Создан заказ №3865443
13 апреля 2019
Практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности
Как заказчик описал требования к работе:
Практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности Туризм. Технология и организация туроператорских и турагентских услуг)
2. СОДЕРЖАНИЕ ПРАКТИКИ
2.1. Этапы практики и виды выполняемых работ
Практика организуются на основе договоров между вузом и организа- циями, в со
ответствии с которыми указанные организации независимо от их организационно правовых форм обязаны предоставлять места для прохожде- ния практик студентов высших учебных заведений, имеющих государствен- ную аккредитацию и материалы для выполнения программ практик. Соглаше- ния (договоры) между вузом и организациями заключаются на срок 1 год.
Продолжительность и сроки проведения Практики устанавливаются календарными учебными графиками и учебными планами с учетом теоретиче- ской подготовленности обучающихся, возможностей учебно- производственной базы Университета и организаций – баз практик.
Продолжительность практики – 4 недели.
За три месяца до начала практики кафедра или Центр дистанционных образовательных технологий (далее ЦДОТ)1, на основании банка данных баз прохождения практики, представленных ЦКПТ, доводят до сведения обучаю- щегося информацию о предоставлении организациями мест для прохождения практики.
1 Для студентов, обучающихся с применением электронного обучения, дистанционных образовательных тех- нологий
9
Обучающиеся имеют право ходатайствовать о предоставлении им места для прохождения практики от Университета, самостоятельно найти место про- хождения практики, проходить практику по месту работы (при условии, что осуществляемая деятельность соответствует профилю подготовки) и требова- ниям к содержанию практики.
Заявление с указанием места прохождения практики (см. Приложение 1) обучающийся лично или через ЦДОТ обязан направить на выпускающую кафедру не позднее, чем за два месяца до начала практики. На основе заявле- ний кафедры формируют заявку по форме для ЦКПТ или согласовывают место прохождения практики, выбранное обучающимся самостоятельно.
Не позднее, чем за две недели до начала Практики руководитель ЦКПТ передает заведующему кафедрой заявку на организацию практики с отметкой о согласовании мест практик обучающихся.
За две недели до начала практики кафедра (ЦДОТ) разрабатывают пер- сональные списки практикантов с указанием мест прохождения практики и проект распоряжения первого проректора о направлении обучающихся на практику и назначении руководителей практики от Университета. Распоряже- ние должно быть подписано не позднее десяти дней до начала практики.
За пять дней до начала практики кафедра (ЦДОТ) совместно с декана- том организуют проведение установочных конференций, в т.ч. в форме веби- нара (для ДОТ), на которых перед обучающимися ставятся задачи по прохож- дению и оформлению отчетности по практике.
Не позднее, чем за один день до начала практики заведующий кафедрой (ЦДОТ) обязан вручить (переслать по электронной почте) обучающимся направление на практику (см. Приложение 3) совместно программой практики. Обучающийся перед прохождением практики должен ознакомиться с про- граммой практики и Памяткой обучающемуся о прохождении практики (см. Приложение 4).
Для руководства практикой, проводимой в Университете, обучающему- ся назначается руководитель практики от Университета из числа лиц, относя- щихся к профессорско-преподавательскому составу кафедры.
Для руководства практикой, проводимой в профильной организации, назначаются руководитель практики из числа лиц, относящихся к профессор- ско-преподавательскому составу кафедры, организующей проведение практи- ки (далее - руководитель практики от Университета), и руководитель практики из числа работников профильной организации (далее - руководитель практики от профильной организации).
На студентов, принятых в организациях на должности, распространяет- ся Трудовой кодекс Российской Федерации, и они подлежат государственному социальному страхованию наравне со всеми работниками.
Продолжительность рабочего дня студентов при прохождении практики в организациях составляет не более 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).
В период прохождения практики за студентами-стипендиатами, незави- симо от получения ими заработной платы по месту прохождения практики, сохраняется право на получение стипендии.
10
Студенты, переведенные из других вузов, либо с других направлений подготовки, направляются на практику в свободное от учебы время в соответ- ствии с индивидуальным заданием, разработанным выпускающей кафедрой.
