Ситуация Предприятие Завод металлических конструкций Проблема для исследования

Как заказчик описал требования к работе:

Нужен аспирант или преподаватель, чтобы помочь сделать решение задач по управлению проектами, сроки очень сжатые. Отзовитесь, пожалуйста!

Фрагмент выполненной работы:

Ситуация Предприятие Завод металлических конструкций. Проблема для исследования: Из-за преобладающего обучения на рабочем месте и прекращения работы существовавших ранее «школ мастеров» квалификация рабочих механических цехов с каждым годом снижается. Дайте развернутые ответы на следующие вопросы: 1. Кто должен проводить исследование ситуации по проблеме? 2. Какие методы ИСУ будут в данном случае наиболее эффективны? 3. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Какая форма организации ИСУ предпочтительнее в данном случае и почему? 4. Дайте три совета специалисту-исследователю перед личной беседой с сотрудниками проблемного подразделения. 5. Имеет ли смысл использовать полиграф и если да, то какие вопросы должны быть заданы интервьюируемому? (4—5 вопросов) Решение: Ответы: Данная ситуация с практической и методологической точки зрения входит в зону ответственности сразу двух подразделений механические цехи и отдел по работе с персоналом. Задача отдела по работе с персоналом в данном случае заключается в методологической поддержке данного процесса, а руководство механических цехов должно внедрять данный процесс в соответствии с разработанной методологией. Соответственно было бы не плохо, если бы изучением данного процесса занялся независимый эксперт, как из самого предприятия, так и возможно приглашённый извне. Главное чтобы специалист-исследователь владел всеми необходимыми методиками и имел соответствующий опыт проведения данных исследований. Независимо от классификации исследований СУ, выполняемых в них видов анализа и всех других исследовательских работ конкретно для данного случая можно воспользоваться следующими методами: -самообследование; -интервьюирование, беседа; -активное наблюдение, моментное наблюдение, фотография рабочего дня; -анкетирование; -изучение документации и информационных материалов. Данные методы исследования могут достаточно всесторонне показать сложившуюся проблему со всех точек зрения. Поскольку в исследовании будут задействованы все заинтересованные лица, это и работники и руководство механических цехов, а также специалисты и начальник отдела по работе с персоналом. Грамотная систематизация полученных результатов даст специалисту исследователю полную картину, как самой проблемы, так и возможные решения по выходу из сложившейся ситуации. Важным элементом организации процесса исследования систем управления (СУ) является выбор формы проведения исследования. Специализированная форма первой стороны на мой взгляд вполне подходит для данного исследования. Она предусматривает проведение исследований специально созданным (в составе организационной структуры СУ) творческим временным или постоянно функционирующим исследовательским подразделением. В состав таких подразделений должны входить наиболее творческие высококвалифицированные работники. В случае создания временного подразделения его сотрудников на период исследований следует освободить от выполнения основных функций. Постоянно действующему исследовательскому подразделению надо также придавать консультационные и обучающе-образовательные функции. Также, в зависимости от конкретной ситуации, например в случае если на предприятии нет достаточно квалифицированных специалистов по данному направлению или руководство организации хочет придать данному мероприятию определённую значимость, то можно использовать консультационную форму второй стороны. Она предусмат..Посмотреть предложения по расчету стоимости