Создан заказ №415263
8 января 2015
Правовое регулирование нетипичных трудовых отношений. Проблемы и решения.
Как заказчик описал требования к работе:
Работа нужна по главам,к субботе 1 глава.План,методичка,список литературы в прикрепленном файле.к используемым источникам добавить нормативные акты различные и еще что нибудь их должно быть не менее 50-60
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы. Действующий Трудовой кодекс РФ не отвечает современным реалиям и не учитывает активного развития новых разнообразных форм вовлечения граждан в трудовую деятельность, а также ограничивает возможности временной занятости работников строгой регламентацией случаев заключения срочных трудовых договоров, снижая тем самым доступность рынка труда для молодежи, инвалидов, матерей с детьми и пенсионеров и др. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В нем должна найти разрешение проблема гибкости правового регулирования трудовых отношений, возможности широкого использования не только стандартных трудовых договоров, но и различных договоров, регулирующих нестандартную (нетипичную) занятость.
Помимо традиционных трудовых отношений между работниками и работодателями с четко определенным перечнем правомочий и обязанностей каждой из сторон трудового договора существуют нестандартные отношения, для которых характерна трехсторонняя связь: между работодателем и работником, работником и организацией (пользователем), работодателем и организацией, где применяется труд людей, состоящих в трудовых отношениях с другим работодателем. Заемный труд для России не является абсолютно новым явлением и в настоящее время получает все большее распространение. Поэтому должно последовать и адекватное законодательное регулирование указанных отношений, хотя отношение к заемному труду у теоретиков и практиков неоднозначно - у него имеются как сторонники, так и противники.
Модернизация экономики, инновационные процессы требуют более гибкого регулирования как стандартных трудовых отношений, так и таких нетипичных отношений, как, например, отношения, связанные с дистанционным трудом, создание более благоприятных правовых возможностей для развития малого бизнеса, призванного играть важную роль не только для развития экономики, но и в организации дополнительных рабочих мест для обеспечения занятости всего трудоспособного населения.
Теория и практика трудового законодательства в современных экономических условиях неразрывно связана с повышением качества трудового потенциала, интеграцией международно-правового регулирования трудовых отношений в национальное законодательство, расширением возможностей социального партнерства в согласовании интересов работников и работодателей, принятием современных мер по профессиональной подготовке и переподготовке работников.
Современное состояние общества, стремительное развитие рыночной экономики требуют корректировки теоретических и практических подходов к правовому регулированию общественных отношений в сфере труда. Очевидное тому подтверждение - появляющиеся нетипичные трудовые договоры и возникающие на их основе нетипичные трудовые правоотношения, не получившие до настоящего времени соответствующей законодательной регламентации. Отчасти это объясняется тем, что в науке трудового права еще не разработаны такие теоретические основы, которые позволили бы эффективно их урегулировать. В то же время присущая им специфика не позволяет распространить на них в полной мере нормы действующего законодательства.
Объектом данной выпускной квалификационной работы является круг общественных отношений в сфере занятости населения.
Предметом выпускной квалификационной работы являются общественные отношения, складывающиеся в процессе реализации нетипичных форм труда и их реализации.
Целью выпускной квалификационной работы является анализ нетипичных трудовых отношений, возникающих между работодателями и работниками, их признаки и виды.
Исходя из поставленной выше цели выпускной квалификационной работы, выделим ее основные задачи:
- рассмотреть понятие и основные элементы нетипичных трудовых отношений в российском праве;
- изучить основыне виды и форсы нетипичных трудовых отношений;
- выявить основные проблемы и коллизии, а также предложить пути их решения, в сфере применения и реализации нетипичных трудовых отношенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
15 января 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Правовое регулирование нетипичных трудовых отношений. Проблемы и решения..docx
2020-07-06 14:52
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Спасибо огромное автору! Работа была представлена в срок, автор связь держал до сдачи окончательного результата. Работа приличная, практически не изменялась мной до защиты, сама защита прошла успешно. Однозначно рекомендую данного автора!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
