Создан заказ №4172133
26 августа 2019
Цель данной курсовой работы: изучение системы методов мотивации в таможенных органах РФ.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать курсовую работу по менеджменту за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в курсовой и список источников литературы приложить.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Мотивация персонала выступает ключевым элементом кадровой политики государства. Сущность данного элемента вне зависимости от формы деятельности организации, будь то коммерческое предприятие или органы исполнительной власти, заключается в повышении производительности труда своих работников.
Таможенная служба РФ проводит огромную работу в сфере повышения уровня экономической безопасности нашей страны, создает благоприятные условия, необходимые для привлечения инвестиций в отечественную экономику, способствует более полному поступлению доходов в федеральный бюджет, защите российских производителей, охране объектов интеллектуальной собственности и максимальному содействию внешнеторговой деятельности проводя мероприятия по повышению качества и эффективности таможенного администрирования. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
При максимальной эффективности вышеуказанной работы необходимо, чтобы любой сотрудник таможни максимально полно и эффективно выполнял свои должностные обязанности. На персонале таможенных органов лежит огромная ответственность, а специфика таможенных органов требует не только выполнения рутинной регламентированной деятельности, но и большого личностного вклада каждого сотрудника.
На данный момент, ситуация сложилась таким образом, что у персонала таможенных органов существует прямая заинтересованность в вознаграждении, а не в результатах работы, что противоречит миссии и интересам таможенной службы. В связи с этим, очевидно, что механизм мотивации трудовой деятельности в таможенных органах реализован не достаточно эффективно.
Актуальность темы данной курсовой работы состоит в том, что у большинства работников таможенных органов отсутствует прямая заинтересованность по итогам их личной деятельности, их труды направлены только на получение вознаграждения. Данное обстоятельство вызывает расхождения во взаимодействиях, которые складываются при перерасчёте отработанных часов на заработную плату, и, соответственно, характеризует противопоставление интересов таможенных служащих интересам таможенного органа. В связи с этим, можно сделать вывод, что в таможенных органах существует проблема недостаточно качественного использования механизма стимулирования и мотивации.
Цель данной курсовой работы: изучение системы методов мотивации в таможенных органах РФ.
Для достижения вышеуказанной цели необходимо решить ряд задач:
дать общую характеристику и изучить модель мотивации;
изучить существующие теории и методы мотивации;
рассмотреть особенности мотивации труда персонала в таможенных органах РФ;
рассмотреть существующие проблемы в системе методов мотивации в таможенных органах РФ и предложить возможные пути их решения.
Структура курсовой работы включает в себя введение, три главы, заключение и список, состоящий из 15 использованных источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
29 августа 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель данной курсовой работы: изучение системы методов мотивации в таможенных органах РФ..docx
2019-09-01 19:11
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отличная работа! Выполнена раньше срока! Автора советую! Непременно еще будем обращаться)) Спасибо огромное!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
