Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель исследования – выявить механизмы развития талантливых студентов в КФУ.
Создан заказ №4307538
30 ноября 2019

Цель исследования – выявить механизмы развития талантливых студентов в КФУ.

Как заказчик описал требования к работе:
Учусь на магистратуре последний 3й курс. по мере поступления буду предоставлять информацию.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Актуальность данной темы обусловлена тем, что талант-менеджмент является неотъемлемой частью важнейших ресурсов предприятия, совершенствование которых играет важную роль в постановке и достижении перспективных целей компании. И на современной арене бизнеса компания без эффективной системы талант-менеджмента не сможет функционировать полноценно и на необходимом уровне конкурентоспособности. Особую роль в данном контексте играют организации высшего образования, обеспечивающие формирование и развитие человеческого потенциала, задача которого в перспективе обеспечить дальнейшее развитие страны. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Однако действующая система образования ориентирована на обеспечение среднего уровня развития учащихся и не позволяет обеспечить индивидуальную траекторию их обучения и развития, исходя из способностей, интересов и интеллектуального и творческого потенциала. В связи с этим важное значение приобретают научные исследования, направленные на изучение возможностей организации в условиях действующих образовательных стандартов индивидуальной траектории обучения и развития учащихся, исходя из их личностных, когнитивных, эмоциональных, биологических факторов. Актуальность заключается в разработке концептуальных, методологических и методических подходов к формированию комплексной программы поддержки талантливой молодежи в вузе как части развертывания системы интеллектуально – творческого потенциала детей, молодежи и стратегическое управление талантами в интересах инновационного развития РФ и РТ. Сегодня существуют следующие противоречия между актуальной тенденцией к выявлению одаренности у молодежи и относительно слабой проработанностью этой проблемы с позиций современных научных исследований. Выделенные противоречия обусловливают важность обращения к подбору диагностических методов, позволяющих оперативно, валидно, надежно и достоверно выявлять обучающихся вузов с признаками одаренности. Объект исследования -талантливая молодежь КФУ. Предмет – методы развитием талантливых студентов в Казанском Федеральном Университете. Цель исследования – выявить механизмы развития талантливых студентов в КФУ. Данная цель решается посредством разработки теоретико-методологически обоснованного диагностического инструментария по выявлению талантливой молодежи в вузе и создание на его основе программы инновационных методов и инструментов развития инициативности, креативности и дополнительной мотивации талантливой молодежи. Задачи исследования: дать понятие управления талантами; выделить основные модели, применяемые для управления талантами; указать особенности управления талантами в вузе; оценить среду управления талантами в РФ и РТ; рассмотреть методы управления развитием талантливых студентов в Казанском Федеральном Университете; выделить мероприятия по совершенствованию управления талантами у студентов в Казанском Федеральном Университете. Научная новизна исследования заключается в разработке системы подготовки выпускников ВУЗов с учетом их личностных, когнитивных, эмоциональных, биологических факторов. Практическая значимость исследования: 1)индивидуальный поход к обучению способствует: - созданию условий для самореализации молодежи путем выявления и реализации их интеллектуального и творческого потенциала; - развитию прорывных компетенций талантливой молодежи; - формированию конкурентоспособного молодежного сообщества, способного в перспективе обеспечить развитие Республики Татарстан; 2) внедрение в образовательный процесс инновационных механизмов кадрового менеджмента, продюсирования одаренной молодежи позволяет сформировать у студентов компетенции, необходимые для построения успешной карьеры в будущем; 3) активное взаимодействие в процессе обучения с работодателями, представителями крупнейших компаний обеспечивает дальнейшее трудоустройство талантливой молодежи в организациях Республике Татарстан. Гипотеза исследования- Современные образовательные практики не предусматривают возможности дифференцированного обучения студентов, исходя из их индивидуальных качеств. Если создать условия для обучения одаренных студентов в среде себе равных, то это позволит более полно реализовать их интеллектуальный и творческий потенциал, развить прорывные компетенции, обеспечить самореализацию, что в дальнейшем может способствовать построению успешной карьеры и эффективному использованию заложенных данных. Методы исследования и апробированные методики исследования. В исследовании применялись общенаучные теоретические методы сравнения и аналогии, системного, комплексного, логического анализа. Методологические и теоретические основы исследования. Рассмотрены истоки возникновения концепции талант - менеджмента, проанализирована степень изученности управления талантами в отечественной и зарубежной литературе. Концепция управления талантами носит междисциплинарный характер, берет свои истоки из экономических наук (теория экономического развития Й. Шумпетер; институциональная теория (У. Уильямсон); поведенческая теория (Дж. Марч) и теорий менеджмента (научная организация труда (Ф. Тейлор, А. Файоль, М. Вебер); социально-психологические теории поведения (Э.Мэйо, Г. Эмерсон); теории человеческих ресурсов (К. Арджерис, Р. Блейк, А.Маслоу, Ф. Герцберг); теории человеческого капитала (Т. Шульц, Г. Беккер). Современные исследования, связанные с концепцией управления талантами рассматривались А. Ардишвили, Дж. Бордо, П. Каппелли, П. Шуллером и др.; среди российских авторв, внесших вклад в практику управления талантами можно выделить Е.К. Завьялову, И.Б. Гуркова, Е.С. Яхонтову, Ю. Б. Ужакину и др.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
3 декабря 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
alevtinasar
5
скачать
Цель исследования – выявить механизмы развития талантливых студентов в КФУ..docx
2019-12-06 13:08
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отличный автор. Сделала всё качественно и раньше намеченного срока. Учла все тонкости написания.Советую автора!!!

