Создан заказ №4259858
13 октября 2019
Сравнительный анализ схем финансовой мотивации к труду в государственных и негосударственных секторах
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать и оформить курсовую работу по финансам. Пишите, пожалуйста, сразу сколько будет стоить курсовая работа.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы обусловлена тем, что одной из сложностей, с которыми сталкиваются руководители в государственных и негосударственных секторах, является эффективное управление трудовыми ресурсами. Заинтересованность персонала организации в работе, стимулы, побуждающие его к эффективной работе, и умение управленцев правильно сформировать мотивацию сотрудников напрямую влияют на успешную жизнедеятельность организации. (работа была выполнена специалистами Автор 24) От эффективности и производительности сотрудников зависит функционирование любой компании в государственных и негосударственных секторах.
Задача руководства состоит в том, чтобы максимально раскрыть возможности персонала и эффективно их использовать. Решение только тогда будет эффективным, когда оно достоверно воплощается в жизнь сотрудниками организации. В том случае, если работники заинтересованы в результатах своего труда, можно достичь эффективного взаимодействия. Для создания заинтересованности работника необходимо подобрать верную мотивацию, и системы вознаграждения, соответствующие ей.
Степень разработанности темы исследования с точки зрения проблематики управления процессом финансовой мотивации персонала в государственных и негосударственных секторах недостаточно высока среди авторов. В процессе написания работы были использованы труды таких ученых, как: Бакирова Г. Х., Большакова Е.М., Захаров Н. Л., Пономаренко Б. Т., Перфильева М. Б., Баткаева И. А., Митрофанова Е. А. и другие.
Объектом исследования в работе является финансовая мотивация персонала
Предметом исследования является государственные и негосударственные сектора
Целью работы является сравнительный анализ схем финансовой мотивации к труду в государственных и негосударственных секторах
Исходя из цели исследования, сформулированы следующие задачи:
- Рассмотреть понятие, виды и основные теории мотивации персонала к труду;
- Изучить основное направление финансовой мотивации персонала в государственных и негосударственных секторах на примере бюджетной организации;
- Провести анализ схем мотивации к труду в частной организации;
- Исследовать возможные пути совершенствования схем финансовой мотивации к труду.
Основными методами, используемым в исследовании, являются методы классификации, логического анализа. Методика исследования строится на обработке и систематизации данных об управлении мотивацией персонала предприятия, анализе полученных результатов, разработке рекомендаций по выбору методики совершенствования процесса мотивации на предприятии. В ходе работы, при анализе правовых документов в области управления персоналом, использовался метод анализа документальных источников, и контент-анализ Интернет-ресурсов.
Структура работы состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
16 октября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Сравнительный анализ схем финансовой мотивации к труду в государственных и негосударственных секторах.docx
2019-10-19 20:21
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Профессионал в своем деле! Отзывчивый и хороший автор! Сдал все в срок, даже раньше, чем требовалось! Очень довольна!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
