Создан заказ №4269832
21 октября 2019
Основы административно-правового регулирования стимулирования и поощрения государственных служащих в РФ
Как заказчик описал требования к работе:
По методическим рекомендациям, оригинальность 60% и выше.
К 06.11.2019 должно быть готово содержания и заполнен план график (во вложение) чтобы его утвердить.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность исследования обусловлена необходимостью совершенствования административного законодательства Российской Федерации в части материального и нематериального стимулирования и поощрения государственных служащих. Необходимость развития системы поощрения и стимулирования государственных служащих обусловлена, прежде всего, тем, что от качества выполнения ими своей рабочей деятельности зависит качество услуг, предоставляемых населению, степень их удовлетворенности, повышает лояльность к государственным органам, государству и интересам общества, снижению коррупции. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
В совокупности эффективность деятельности государственных органов власти отражает уровень престижа страны и уровень ее социально-экономического развития. В современных рыночных условиях, процесс повышения эффективности деятельности государственных гражданских служащих, невозможно представить без изучения вопроса мотивации работников к трудовой деятельности.
Повышение эффективности деятельности государственной службы – это один из актуальных вопросов на протяжении долгого времени. Эффективная работа государственного управления напрямую зависит от профессиональной компетенции государственных служащих. Именно государственные служащие принимают участие в выработке общенациональных целей и приоритетов, участвуют в управлении административно-политической и социально-экономической сферы, приводят в действие государственные задачи и функции.
Степень научной разработанности темы исследования. Проблемы поощрения и стимулирования служебной деятельности сотрудников в правоохранительной системе рассматривали ученые Академии управления МВД России А.О. Адян, Т.Н. Кильмашкина, Л.М. Колодкин, А.Ф. Майдыков, А.Н. Роша, В.И. Черненилов, В.М. Шамаров и др. Разработкой правового и организационного обеспечения стимулирования деятельности сотрудников ОВД занимались ученые: Р.Р. Алиуллов, В.В. Вахнина, Е.Е. Доника, В.В. Дралов, В.К. Русаков. Однако вопросы правового и организационного обеспечения системы стимулирования и поощрения служебной деятельности государственных служащих в постреформенный период остаются сложной, многоаспектной, теоретической и практической проблемой, требующей детального рассмотрения.
Объектом исследования является система стимулирования и поощрения государственных служащих.
Предметом исследования являются нормативные правовые акты и другие материалы, содержащие процесс стимулирования и поощрения, как фактор повышения эффективности деятельности государственных служащих, а также практика применения этих актов в служебной деятельности.
Целью исследования является выявление основ административно-правового регулирования стимулирования и поощрения государственных служащих в РФ.
Реализация цели предусматривает решение следующих задач:
1) конкретизировать понятие и сущность стимулирования и поощрения, как метода управления в системе государственной службы;
2) выявить правовые основания и условия применения мер стимулирования и поощрения к государственным служащим;
3) аргументировать подходы к совершенствованию административно-правового обеспечения стимулирования и поощрения в отношении государственных служащих.
Методологическую основу исследования составляют положения диалектики и совокупность основанных на ней общетеоретических и частно-научных методов познания:
- анализа и синтеза;
- индукции и дедукции;
- абстрагирования, конкретизации и моделирования;
- наблюдения;
- формальной логики;
- формально-правовой;
- сравнительно-правовой.
Вышеуказанная методология позволила осмыслить и раскрыть предмет данного исследования, решить поставленные задачи, связанные с совершенствованием правового и организационного обеспечения системы стимулирования и поощрения государственных служащих.
Теоретической основой исследования стали основополагающие положения ряда отраслей научного знания: юриспруденции, социологии, теории управления, теории организации, положения отраслевых дисциплин по проблемам организации государственной службы, результаты научных исследований, относящихся к теме курсовой работы. В своих выводах автор опирался на труды отечественных ученых, которые внесли существенный вклад в разработку общетеоретических проблем теории управления, таких как Л.М. Колодкин, В.В. Гордиенко, А.Ф. Майдыков, В.Б. Коробов, А.Д. Сафронов, В.И. Черненилов, И.В. Якушев, Е.Ф. Яськов и других.
Нормативно-правовую базу исследования составили Конституция Российской Федерации, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, законы субъектов Российской Федерации, ведомственные и иные нормативные правовые акты федерального и регионального уровней, в соответствии с которыми организуется и осуществляется стимулирование служебной деятельности сотрудников государственного управления.
Структура и объем курсовой работы обусловлены логикой исследования, его целью и задачами. Курсовая работа состоит из введения, двух глав, содержащих четыре параграфа, заключения, списка использованной литературы и источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
24 октября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Основы административно-правового регулирования стимулирования и поощрения государственных служащих в РФ.docx
2019-10-27 19:20
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отличный автор, очень рекомендую. Предоставил все в срок, очень оперативно отправлял доработки.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
