Создан заказ №4168948
21 августа 2019
Экономика персоналом
Как заказчик описал требования к работе:
Каждый вариант контрольной работы состоит из трех заданий: теоретического вопроса, практического задания и творческой работы. Теоретический вопрос должен содержать ссылки на используемую литературу. Объем раскрытия вопроса 2-5 страниц. В конце методических указаний расположен список литературы,
кроме того, студенты могут использовать иную литературу, самостоятельно подобранную, если мысли,
изложенные в ней, коренным образом не противоречат идеям, изложенным в рекомендованной литературе. Практическое задание должно начинаться с краткой характеристики организации, по материалам которой написана работа (наименование, отрасль, тип и особенности производства), численности и состава персонала организации (2-4 стр.), далее описываются примеры типов трудового поведения, без указания Ф.И.О. Творческая работа должна содержать эссе с рекомендациями студента по управлению трудовым поведением описанного работника. Студенты заочного отделения имеют опыт практической работы, поэтому могут и должны предложить различные варианты управления трудовым поведением и оценить их вероятные последствия: положительные и отрицательные. Приветствуется выполнение творческой работы в таблице. ЗАДАНИЯ К КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЕ Вариант 1. 1. Социальный контроль как способ воздействия на трудовое поведение Раскройте сущность и функции социального контроля в сфере труда. Определите значение внутренних и социокультурных норм для поведения личности и организации в целом. Опишите виды социального контроля - внешний, взаимный и самоконтроль. Раскройте сущность сплошного и избирательного, содержательного и формального, открытого и скрытого контроля. Опишите сущность и виды санкций. 2. Приведите примеры следующих видов экономического поведения: «максимум дохода ценою максимума труда», «гарантированный доход ценою минимума труда», «минимум дохода при минимуме труда» и «максимум дохода при минимуме труда», встречающихся в Вашей организации. 3. Вероника Матвеевна - старший мастер, 31 год. Это очень подвижная женщина, которая постоянно куда - то торопиться, бежит, появляется то там, то здесь. Когда она беседует с кем - то, постоянно меняет позу, вертит что - то в руках, отвлекается, разговаривает сразу с несколькими людьми. Ее легко заинтересовать всем новым, но она сравнительно быстро остывает. Преобладающее настроение - веселое, бодрое. На вопрос: «Как дела?» - отвечает с улыбкой: «Очень хорошо», хотя иногда оказывается, что дела и на работе, и в личной жизни не так уж хороши. Про свои достижения
радостно объявляет всем: «Вот, начальник цеха опять похвалил». Огорчений не скрывает, рассказывает о них, но всегда бодро добавляет: «Это как - то случайно получилось…»; «В этом никто не виноват…»; «Это не так уж и трудно исправить». Иногда огорчается, даже плачет, но недолго. Быстро успокаивается и снова смеется. Мимика живая. Несмотря на живость и непоседливость, ее легко дисциплинировать, она охотно прислушивается к советам, старается их выполнять. В делах, особенно в трудных, проявляет большую энергию и заинтересованность, крайне работоспособна. Легко сходится с новыми людьми. Ее охотно слушают в коллективе, считают хорошим человеком. Быстро пр выкает к новым требованиям. Опишите Ваш метод управления трудовым поведением этого работника.
подробнее
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
22 августа 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Экономика персоналом .docx
2019-08-25 14:22
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Задание выполнено вовремя. Оформлено качественно. Приняли без замечаний. Спасибо.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
