Создан заказ №3945640
5 мая 2019
Дигностика ролевой структуры подразделения
Как заказчик описал требования к работе:
Курсовая работа будет защищаться в постерном формате. Обучаюсь по специальности "психология служебной деятельности".
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Развитие современного общества и внедрение новейших технологий требует новой организации работы в организациях и на предприятиях. Все большее внимание в последние годы уделяется умению организовать коллективную работу и атмосферу сотрудничества на рабочем месте. Тем более, что многие из технологических процессов на производстве требует слаженной коллективной работы и взаимопонимания между участниками производственного процесса.
Это и предопределяет направленность современной науки на исследование коллективов, групп, взаимодействия между их участниками, а также организационных форм работы. (работа была выполнена специалистами author24.ru) На сегодняшний день, когда в мире возросла роль новейших технологий и усилилась конкуренция во всех сферах общественной и производственной деятельности, большую роль стала играть слаженная командная работа, которая помогает вывести организацию или предприятие на новый уровень производственных возможностей, усилить эффективность их деятельности. Теперь в каждой компании особую ценность составляют работники, которые не только умеют самостоятельно качественно выполнять свою работу, но и быстро приспосабливаются под новые изменения и веяния, а также помогают своим коллегам и создают атмосферу доброжелательности и сотрудничества в коллективе. Если же рассматривать конкретно российский бизнес, то существует множество проблем переходного периода экономического развития - недостаточность ресурсов, проблемы с качественным трудовым потенциалом, ограничения бюджетов и использования временной рабочей силы. И только использование хорошей командной работы сможет обеспечить стабильное функционирование организации или предприятия в этот сложный период.
Слаженная команда, особенно в проектной деятельности, дает возможность работать наиболее качественно и достигать больших результатов. Кроме этого, такая работа предполагает широкое информирование участников проекта, внедрять основы самоуправления. Новейшие технологии, которые появляются в последние годы во всех сферах производства, требуют от участников команды уметь применять не только одну-две операции, но и развивать многие трудовые навыки и способности.
Большое внимание ученых, в связи с развитием науки управления, в последние годы привлекает проблема лидерства в коллективах и изучения особенностей руководства группами. Однако мало исследований в современной российской науке уделяет внимание формированию командной работы, которая на сегодняшний день стала болезненным вопросом современных практиков-управленцев в экономике нашей страны.
Учитывая, что каждая организация должна постоянно приспосабливаться к изменениям во внешней среде и учитывать все тенденции в экономике страны, только управленческая командная работа сможет обеспечить эффективную деятельность организации, настраивая ее на выполнение новых задач.
Нацеленность организации на долгосрочное существование тоже должна определить для себя приоритет в командной деятельности. Болезнь или внезапное увольнение одного работника не может блокировать процессы функционирования организации. Поэтому создание эффективной управленческой команды позволит выработать «наследственность» в обязанностях и функциях работников, позволит «вырастить» новые кадры без ущерба для организации. Современная социологическая наука должна направить усилия на исследование формирования команд в проектной деятельности организаций.
Актуальность данного научного исследования обусловлена недостаточностью изучения проблемы, а также практическими потребностями современной управленческой системы в организациях. Это, в свою очередь, обусловило выбор объекта, предмета и цели научного исследования, постановку конкретных исследовательских задач.
Объект исследования - процесс формирования проектных групп.
Предмет исследования - функциональная и ролевая структура проектных групп.
Целью данного исследования является изучение особенностей формирования ролевой структуры проектных групп.
Согласно цели исследования были поставлены следующие задачи:
1. выявить сущность понятия «проект»;
2. проанализировать особенности формирования проектной группы;
3. охарактеризовать ролевую структуру проектной группы;
4. провести практическое исследование особенностей ролевой структуры проектной группы.
Методы исследования: анализ, синтез, дедукция, индукция, наблюдение, беседа, методика «Лидер», тест творческих личностных характеристик по методике Вильямса, модифицированный Туник, 16-факторный опросник Кеттелла (форма С)Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
8 мая 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Дигностика ролевой структуры подразделения.docx
2019-05-11 12:36
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор просто супермен, бэтмен, человек-паук, я уж не знаю, кто круче)))
Работа была сделана очень здорово, сопровождение работы было даже после официального закрытия заказа. Всегда на связи и всё очень оперативно! Супер! Так держать!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