Перед прохождением Практики руководитель практики от МУ им. С.Ю. Витте составляет рабочий график (план) проведения практики и согласовыва- ет его с руководителем от профильной организации.
Типовой рабочий график (план) проведения практики Практики пред- ставлен в таблице 2.
Практика осуществляется в три этапа:
– Подготовительный этап (проведение инструктивного совещания с приглашением работодателей и руководителей Практики от МУ им. С.Ю. Витте, ознакомление студентов с содержанием и спецификой деятельности организации, доведение до студента индивидуального задания на практику, видов отчетности по Практике).
– Организационно-аналитический этап (участие студентов в раз- личных видах профессиональной деятельности в соответствии с индивидуаль- ным заданием).
– Результативно-аналитический этап (оформление отчета о прак- тике, анализ проделанной работы и подведение её итогов, представление отче- та руководителю).
Таблица 2 - Типовой рабочий график (план) проведения Практики
No
Разделы (этапы) практики
Содержание выполняемых работ
Период выполне- ния работ в неделях
Базовый уровень (1)
1
Подготовительный этап
1. Проведение инструктивного занятия с приглашением работодателей и руководителей практики от МУ им. С.Ю. Витте (для студентов, обучающихся в системе ДОТ фор- ма проведения совещания – Вебинар).
За 1 неде- лю до начала практики
2. Доведение до студентов индивидуальных заданий на практику, видов отчетности по практике.
За 1 неде- лю до начала практики
3. Инструктажи по месту прохождения практики (в зави- симости от объекта).
В первый день про- хождения практики
4. Ознакомительная экскурсия по объекту практики, бесе-
В первый
да с руководителем от предприятия.
день про- хождения практики
2
Организационно- аналитический этап
Организационная часть
1. Участие в рабочих совещаниях, коллегиях, собраниях при этом, участие в принятии управленческих решений;
2. Периодический отчет перед руководителем практики о выполнении индивидуального задания.
1-4 –я не- деля
Расчетно-аналитическая часть
11
Базовый уровень (1)
Изучение миссии, цели, задач, стратегии, проблем развития туристской организации. Изучение методи- ческих и распорядительных документов, плановой, отчетной документации. Анализ макроэкономиче- ского окружения туристской организации. Применение средств и методов решения поставлен- ных задач в области деятельности предприятий ту- ристской индустрии.
1-2 –я не- деля
Повышенный уровень (2)
Расчет и анализ затрат деятельности предприятия
3-4-я неде- ля
туристской индустрии.
Исследование различных процессов в рамках темы выпускной квалификационной работы.
Разработка модели туристического продукта на ос- нове современных технологий. Обоснования ее эко- номических и организационных параметров.
3
Результативно- аналитический этап
1. Синтез информации, и подготовка предварительного варианта выпускной квалификационной работы
4-я неделя
2.Оформление отчета и предоставление его руководителю
В течении 5 дней после окончания вида прак- тики
Перечень представленных вопросов может быть изменен, дополнен в соответствии темой выпускной квалификационной работы по согласованию с руководителем практики от Университета и профильной организации.
2.2. Задания студентам на практику
В процессе прохождения Практики студент должен руководствоваться индивидуальным заданием, которое получает от руководителя Практики от Университета.
Типовое индивидуальное задание на прохождение Практики представлено в таблице 3.
Таблица 3 - Типовое индивидуальное задание на прохождение Практики
Период
Содержание задания
Формируемые компетенции
Структурное подразделение организации
1-я неделя
Виды проделанной работы, результаты которой необходимо отразить в разделе отчета:
1. Дать общую характеристику ту- ристской организации, а именно:
ПК-5 ПК-10
Администрация туристской организации
– наименование, цель создания орга- низации;
– организационно-правовую форму и форму собственности;
– основные учредительные докумен-
12
Период
Содержание задания
Формируемые компетенции
Структурное подразделение организации
ты, внутреннюю организационно- распорядительную документацию, в т.ч. положения, должностные инструкции, методическое обеспечение и т. п.;
– описать сферу туристской деятель- ности организации;
– масштабы, особенности деятельно- сти.
