Создан заказ №3866831
14 апреля 2019
Цель данной работы - изучить особенности оплаты труда, выработать методы по совершенствованию существующей системы оплаты труда на предприятии.
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать и оформить курсовую работу по экономике труда. Пишите, пожалуйста, сразу сколько будет стоить курсовая работа.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Параллельно с экономическим изменениями в стране и ее социальным развитием меняется и политика в области оплаты труда, а так же социальной поддержке и защиты работников. Основные функции по реализации данной политики возложены на сами предприятия. Так же предприятиям дана возможность устанавливать системы, формы и размеры заработных плат, а так же материального стимулирования работников.
Термин «заработная плата» стало иметь новое содержание и охватывать все виды заработка, в том числе: премии, доплаты, надбавки и пр., которые начисляются в денежной и натуральной формах. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Так же включаются суммы начислений в соответствии с Законодательством РФ за неотработанное время, в том числе: учебный и ежегодный отпуск, праздничные дни и пр.
Рыночные отношения подразумевают такие источники получения доходов в виде: выплат по акциям, дивиденды, проценты (это вложения работников в имущество предприятия). В результате трудовые доходы каждого работника будут определяться личным вкладом, при этом нужно учитывать конечный результат деятельности данного предприятия, а так же регулироваться налогами и, при этом, максимальными размерами не ограничиваться.
Роль заработной платы в повышении эффективности и активности работников трудно переоценить, но, не смотря на то, что она имеет влияние на эффективность производственной деятельности, сама зависит от него в полной мере. Оплата труда является превалирующей силой для мотивации работников к эффективной и добросовестной трудовой деятельности. От того, насколько реально оплата труда будет отражать затраты работников, зависит и их стремление к добросовестной трудовой деятельности. А так как рабочая сила в наше время часто недооценивается, а заработная плата занижается, работники предприятий любых форм не вполне заинтересованы в выполнении своих обязанностей. Ко всему прочему, снижается качество выполняемых работ, а, следовательно, теряется имидж предприятия.
Оплата труда промышленных и производственных предприятий была установлена еще в советский период жизни и нуждается в совершенствовании, то оплата труда работников малых предприятий абсолютно не отработана, что усложняет процесс совершенствования.
В связи с этим важность и актуальность темы выпускной квалификационной работы определена в проблеме оплаты труда на малых предприятиях и ее совершенствования.
Цель предпринимательской деятельности - это достижение успеха на занимаемой нише рынка и, конечно же, получение максимальной прибыли. В виде самостоятельного общественно-политического и социально-экономического явления российское малое предпринимательство существует около 20-ти лет и в настоящее время находится в переходном периоде к более качественному развитию. Особая роль отводится системе стимулирования труда, так как работники напрямую заинтересованы в максимально возможном вознаграждении. Поэтому от того, как построена на предприятии данная система, зависит результат работы данного предприятия и доходы, как источник роста заработной платы и прибыльности.
Цель данной работы - изучить особенности оплаты труда, выработать методы по совершенствованию существующей системы оплаты труда на предприятии.
Для достижения поставленных целей необходимо решить следующие задачи:
1) изучить определение и понятие оплаты труда;
2) рассмотреть виды, формы и системы оплаты труда на предприятии;
3) проанализировать законодательное регулирование оплаты труда.
Объект исследования - оплата труда на малом предприятии. Предмет - виды, системы и формы оплаты труда, способы совершенствования оплаты труда.
В отечественной литературе по экономике и менеджменту содержится ряд работ, касающихся заработной платы и ее стимулирования на малых и крупных предприятиях.
В частности, данные вопросы освещены в работах М.И. Балашевич, В.А. Вайсбурд, А.Я. Кибанова, А.Б. Крутик, Р.А.Яковлева. В последние годы опубликованы работы авторов Т.Н. Лапуста, А.С. Малютин, И.В. Сергеева, В. Кардашова, И.А. Барышникова и др., посвященные именно малому предпринимательству. Малый бизнес обладает рядом особенностей, которые оказывают определенное влияние на внедрение прогрессивных методик оплаты и стимулирования труда вследствие их ресурсоемкости.
Данная выпускная работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
17 апреля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель данной работы - изучить особенности оплаты труда, выработать методы по совершенствованию существующей системы оплаты труда на предприятии..docx
2021-05-06 14:06
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.3
Положительно
Работа автора была сделана качественно и в сроки, все моменты нужные учла, рекомендую данного автора !
Хочешь такую же работу?
300 ₽
