Влияние организационной культуры на проектную деятельность

Как заказчик описал требования к работе:

Работа должна содержать структурированный план из трех глав:теоретической ,аналитической и практической.Список литературы не старше 5 лет.

Фрагмент выполненной работы:

Введение Для современных компаний, реализующих свою деятельность в условиях жесткой конкуренции и постоянно меняющихся условиях рынка, все большую значимость приобретает такое явление, как вовлечённость сотрудников. Процветание бизнеса сейчас в первую очередь связывают не с ростом финансовых показателей и объема продукции, но с организацией системы управления человеческими ресурсами. Именно персонал компании является залогом успеха, от него зависят экономические результаты организации, удовлетворенность клиентов. (работа была выполнена специалистами Автор 24) По этой причине важность приобретает степень вовлечённости сотрудников, их желание работать и развиваться на благо компании. Феномен вовлечённости и стимулированию персонала является объектом для многих исследований. Так, компания Willis Towers Watson на основе проведенных исследований вовлечённости более чем в сорока компаниях пришла к выводу, что организации с высоким уровнем вовлечённости сотрудников показывают более высокие финансовые показатели по сравнению с компаниями с низкой организационной культурой. Данная взаимосвязь обуславливает актуальность темы данного исследования. Современные компании заинтересованы в возможности контроля над уровнем вовлечённости, разработке методов повышения продуктивности сотрудников. При наличии обширного пула теоретических исследований на тему вовлечённости следует отметить, что достаточно мало исследований базируется на примере банковского сектора. Потребность в исследованиях такого рода обуславливается полезностью выявления факторов вовлечённости как предпосылок ее формирования, а также рекомендаций, разработанных с целью повышения уровня вовлечённости, для современных организацийПосмотреть предложения по расчету стоимости