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Реферат на тему "Методология принятия групповых решений"
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Тайм- менеджмент в работе студента(молодого специалиста)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
ОСНОВЫ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Причины сопротивления персонала при внедрении изменений
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование системы стимулирования персонала в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Планирование потребности в трудовых ресурсах в гостиничной индустрии
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Механизм контроля деятельности системы управления организацией
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Оформить ВКР строго в соответствии с методичкой.
Выпускная квалификационная работа
Управление персоналом
Выполнить третью главу вкр. Управление персоналом.
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Принципы и современные модели управленческого консультирования
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
финансовые результаты деятельности предприятия и пути их повышения
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Оценка кадровой стратегии и анализ кадровой политики в организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Курсовая работа по модулю "Мотивация и стимулирование трудовой деятельности"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Формирование корпоративного духа и организационной культуры в фирме.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование организационной культуры(на примере ПАО «Магнит»
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Исследование системы оценки эффективности работы службы управления персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление персоналом проекта открытие строительного магазина
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Методы оценки морально-психологического климата в организации.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Методы принятия управленческих решений
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Оценка результативности труда руководителей и специалистов управления
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка рационального режима труда и отдыха
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Модели менеджмента персонала
Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...
подробнее
Зарубежный опыт мотивации персонала
Мотивация помогает руководителю побуждать персонал к эффективной и активной работе на предприятии. В различных странах отношение к труду в корне отличается друг от друга, поэтому используются различные виды мотивации. Мотивация очень активный инструмент воздействия на коллектив.
Рассмотрим каждый из данных видов более подробно.
подробнее
Организационная эффективность руководителя
Вопросы организационной эффективности затрагивают множество различных факторов и проблем, в том числе связанных с личностью руководителя. Известно, что выше должность, тем большие ресурсы находятся в распоряжении руководителя и тем сильнее он влияет на благополучие фирмы. Соответственно, даже при самых благоприятных условиях, при слабом уровне руководства, эффективность организации будет низкой.
Пр...
подробнее
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Модели менеджмента персонала
Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...
подробнее
Зарубежный опыт мотивации персонала
Мотивация помогает руководителю побуждать персонал к эффективной и активной работе на предприятии. В различных странах отношение к труду в корне отличается друг от друга, поэтому используются различные виды мотивации. Мотивация очень активный инструмент воздействия на коллектив.
Рассмотрим каждый из данных видов более подробно.
подробнее
Организационная эффективность руководителя
Вопросы организационной эффективности затрагивают множество различных факторов и проблем, в том числе связанных с личностью руководителя. Известно, что выше должность, тем большие ресурсы находятся в распоряжении руководителя и тем сильнее он влияет на благополучие фирмы. Соответственно, даже при самых благоприятных условиях, при слабом уровне руководства, эффективность организации будет низкой.
Пр...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы