Создан заказ №4240614
6 октября 2019
Эссе на тему:«Теоретические основы организационных знаний. Модель создания организационного знания И. Нонаки и
Как заказчик описал требования к работе:
Используя положения модели организационного знания И. Нонака и Х. Такеучи обучающиеся должны на самостоятельном примере рассмотреть процесс трансформации знания. Обязательно должны быть рассмотрены основные этапы трансформации знания: 1) социализация, 2)экстернализация, 3) комбинация, 4) интернализа
ция.
Эссе - средство, позволяющее оценить умение обучающегося письменно излагать суть поставленной проблемы, самостоятельно проводить анализ этой проблемы с использованием концепций и аналитического инструментария соответствующей дисциплины, делать выводы, обобщающие авторскую позицию по поставленной проблеме.
Общий объем работы с учетом всех структурных элементов (в том числе титульного листа, плана, списка литературы) составляет 5-10 страниц печатного текста и включает в себя следующие разделы:
• введение (в нем необходимо сформулировать главный тезис, коротко сформулировать основные положения; тут же принято давать краткое и четкое определение понятий, что позволяет обозначить научную концепцию, с позиций которой автор выступает) – объем 0,5-1 страница;
• основная часть и основной объем работы: включает в себя аргументы в защиту сформулированного основного тезиса. Аргументы важно четко выделять. На обоснование каждого тезиса необходимо приводить 2-3 аргумента. Желательно через все смысловые блоки провести основную идею работы. Аргументы должны включать в себя короткие, яркие, практические примеры, выводы анализа использованной информации – объем 3-5 страниц;
• выводы (в них кратко перечисляются тезисы смыслового блока, делаются выводы.Не желательны повторы предложений, использованных во введении) – объем 0,5-1 страница.
Рекомендации по выполнению письменного задания:
- Письменное задание выполняется на листах формата А4.
- Текст пояснительной записки при выполнении практического задания располагается на одной стороне листа и выполняется шрифтом TimesNewRoman размером в 14 пикселей, стиль — обычный, межстрочный интервал — полуторный.
- Страницы имеют следующие параметры (поля): слева-25 мм, справа-10мм, сверху и снизу – по 20 мм.
- В конце выполненного задания приводится список используемой литературы.
- Рисунки и таблицы выполняются в текстовом процессоре Word или процессоре Excel. Все рисунки и таблицы должны иметь соответствующую сквозную нумерацию, название и при необходимости пояснительный текст.
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В рамках положений модели организационного знания И. Нонака и Х. Такеучи [5], процесс трансформации знаний включает в себя несколько самостоятельных этапов: 1) социализация, 2) экстернализация, 3) комбинация, 4) интернализация. Каждый из них представляет установление существенно нового и качественно полного баланса между неявными и явными знаниями. Социализация включает перенос неявных знаний между людьми (например, обучение мастерству кузнеца, которое передается от старшего поколения к младшему). (работа была выполнена специалистами author24.ru) Экстериоризация – это процесс трансформации неявных знаний в явные (например, сотрудники компании Microsoft черпают вдохновение для новых симуляционных моделей из окружающего мира). Интериоризация – это процесс превращения явных знаний в неявные (например, традиционный рецепт салата «Оливье» в кулинарных книгах имеет почти одно и то же содержание, но каждая хозяйка может приготовить это блюдо по-своему). Комбинация – это трансформация явных знаний в явные (например, процесс точного копирования информации на принтере или ксероксе).
В рамках теоретической модели японских ученых И. Нонака и Х. Такеучи, каждая успешная бизнес-модель должна включать в себя характерные черты трансформации знаний и располагать необходимыми управленческими ресурсами для обмена индивидуальным и коллективным опытом превращения явных и неявных знаний. В контексте стремительно развивающейся глобализационной модели построения логистически эффективных цепей, информационные ресурсы предприятия являются наиболее значимой сферой, в рамках которой необходимо выстроить когнитивно эффективные трансформационные взаимоотношения.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
7 октября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Эссе на тему:«Теоретические основы организационных знаний. Модель создания организационного знания И. Нонаки и.docx
2019-10-10 21:13
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа выполнена хорошо, высокая уникальность, в сроки почти уложился.
На сообщения в чате отвечает вовремя.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
