Создан заказ №4307115
30 октября 2019
Нетрадиционные мотивационные технологии и их применимость в условиях экономического кризиса
Как заказчик описал требования к работе:
Дисциплина "Управление человеческими ресурсами". Тема курсовой работы "Нетрадиционные мотивационные технологии и их применимость в условиях экономического кризиса". Срок выполнения до 25.11.2019г.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования.
Во всем мире сегодня идут противоречивые и сложные и процессы трансформации важнейших сторон жизни общества, пересмотр ранее казавшихся незыблемыми принципов внутригосударственных и межгосударственных и отношений.
Как известно, эффективность деятельности любой организации в огромной степени обусловлена ее сотрудниками и их вкладов в данный процесс. Поведение сотрудников в рамках рабочего процесса во многом определяется внутренней средой организации, но еще большее значение в формировании установок и стремлении к достижению поставленных задач имеют именно факторы внутренней среды. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Трудовое поведение персонала дает возможность функционирования и обеспечению эффективности и развития. Тем не менее, особенности трудового поведения могут отличаться в зависимости от того, что представляет собой сотрудник: некоторым характерна ответственность и исполнительность в работе, некоторым – стремление к облегчению труда, каждый человек имеет свой определённый набор стимулов, которые направляют его деятельность. Таком образом, трудовым поведением руководят мотивы, которые представляют собой внутренние стремления, определяющие в конечном итоге и уровень активности в работе сотрудника, и ее качество.
Значение мотивации персонала в современных системах управления чрезвычайно велико, учитывая скорость изменения потребностей рынков и технологий. Мотивация в конечном счете способствует развития экономической системы государства, определяет уровень благосостояния людей и их удовлетворенности от труда.
В связи с этим, все большее значение приобретает обеспечение российскими компаниями современных подходов к системам мотивации персоналом по аналогии с опытом международных компаний. Применяя инновационные подходы к управлению мотивацией своих сотрудников, отечественные компании получают возможность позиционировать себя в качестве серьезных игроков на рынке труда, а также иметь возможность привлекать к работе самых высококлассных на рынке топ-менеджеров и высококлассных специалистов.
Степень теоретической проработанности в России и за рубежом.
Общие принципы и сущность системы оплаты труда подробно изучалась в трудах классических основоположников экономической теории: Дж. М. Кейнса, Г. Беккера, Дж. Б. Кларка , У. Петти, А. Маршалла, , , Ж. Б. Сея, Д. Рикардо, А. Смита. Основные подходы к управлению кадрами организации были раскрыты работах: Р. Беннетта, М. Аоки, Р. Беннетта, В.В. Гончарова, А.П. Егоршина, В.П. Галенко, А.А. Лобанова и других авторов. Основоположником методики оценки должностей является Э. Хэй. Тему управления персоналом организации разрабатывали такие знаменитые авторы, как А. Маслоу, Р. Лайнерт, М. Фоллет . Мак Грегор, Э. Мейо, К. Арджирис, Б.Басс, Дж. Милль, Дж.Моутон и другие.
Противоречие наблюдается между степенью теоретической и практической разработанностью инновационных систем мотивации персонала в практике международных компаний и недостаточностью практической их реализации в российских компаниях. Также, при условии широкой изученности и применению вопросов оплаты труда в советской и российской экономической практике, проблемы оценки должностей на предприятиях и определения оценочных показателей эффективности этого труда в современных рыночных условиях в полной мере не решена.
Объект исследования: процесс управления мотивацией персонала в практике российских и международных компаниях.
Предмет исследования - нетрадиционные мотивационные технологии в условиях экономического кризиса.
Тема исследования: «Нетрадиционные мотивационные технологии и их применимость в условиях экономического кризиса».
Актуальность определила цель настоящего исследования - изучение и применение нетрадиционных мотивационных технологий в условиях экономического кризиса.
Исходя из заявленной цели, в курсовой работе ставится следующая задача:
Проанализировать теоретические подходы к определению понятия мотивации на основании трудов отечественных и зарубежных авторов
Теоретико-методологическая основа исследования состоит в применении общенаучных методов, таких как метод диалектического познания, формализации информации, абстрагирования, логические методы формирования умозаключений.
Информационной базой для написания курсовой работы являлась учебная и научная литература по теории о стратегических изменениях российских и зарубежных авторов, материалы периодической печати, интернет-источники, касающиеся проблем исследования.
Структура работы обусловлена задачей исследования и логикой изложения и состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
2 ноября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Нетрадиционные мотивационные технологии и их применимость в условиях экономического кризиса.docx
2019-11-05 17:06
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа была доработана (уникальность изначально была низкая), автор всегда на связи, все отлично! Поставили 5
Хочешь такую же работу?
300 ₽
