Создан заказ №4155192
25 июля 2019
Управление поведением в конфликтных ситуациях
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать и оформить курсовую работу по менеджменту. Пишите, пожалуйста, сразу сколько будет стоить курсовая работа.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Следует иметь в виду, что конфликт содержит в своем непосредственном основании общественные и психологические предпосылки, которые в свою очередь приняты во взаимоотношении среди людей.
Процедура общения в организации обуславливается трудовой деятельностью, однако ею никак не ограничивается. Каждому из нас доводилось встречаться с конфликтными ситуациями. Конфликты выражаются в деятельности всех социальных институтов, общественных компаний, в отношениях между людьми и играют главную роль в жизни отдельного человека, семьи, группы, страны, общества и человека в целом. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Работающие в компании люди различны между собой.
Собственно, они по-разному принимают обстановку, в которой они находятся в силу собственных отличительных черт. Большая часть конфликтов возникает помимо желания их участников. Это происходит из-за того, что большая часть людей не имеет представления о конфликтах, либо не предает им значимости. Многие спорят по поводу того, нужны ли конфликты, считаются ли они двигателем развития организации. Ведь именно в споре рождается истина. Однако конфликтная обстановка конфликтной обстановке рознь. В определенных ситуациях конфликт можно предупредить.
Однако в случае, если подчиненные зашли очень далеко, и это негативно влияет на результат их деятельности, время принимать особые меры, рассчитанные на урегулирование сложившейся ситуации. Руководитель организации в соответствии со своей ролью находится, как правило, в центре любого конфликта и призван решать его всеми доступными ему способами. Управление конфликтом считается одной из основных функций руководителя. В среднем руководители тратят 20% рабочего времени на разрешение различного рода конфликтов. Любому управленцу нужно знать о конфликтах, методах поведения при их появлении, 6 средствах и способах предотвращения, разрешения. Именно по этой причине нужно исследовать организационные конфликты, обстоятельства их возникновения и способы управления ими. Исходя из вышеизложенного можно сказать, что данная тема исследования, является актуальной на сегодняшний день.
Цель работы – изучить и описать управления поведение в конфликтных ситуациях на предприятии.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
Описать понятие, виды и сущность конфликтов в организации.
Рассмотреть характерные черты системы управления конфликтами в организации.
Изучить общую характеристику организации ООО «Рилас».
Проанализировать влияния конфликтных ситуаций на работу трудового коллектива организации.
Разработать рекомендации по устранению трудовых конфликтов в организации.
Разработка организационно-правовых методов разрешения
трудовых конфликтов в организации.
Объектом исследования являются конфликты на предприятии.
Предметом исследования выступает компания ООО «Рилас».
В процессе написания данной курсовой работы, был проведен анализ научной литературы, монографий, учебных пособий, статей, что позволило получить максимально емкую информацию для исследованияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
28 июля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Управление поведением в конфликтных ситуациях.docx
2019-07-31 17:01
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Большое спасибо Елене за ее профессионализм.Всегда на связи.Очень оперативно и без лишних вопросов.Буду еще заказывать работы у Елены и советовать друзьям.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
