Создан заказ №3863211
13 апреля 2019
Цель работы - рассмотрение теоретических и практических вопросов обеспечения эффективной реализации конституционного права трудящихся на забастовку.
Как заказчик описал требования к работе:
Работа над ошибками по курсовой работе , доработать, антиплагиат значения не имеет
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Новые социально-экономические условия создают объективные предпосылки для увеличения количества и изменения характера трудовых конфликтов в современной России. Становление рынка, многообразие форм организации и применения труда, противоречивость интересов участников трудового процесса, непрофессиональный кадровый и производственный менеджмент, несовершенство законодательства, а также множество других факторов воздействуют на структуру, виды, формы выражения и способы разрешения трудовых споров.Конституцией РФ признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В соответствии с законодательством РФ (ст. 398 Трудового Кодекса (в дальнейшем ТК РФ), забастовка — коллективный акт, предпринятый группой работников. Это временная остановка работы, после завершения которой все должны возвратиться на свои места. Согласно закону участие в ней является добровольным.
Никто не может быть принужден быть в числе бастующих или отказаться от этого. Причем поддержку акции протеста нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины и основание для расторжения трудового договора (кроме случаев, когда забастовка, признанная судом незаконной, не прекращена или начата забастовка, отсроченная либо приостановленная по решению суда). За бастующими сохраняется на время забастовки место работы и должность.Закон устанавливает, что представители работодателя не вправе организовать забастовку и участвовать в ней.У нас в стране право на забастовку закреплено Конституцией РФ. Если примирительные процедуры не приводят к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения конфликта, работники могут прибегнуть к таким формам, как собрание, митинг, демонстрация, пикетирование, а также забастовка (Федеральный закон «О порядке разрешения коллективных трудовых споров»).В Российской Федерации законодательством предусмотрена возможность проведения двух видов забастовок: обычной (работники прекращают трудовую деятельность и покидают свои рабочие места) и предупредительной.
Первая наиболее распространена. Вторая является особой акцией, демонстрирующей готовность работников добиться удовлетворения своих требований. Она может быть объявлена в ходе проведения примирительных процедур, но не ранее чем после пяти календарных дней действия примирительной комиссии. При этом ее продолжительность не должна превышать одного часа.Цель работы - рассмотрение теоретических и практических вопросов обеспечения эффективной реализации конституционного права трудящихся на забастовку.В соответствии с указанной целью работы восставлены следующие основные задачи:рассмотрение ключевых теоретических вопросов в сфере разрешения трудовых споров;нализ новейшего российского законодательства в сфере регулирования процедуры реализации права на забастовку;анализ практик применения норм трудового законодательства о праве на забастовку в материалах судебной практикеПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
16 апреля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы - рассмотрение теоретических и практических вопросов обеспечения эффективной реализации конституционного права трудящихся на забастовку..docx
2019-04-19 15:35
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Все отлично! Автор подготовила работу в установленный срок с соблюдением всех требований. Настоятельно рекомендую
Хочешь такую же работу?
300 ₽
