Создан заказ №4251058
10 октября 2019
Цель исследования – изучить формирование кадровой политики организации на современном этапе.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В современном понимании кадровая политика – это многоаспектное понятие, требующее приложения усилий менеджмента организации в различных сферах управления организацией для обеспечения качества работы персонала.
В идеале кадровая политика должна быть направлена на то, чтобы создать для персонала максимально комфортные условия труда, адекватную его требованиям систему оплаты, программу развития, включая обучение и карьерный рост, социальный пакет. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Таким образом, кадровая политика, являясь составной частью стратегически ориентированной политики организации должна соответствовать концепции ее хозяйственного развития, и призвана расширять возможности предприятия, реагировать на изменяющиеся требования технологии и рынка в обозримом будущем.
Эффективность кадровой политики на предприятии во многом определяется уровнем менеджмента. Так, от руководства предприятия зависит непосредственно степень выполнения основных задач кадровой политики, в частности: формирование кадрового потенциала, принципов и методов отбора кадров, их обучение и расстановка; профориентация и переподготовка кадров, проведение аттестации и оценки уровня квалификации; повышение квалификации персонала; анализ текучести кадров.
Кадровая политика, являясь основой управления персоналом в организации, должна быть ориентирована на создание максимально комфортных условия труда для персонала, соответствовать концепции хозяйственного развития организации и способствовать расширению возможностей развития организации, реагировать на изменяющиеся требования технологии и рынка в обозримом будущем. Все это обуславливает актуальность выбранной темы курсовой работы.
Объект исследования – общественные отношения, возникающие по поводу формирования кадровой политики организации.
Предмет исследования – кадровая политика организации.
Цель исследования – изучить формирование кадровой политики организации на современном этапе.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
– изучить понятие, сущность и типы кадровой политики организации;
– рассмотреть элементы кадровой политики и особенности их реализации;
– дать организационно-экономическую характеристику предприятия ООО «Оптпродукт»;
– проанализировать кадровый потенциал предприятия ООО «Оптпродукт»;
– провести анализ кадровой политики предприятия «Оптпродукт»;
– предложить комплекс мер по совершенствованию кадровой политики предприятия ООО «Оптпродукт».
При написании курсовой работы были использованы методы анализа и синтеза, графический, табличный.
Следует отметить довольно высокую степень разработанности исследуемой проблемы в научной литературе. Теоретической и методологической основой исследования данной работы являются научные труды отечественных и зарубежных ученых по управлению персоналом.
Курсовая работа состоит из введения, трех глав, включающих пять параграфов, заключения, списка использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
13 октября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования – изучить формирование кадровой политики организации на современном этапе..docx
2019-10-16 06:16
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Не первый раз обращался к автору. Очень качественная работа. Автор всегда на связи.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
