Создан заказ №4328560
8 ноября 2019
Цель курсового проекта – разработка рекомендаций, обеспечивающих совершенствование методов и технологий отбора персонала в организации ООО «Авто-Дизайн» г.
Как заказчик описал требования к работе:
В дополнительных файлах документ-рекомендации по написанию данного курсового проекта. Пожалуйста, ознакомьтесь с ними. Спасибо!
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность выбранной темы курсового проекта. В современных условиях требуются современные технологии управления персоналом, позволяющие рационализировать труд каждого человека, создать эффективные связи между различными экономическими и социальными группами работающих в одной организации.
Деятельность каждой организации в настоящее время требует постоянного развития, улучшения всей системы управления, в том числе и системы управления персоналом. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Растет важность управления персоналом, так как это одна из основных сторон жизни предприятия, способная во много раз увеличить его эффективность.
Определяющим фактором, который оказывает значительное воздействие на экономический рост, конкурентоспособность и эффективность производства, является работа в организации квалифицированного персонала, который способен компетентно и грамотно решать установленные производственные задачи.
Успех предприятия во многом обусловливается интеллектуальным потенциалом организации, качественным составом специалистов, что, как правило, объединено не только с их квалификацией, но и с творческим подходом, самоотдачей, с которым они выполняют свои обязанности.
Если руководитель старается, чтобы его организация успешно развивалась, расширялась, давала прибыль и занимала устойчивое положение в найденном сегменте рынка сбыта, ему нужно акцентировать внимание службы по набору и эффективных методов отбора персонала на подборе именно качественных кадров.
Тема управления системой технологии методов отбора качественного персонала в организации становится все актуальнее: в современное время значительное количество специалистов разных уровней уделяют внимание исследованиям в данной сфере с целью применения практических результатов на благо развития предприятия. От того, как проведен набор и каким методом отобраны кандидаты специалистов для деятельности в компании, зависит последующая работа в процессе управления персоналом.
В этой связи, ошибки в процессе подбора персонала могут дорого обойтись организации, а найм хороших работников представляется успешными для предприятия инвестициями.
Актуальность изучения технологий методов отбора персонала на предприятии определяется необходимостью совершенствования эффективной работы всей системы отбора современных организаций.
Объектом исследования - ООО «Авто-Дизайн» г.Саратов.
Предметом исследования - методы и технологии отбора персонала.
Изучению проблем, которые связаны с разработкой технологий методов и отбора управления персоналом посвящены работы отечественных ученых, таких как Авруцкая С.Г., Бабичев И.В., Баташева М.А., Баташева Э.А. , Воробьёва Т.Ю., Дян В.С., Кибанов А. Я. ,Чернявская В.И., Клеткина Н.В. и других исследователей.
Цель курсового проекта – разработка рекомендаций, обеспечивающих совершенствование методов и технологий отбора персонала в организации ООО «Авто-Дизайн» г.Саратов.
Достижение поставленной цели предполагает решение следующих задач:
- рассмотреть сущность и значение процедур отбора потенциальных работников;
- охарактеризовать основные факторы и источники успешного поиска кандидатов сотрудников в организацию;
- выявить эффективные методы отбора персонала;
-дать краткое описание организации ООО «Авто-Дизайн» в г.Саратов;
-проанализировать систему управления персоналом и дать оценку существующей системы методов отбора персонала ООО «Авто-Дизайн»;
- разработать комплекс мероприятий по совершенствованию методов и технологий отбора персонала в ООО «Авто-дизайн».
Основными методами являются аналитический , анализ статей и монографий, наблюдение , обобщение , прогнозирование .
Теоретической основой курсового проекта являются научные публикации ученых, посвященные вопросам экономики управления персоналом, учебная литература, интернет- ресурсы.
По структуре курсового проекта: во введении определяются актуальность темы, цель и задачи, методы, практическая значимость исследования.
В первой главе идёт описание теоретических основ технологий методов отбора персонала в организацию.
Во второй главе - анализ методов и технологий отбора персонала в ООО «Авто-дизайн» г.Саратов.
В заключении делаются выводы. Помимо этого используется список использованных источников и приложенияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
11 ноября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель курсового проекта – разработка рекомендаций, обеспечивающих совершенствование методов и технологий отбора персонала в организации ООО «Авто-Дизайн» г..docx
2019-11-14 10:14
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Большое спасибо автору. Работа была выполнена качественно и к назначенному времени!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
