Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 200 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Отчет по учебно-ознакомительной практике
Создан заказ №4005
27 июля 2012

Отчет по учебно-ознакомительной практике

Как заказчик описал требования к работе:
Отчет по учебно-ознакомительной практике на ООО "Дом 21 века". Учитывать данные из дневника по практике, он прилагается, также прилагается инструкция по составлению отчета. Предмет - теория организации.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Управление организацией представляет собой сложной систему, состоящую из организационной структуры; процесса целенаправленного воздействия на производственные отношения, возникающими в ходе совместной трудовой деятельности; методов и целей, направленных на достижение конкретных результатов. В современных условиях рынка управление компанией является неотъемлемым условием эффективной деятельности организации и оказывает непосредственное влияние на развитие бизнеса и конкурентоспособности. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Руководителям компании постоянно приходится сталкиваться с решением стратегических вопросов, связанных с созданием системы управления и оптимизацией деятельности всех структур бизнеса. Основными целями работы являются изучение специфики организационно-правовой деятельности организации ООО «Декоративные отделоные материалы 21 века», закрепление и углубление знаний, полученных по дисциплинам «Менеджмент» и «Теория организации», овладение профессиональными умениями и навыками в процессе прохождения учебно-ознакомительной практики. Для достижения этих целей были поставлены и решены следующие взаимосвязанные задачи: - изучение существующих в литературе различных организационно-правовых форм предприятий, идентификация полученных знаний на материалах деятельности компании ООО «Декоративные отделочные материалы 21 века»; - определение миссии, основных целей и задач компании на основании Устава; - составление организационной структуры системы управления; - ознакомление с порядком занятия рабочих мест потенциальными кандидатами, заключения трудовых договоров и особенностями проведения 3 аттестации в фирме; - изучение должностных инструкций сотрудников предприятия и организации их труда; - осуществление поиска новых сотрудников на занятие вакантных должностей, предлагаемых компанией, путем отбора резюме, размещенных в сети интернет; - подведение итогов проведенного анализа системы управления предприятием. Теоретической базой в ходе выполнения работы послужили различные литературные источники отечественных и зарубежных авторов, а также различные учебные пособия и методические материалы. Объектом исследования является компания ООО «Декоративные отделочные материалы 21 века», а предметом – изучение системы управления компанией. Данная работа состоит из введения, 3 глав, заключения, библиографического списка и приложений. Общий объем работы 22 страницы без приложений. Отчет по учебно-ознакомительной практике иллюстрирован 3 рисунками и 3 приложениями. Список литературы включает в себя 15 источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
30 июля 2012
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
нина524
5
скачать
Отчет по учебно-ознакомительной практике.docx
2016-09-16 13:27
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Прекрасный автор! Работа на отлично! Все быстро и качественно. Я довольна. Не первый раз обращаюсь.

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Курсовой проект по дисциплине "Исследование систем управления"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование технологии обучения персонала с использованием геймификации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
отчет по практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Психофизиология и профдиагностика персонала. Вариант №1
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Разработка программы управления приверженностью сотрудников в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
38.03.03 Управление персоналом Профиль/специализация: Кадровый менеджмент
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Доделать отчёт по практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Преддипломная практика
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчет о производственной практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
«Наставничество как технология развития персонала» в ГУП Московский метрополитен
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
отчет по практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчет учебной практики
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Преддипломная практика в медицинском учреждении "Ревиталь"
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
разработка методик отбора персонала
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Выполнить два отчет по практике. Управление персоналом.
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Обучение и развитие персонала
Сегодня на рынке труда установлены жесткие условия к персоналу. Актуально постоянное развитие, увеличение рыночного потенциала не только в рамках своего государства, но и выход на международные рынки.
Специалистам необходимо постоянно развивать свои профессиональные качества, искать новые пути направления бизнеса.
Основным средством профессионального развития персонала является профессиональное ...
подробнее
Методы мотивации и стимулирования персонала
Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Управление персоналом в торговых предприятиях
Правильное стратегическое управление любым предприятием, обеспечивается за счёт формирования и своевременной корректировке соответствующих управленческих систем. Их эффективность определяется способностью создавать необходимые для реализации выбранной стратегии условия. Система управления персоналом играет особую роль в деятельности предприятия.
Значимость системы управления персоналом обусловлена ...
подробнее
Обучение и развитие персонала
Сегодня на рынке труда установлены жесткие условия к персоналу. Актуально постоянное развитие, увеличение рыночного потенциала не только в рамках своего государства, но и выход на международные рынки.
Специалистам необходимо постоянно развивать свои профессиональные качества, искать новые пути направления бизнеса.
Основным средством профессионального развития персонала является профессиональное ...
подробнее
Методы мотивации и стимулирования персонала
Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Управление персоналом в торговых предприятиях
Правильное стратегическое управление любым предприятием, обеспечивается за счёт формирования и своевременной корректировке соответствующих управленческих систем. Их эффективность определяется способностью создавать необходимые для реализации выбранной стратегии условия. Система управления персоналом играет особую роль в деятельности предприятия.
Значимость системы управления персоналом обусловлена ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы