Создан заказ №4270589
17 октября 2019
Управление персоналом и стимулирование труда на предприятии
Как заказчик описал требования к работе:
Написать реферат необходимо в соответствии с планом :
1.Теоретические основы управления персоналом
1.1.Понятие, принципы и цели управления персоналом
1.2.Основные функции управления персоналом
1.3.Системный подход в управлении персоналом
2.Понятие стимулирования и мотивации труда и их роль в управле
нии персоналом
3.Анализ систем мотивации персонала в России и за рубежом
Объем 20-25 страниц, оригинальность - 70%, обязательно должен быть список литературы и сноски
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность работы. Управление персоналом является жизненно необходимой стратегической функцией, которая образовалась в виде самостоятельной структуры в течение ХХ века в процессе эволюции различных управленческих форм. В результате этого процесса выяснилось, что человек в совокупности со своими мотивациями и потребностями является главной мерой функционирования и развития деятельности любой компании. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Управление персоналом, а также системы стимулирования труда играют значительную роль в жизни фирмы, они могут существенно улучшить эффективность организации. С помощью системы управления персоналом фирма имеет возможность пользоваться улучшенными методами, используемыми в работе с кадрами, и доступ к новейшим достижениям отечественной и иностранной науки и опыту различных ученых. При этом стимулирование труда позволяет активизировать деятельность сотрудников для достижения наилучших результатов работы.
Актуальность совершенствования системы управления персоналом, а также системы стимулирования труда возникает во многих организациях и обусловлена развитием инфраструктуры рынка, изменением характера выполняемых работ и содержанием труда.
Несмотря на то, что идеи управления персоналом и стимулирования труда в настоящее время достаточно известны и популярны, в деятельности организации пока существует значительный разрыв между теорией и реально используемыми подходами. Этим и обусловлена актуальность данной работы.
Цель работы – проанализировать управление персоналом и стимулирование труда на предприятии.
Поставленная цель предопределила ряд задач, которые необходимо решить в процессе исследования:
- рассмотреть понятие, принципы и цели управления персоналом;
- описать основные функции управления персоналом;
- охарактеризовать системный подход в управлении персоналом;
- рассмотреть понятие стимулирования и мотивации труда и определить их роль в управлении персоналом;
- провести анализ систем мотивации персонала в России и за рубежом.
Объектом в работе является управление персоналом и стимулирование труда.
Предметом в работе выступают отношения, формирующиеся в процессе управления персоналом и стимулирования труда на предприятии.
Методологическую основу исследования составили такие методы, как анализ, синтез, сравнение, обобщение, метод сбора и накопления данныхПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
18 октября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Управление персоналом и стимулирование труда на предприятии .docx
2019-10-21 09:47
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Заказывала реферат. Всё было выполнено раньше срока, текст более чем понятный. Недочеты автор быстро исправлял.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
