Создан заказ №4243346
7 октября 2019
Целью курсового проекта является разработка рекомендаций по совершенствованию системы формирования и развития персонала в ООО «Орбита».
Как заказчик описал требования к работе:
Название дисциплины: Управление проектами в HR - деятельности. Требуется выполнить КУРСОВОЙ ПРОЕКТ на основе организации (организация по вашему выбору) В прикрепленных файлах скинул Методическое пособие по выполнению (просьба четко следовать ему) также скинул перечень литературы (возможно будет поле
зен). Антиплагиат 60
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы курсового проекта определяется тем, что кадровая политика является составной частью всей управленческой деятельности и производственной политики организации. Цель кадровой политики - это создание сплоченной, ответственной, высокоразвитой и высокопроизводительной рабочей силы. Необходимо создавать не только благоприятные условия труда, но обеспечивать возможность продвижения персоналу по службе и необходимую степень уверенности в завтрашнем дне. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Поэтому, основной задачей кадровой политики предприятия является обеспечение в повседневной кадровой работе учета интересов всех категорий работников и социальных групп трудового коллектива.
Без нужных специалистов ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить.
В условиях жесткой конкуренции организации необходима целенаправленная деятельность её руководящего состава и специалистов подразделений системы управления персоналом, включающая разработку концепции и стратегии кадровой политики, принципов и методов управления персоналом организации.
Управление персоналом призвано предоставить кадровый ресурс, который необходим для эффективной работы организации.
Степень разработанности проблемы. Большой вклад в изучение данной проблемы внесли работы зарубежных авторов: М. Альберт, М. Мэскон, Ф. Хедоури, разработавшие принципы и концептуальные основы менеджмента как науки.
П. Вейл, Р. Рюттингер раскрыли понятие организационной культуры, Г.Десслер изучил проблемы по управлению персоналом на предприятиях, П.Дракер определил задачи менеджмента, Е. Молл выявил закономерности карьерного продвижения, расширения влияния управленческого прогрессивного и регрессивного развития; Я. Мэйланд рассмотрел проблему управления трудовым коллективом, Р. Уотерман определил главные составляющие эффективного стиля руководителей; в работах А. Рофе излагаются фундаментальные теоретические положения о труде и его роли в развитии человека и общества, раскрываются основные этапы развития науки о труде; Ф. Тильман расскрыл конфликты внутри организации.
Методологические проблемы формирования кадровой политики, управления нашли отражение в трудах таких российских авторов как Л.Аверченко, Н. Беляцкого, А. Деркача, А. Егоршина, О. Ефремова, П. Журавлева, А. Кибановой, А. Мартиросяна, Е. Маслова, З. Румянцевой, И. Скопылатова, И. Соломина, В. Спивака, В. Травина, М.Удальцовой, Э. Уткина. и ряда других ученых и специалистов.
Целью курсового проекта является разработка рекомендаций по совершенствованию системы формирования и развития персонала в ООО «Орбита».
Задачи курсового проекта:
- изучить теоретических основы формирования и развития персонала;
- рассмотреть особенности управления персоналом в ООО «Орбита»;
- выявить проблемы в системе управления персоналом данной организации;
- определить пути совершенствования действующей системы управления организацией;
- разработать методику проведения аттестации кадров в ООО «Орбита»
Объектом исследования является система формирования и развития персонала в ООО «Орбита».
Предметом исследования выступает специфика процесса формирования и развития персонала в организации.
Теоретико - методологическую основу курсового проекта составили теория управления персоналом и системный подход, в соответствии с которыми кадровый менеджмент рассматривается как комплексная система управления персоналом на предприятии. Системный подход позволяет комплексно оценить управленческую деятельность на предприятии на уровне конкретных характеристик. Применение системного подхода позволяет проанализировать наилучшим способом любую ситуацию в пределах отдельно взятой системы.
Эмпирическая база исследования включает в себя:
- законодательные акты
- документы и материалы организации в ООО «Орбита».
- результаты собственного социологического исследования, проведенного методом экспертного опроса руководителя отдела кадров организации.
Научная новизна исследования: Обобщение теоретического опыта по проблеме управления формированием и развитием персонала предприятий.
Практическая значимость полученных результатов. Практическое значение разработанных методических положений и рекомендаций по совершенствованию формирования и развития персонала в ООО «Орбита» состоит в возможности их использования при разработке и реализации программ по формированию кадровой политики в аналогичных организациях. Результаты работы могут быть также использованы при организации повышения квалификации управленческих кадров и оценке их профессионализма Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
10 октября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью курсового проекта является разработка рекомендаций по совершенствованию системы формирования и развития персонала в ООО «Орбита»..docx
2020-12-07 03:18
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.4
Положительно
Отличный автор, отзывчивый и компетентный. Выполнил всё быстро и качественно даже с учётом очень сжатых сроков!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
