Создан заказ №4275970
19 октября 2019
Цель работы заключается в изучении деловых конфликтов и их роли в процессах управления.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по менеджменту. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования. В условиях формирования новых рыночных механизмов хозяйствования в России на сегодняшний день перед организациями встает вопрос о необходимости повышения производительности труда и его качества. Однако значительным препятствием на пути к достижению целей организации выступают конфликты в рабочем коллективе. Конфликты – неизбежное явление в человеческой жизни, и поэтому управление конфликтами на предприятии является одним из важнейших направлений в деятельности менеджера. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Каждый менеджер должен знать психологию природы конфликта и технологию конфликтных отношений, чтобы умело разрешать конфликтные ситуации. Исходя из этого, тема данной курсовой работы представляется особенно актуальной.
Цель работы заключается в изучении деловых конфликтов и их роли в процессах управления. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
раскрыть сущность конфликта как социального явления, его типы;
изучить причины и последствия конфликтов в организации;
рассмотреть причины возникновения делового конфликта и стратегии его разрешения;
дать характеристику исследуемой организации;
описать деловые конфликты в данной организации и причины их возникновения;
предложить пути разрешения описанных деловых конфликтов.
Объектом исследования является деловой конфликт. Предметом исследования является роль деловых конфликтов в процессах управления организацией.
Теоретической и методологической базой исследования послужили концепции и гипотезы, изложенные в трудах отечественных ученых в области менеджмента, управления персоналом и конфликтологии: В.Р. Веснина, О.С. Виханского, Я.В. Федосюка, А.Я. Кибанова, И.Е. Ворожейкина, Г.И. Козырева, М.Ю. Зеленкова и др. Труды указанных авторов заслуживают внимания и представляются надежными источниками информации, поскольку являются результатом многолетней работы экспертов и преподавателей ведущих вузов в России, имеющих ученую степень и успешно издающих собственные учебные пособия, одобренные Министерством образования и науки РФ.
Эмпирической базой исследования явились данные исследуемой организации: плановая, учетная и отчетная документация отдела кадров, результаты опросов сотрудников.
Методы исследования. В процессе исследования применялся диалектический метод познания, использовались методы индукции и дедукции, методы классификации, обобщения, сравнения, метод наблюдения, опроса, методы анализа и синтеза.
Структура работы. Курсовая работа состоит из введения, трех глав основного содержания, заключения, списка использованной литературы и приложенияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
22 октября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы заключается в изучении деловых конфликтов и их роли в процессах управления..docx
2019-10-25 12:24
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень довольна! Спасибо большое автору за качественно выполненную работу)всем советую,не пожалеете.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
