Проектирование технологии аттестации специалистов

Как заказчик описал требования к работе:

Нужна курсовая работа по управлению проектами. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.

Фрагмент выполненной работы:

ВВЕДЕНИЕ В настоящее время задачи более эффективного проектирования бизнес-процессов, оптимизации затрат и реализации принципа ориентации на клиента находятся на переднем плане всех подразделений компании. Железнодорожники участвуют в крупных проектах, от которых зависит будущее национальной транспортной системы и развитие российской экономики в целом. В этих условиях сотрудники РЖД должны соответствовать все более высоким профессиональным требованиям и стандартам. Успех проекта часто зависит от приверженности и заинтересованности сотрудников в его результатах. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Без крупных инвестиций (и не только в материальном смысле) в области управления персоналом эффективное внедрение новой холдинговой политики практически невозможно. Прежде всего, это относится к управленческой команде - менеджерам, работающим на разных уровнях и отвечающим за постановку стратегических и тактических задач, связанных с развитием компании, своевременным и корректным выполнением решений, а также за эффективность и результативность их прямых отчетов. Не секрет, что мотивация и настроение его сотрудников во многом зависят от компетентности, профессионализма, личного примера и лидерских качеств лидера. В этой связи в последнее время ОАО «РЖД» все больше внимания уделяет совершенствованию инструментов управления персоналом. Объектом является: система аттестации работников ОАО «РЖД». Предметом исследования является процесс проектирования технологии аттестации работников ОАО «РЖДПосмотреть предложения по расчету стоимости