2. Описать социально-экономические условия и особенностей функциониро- вания туристской организации:
– Макроэкономические условия;
– Особенности сферы деятельности ту- ристской организации;
–Уровень конкуренции в сфере дея- тельности туристской организации; –Потребности основных клиентов ту- ристской организации;
– Жизненный цикл туристской органи- зации;
–Уровень государственного регулиро- вания сферы деятельности туристской организации.
Администрация туристской организации/ Маркетинговый отдел/ Отдел по работе с клиентами
2-я неделя
3. Дать характеристику текущего со- стояния туристской организации:
– характеристику основных видов ту- ристкой продукции (услуг);
– конкурентоспособность туристской продукции (услуг);
– особенности организационной структуры;
– схематично действующую систему планирования в организации (стратеги- ческого, тактического, бюджетного, оперативного и т.п.);
– результаты анализа реализации ту- ристской продукции (услуг);
– выделить основную проблематику в сфере туристских услуг на основе опи- сания туристских процессов;
– рассчитать и проанализировать за- траты на разработку туристского про- дукта в соответствии с требованиями потребителя и (или) туриста.
ПК-5 ПК-10
Администрация туристской организации/ Планово- экономический отдел/ Маркетинговый отдел/ Отдел по работе с клиентами
4. Осуществить систематизацию по- лученных данных в соответствии с по- ставленными задачами и структурой отчета и формулировку выводов и про- гнозов:
ПК-5 ПК-10
Администрация туристской организации/ Планово- экономический
13
Период
Содержание задания
Формируемые компетенции
Структурное подразделение организации
– рассчитать и проанализировать за- траты деятельности предприятия ту- ристской индустрии;
– показать выявленные проблемы в исследуемых видах деятельности ту- ристской организации;
– сформулировать возможные способы решения выявленных проблем;
– произвести обоснование управленче- ского решения;
– исследовать различные процессы в рамках темы выпускной квалификаци- онной работы.
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В настоящее время туристическая индустрия туризма является одной из наиболее динамично развивающихся форм международной торговли услугами. Прогнозы экспертов указывают на дальнейшее активное развитие международного туризма. Такие же оптимистичнее прогнозы дает и Всемирная туристская организация о дальнейшем развитии туризма в России: к 2020 г. Россию будет посещать 58 млн. туристов. В связи с этим совершенствование и развитие сферы туризма должно проводится на основе комплексного подхода исходя из многопрофильной природы туристской отрасли, которая включает в себя не только деятельность туроператоров и турагентов, но и такие сферы как торговля, питание, транспортная система, система размещения и гостеприимства, услуг связи и коммуникаций, аттракции и другие сопутствующие виды деятельности. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
С научно-практической точки зрения проблемы повышения конкурентоспособности в сфере туризма становятся актуальной не только для российских, но и для зарубежных учёных и практиков. Ситуация усугубилась вступлением России во Всемирную торговую организацию (ВТО) и мировой тенденции движения стран к всеобщей глобализации человеческой жизнедеятельности. В данных условиях требуется совершенствование действующих и разработка новых подходов, методов и моделей которые смогли бы, с одной стороны учитывать имеющиеся общетеоретические наработки решения данной проблемы, а с другой – позволяли бы использовать их на практике в конкретных макро-, микро- и субъектных условиях.
Объектом исследования является туристическая фирма ООО «Моря и океаны». Предметом исследования выступают социально-экономические отношения, возникающие в деятельности турфирмы в ходе повышения ее конкурентоспособности.
Цель исследования состоит в разработке мероприятия по разработке стратегии и повышению конкурентоспособности турфирмы ООО «Моря и океаны» Поставленная цель определила круг решаемых задач:
- провести оценку конкурентоспособности ООО «Моря и океаны»;
- разработать стратегию дальнейшего развития ООО «Моря и океаны».
Практическая значимость работы выражается в том, что его результаты могут быть использованы руководством ООО «Моря и океаны» для формирования рациональной стратегии повышения конкурентоспособностиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
16 апреля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности.docx
2019-04-19 22:43
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Огромная благодарность автору. Всё сделано в срок и качественно. Спасибо Вам большое!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
