечения управляемости организации(на примере организации), оценка методов обеспечения управляемости организации(на примере организации), разработка мероприятий по повышению методов обеспечения управляемости организации(на примере организации) в исследуемой организации..docx
2019-09-06 17:29
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа выполнена отлично, правда с небольшой задержкой. За курсовую работу поставили 5. Рекомендую этого автора.

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
акмеологический консалтинг в системе управления персоналом
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Сущность и цель трудовой мотивации. Основные определения, виды и способы.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
«Преимущества и недостатки стратегий управления»
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Причины возникновения и классификация конфликтов на примере организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
«Наставничество как технология развития персонала» в ГУП Московский метрополитен
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
дайте сравнительную характеристику механизмов коммуникаций
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
отчет по практике по пожарной части
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Рынок труда как индикатор состояния и развития экономики
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
управление дисциплиной в коллективе
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ кадрового потенциала ПАО «НК Роснефть»
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
12. Анализ эффективности работы персонала (на примере ООО «ХХХ»).
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Кадровое обеспечение при обучении персонала на предприятии (в организации)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Особенности процесса высвобождения персонала.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление персоналом проекта открытие строительного магазина
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация подбора и расстановки кадров в индустрии гостеприимства
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Анализ качества управления персоналом
Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...
подробнее
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Социальная эффективность управления персоналом
В современных условиях государственной экономики все чаще рассматривается такой показатель, как социальная эффективность управления персоналом. Все время решаются вопросы об эффективном использовании главного ресурса любого предприятия – персонала. При этом эффективность управления ним рассматривается только с экономической стороны – получение наибольшей выгоды при малых затратах. Однако в процесс...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Анализ качества управления персоналом
Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...
подробнее
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Социальная эффективность управления персоналом
В современных условиях государственной экономики все чаще рассматривается такой показатель, как социальная эффективность управления персоналом. Все время решаются вопросы об эффективном использовании главного ресурса любого предприятия – персонала. При этом эффективность управления ним рассматривается только с экономической стороны – получение наибольшей выгоды при малых затратах. Однако в процесс...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы