Создан заказ №4099162
5 июня 2019
Цель курсовой работы заключается в изучении теоретических основ системы трудовой мотивации персонала компании, и разработке рекомендаций по совершенствованию системы мотивации персонала на примере предприятия ООО «Оникс-Холдинг».
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по менеджменту с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Тема курсовой работы является достаточно актуальной на сегодняшний день. Проблемы трудовой мотивации работников была и остается одной из основных в теоретическом менеджменте.
Вопросам мотивации персонала в СССР уделялось серьезное внимание. Это было обусловлено, во многом тем, что в этот период времени практически отсутствовала безработица, и найти новые трудовые кадры было проблематично. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Текучесть кадров также была низкой. Руководители предприятий использовали большой спектр форм как нематериального, так и материального стимулирования персонала.
В 90-е годы 20 века о проблеме мотивации персонала на время было забыто. Происходящие изменения в стране привели к высокому уровню безработицы. Рабочие боялись потерять свои рабочие места и о стимулировании кадров речи не велось.
Не сегодняшний день ситуация в стране изменилась. Уровень безработицы по данным Росстата составляет примерно 4,8%. И уже на протяжении нескольких последних лет таковым и остается. Существует также конкуренция между частным и государственным рынками предложения рабочих вакансий. Уровень заработной платы в этих секторах также различен. Работники могут выбирать себе место работы, где больше платят и лучше предлагаемый социальный пакет.
Не последнюю роль в необходимости возвращения в компании использования трудовой мотивации персонала имеет и тот факт, что информационные технологии получили широкое применение в экономике. Предприятиям требуются высококвалифицированные специалисты, которые являются продвинутыми пользователя в области использования информационных технологий. Их относительно немного, на них есть спрос на рынке труда. И у этих специалистов есть выбор, на какую компанию работать. Поэтому, руководители компаний должны разработать такую систему мотивации, которая сделает труд этих специалистов в данной компании содержательным и эффективным.
Необходимо использовать опыт, наработанный в период СССР, подкорректировав его под новые экономические условия. Большой опыт практического применения стимулирования персонала имеют европейские и американские ученые. Их наработки также можно использовать в отечественных компаниях, конечно с учетом менталитета россиян и специфики экономического развития страны.
Значительный вклад в исследование различных аспектов современной мотивации внесли следующие российские ученые: А.П. Андруник, С.А. Арутюнян, О.Н. Бабкина, Б.М. Генкин, Л.В. Карташова, О.К. Минева. В их работах рассматриваются проблемы формирования в компаниях смыслообразующей мотивации трудовой деятельности персонала, приводятся типологии мотивации, получили освещение отдельные аспекты реформирования отношения в области мотивации. Изучалась эта проблема и зарубежными учеными (Ф. Хансейкер, Л.У. Стаут, К. Кобьлл, А. Робертсон, Х. Грэхем, Д. Джон О'Шонесси и др.). В иных трудах изучались аспекты методологии мотивации труда персонала. Но, несмотря на то, что существует большое количество разработанных мотивационных теорий, в экономической литературе, проблемы мотивации персонала рассмотрены только с позиций стратегического управления предприятием, в то время как практика показывает новые условия развития предприятий.
Цель курсовой работы заключается в изучении теоретических основ системы трудовой мотивации персонала компании, и разработке рекомендаций по совершенствованию системы мотивации персонала на примере предприятия ООО «Оникс-Холдинг».
Для достижения поставленной цели были поставлены и решены следующие задачи:
- рассмотреть сущность трудовой мотивации персонала, ее цели и задачи;
- проанализировать современные методы, которые используются при управлении трудовой мотивацией персонала компаний;
- изучить систему трудовой мотивации на предприятии «Оникс-Холдинг»;
- разработать рекомендаций по совершенствованию системы мотивации трудовой деятельности персонала на исследуемом предприятии.
Объектом исследования является ООО «Оникс-Холдинг».
Предметом исследования выступают методы трудовой мотивации персонала на предприятии.
Теоретической и методологической основой исследования в курсовой работе послужили статистический анализ, ситуационный подход, типологический анализ, обобщение, сравнение, синтез, системный анализ.
При написании курсовой использовались труды зарубежных и отечественных ученых, статьи, научные монографии, материалы официальных исследований, статистические данные, периодические издания, а также информация из сети Интернет.
Структура курсовой работы содержит введение, в котором обозначена актуальность, цель и задачи исследования, основной части из двух глав, заключения, в котором сосредоточены основные выводы по результатам проведенного исследования и списка использованной литературы и приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
8 июня 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель курсовой работы заключается в изучении теоретических основ системы трудовой мотивации персонала компании, и разработке рекомендаций по совершенствованию системы мотивации персонала на примере предприятия ООО «Оникс-Холдинг»..docx
2019-06-11 23:35
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Выполнил работу за несколько часов!оригинальность выше,чем я заказывал)приятно работать с человеком!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
