Создан заказ №4138170
21 июня 2019
Вопросы кадрового менеджмента
Как заказчик описал требования к работе:
Нужен аспирант или преподаватель, чтобы помочь сделать реферат по менеджменту, сроки очень сжатые. Отзовитесь, пожалуйста!
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В настоящее время предприятия и организации самостоятельно формируют персонал и распоряжаются трудовыми ресурсами, что требует серьезного подхода к разработке кадровой политики. С точки зрения современного менеджмента, улучшение использования кадровых ресурсов принято рассматривать как главный резерв повышения эффективности производственно-хозяйственной деятельности предприятия. Особую актуальность приобретают вопросы кадрового менеджмента, которые рассматриваются в широком диапазоне: от экономико-материального моделирования управленческих ситуаций до философско-психологического анализа человеческих отношений.
Одна из сложнейших проблем реформирования экономики – создание системы управления производством на предприятии, адекватной формам собственности и экономическим отношениям. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Представляя специфическую область человеческой деятельности, управление не может существовать само по себе как самостоятельный процесс, так как всегда является частью системы экономики предприятия, которая определяет ее особенности и характеристики.
Управление персоналом признается одной из наиболее важных сфер жизни предприятия, способной многократно повысить ее эффективность, а само понятие «управление персоналом на предприятии» рассматривается в достаточно широком диапазоне: от экономико-статистического до философско-психологического. Система управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с кадрами и использованием достижений отечественной и зарубежной науки, наилучшего производственного опыта.
Сущность управления персоналом заключается в установлении организационно-экономических, социально-психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления. В основе этих отношений лежат принципы, методы и формы воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в целях максимального использования их ресурсов.
Целью работы является изучение и анализ особенностей системы управления персоналом производственного предприятия. Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:
Выявить сущность понятия управления персоналом;
Изучить цели, задачи и функции управления персоналом предприятия;
Рассмотреть основные принципы и методы управления персоналом;
Проанализировать особенности формирования системы управления персоналом производственного предприятия.
Теоретическую основу данной работы составили нормы действующего трудового законодательства, учебные пособия по дисциплине «Производственный менеджмент», а также научные статьи в периодических печатных изданиях.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
22 июня 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Вопросы кадрового менеджмента.docx
2019-06-25 18:38
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Срочно понадобилась ещё одна работа, автор сделал её за 2 часа! Спасибо большое автору! Работа выполнена очень хорошо, без замечаний и исправлений!!! Спасибо ещё раз!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
