Создан заказ №4338011
8 ноября 2019
Цель работы: обобщить теоретические аспекты кадровой политики организации, изучить практику ее разработки и реализации в ООО «ЛесАльянс» и предложить меры по ее совершенствованию.
Как заказчик описал требования к работе:
Все критерии выполнения курсовой работы прикрепляю файлом
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Кадры всегда относились к важнейшим факторам, обеспечивающим эффективность работы организации. Реализация потенциальных возможностей любой организации зависит от знаний, навыков, компетенции, квалификации, дисциплины, мотивации, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению работающего персонала и руководящего состава. Поэтому кадровая политика является составной частью всей управленческой и производственной деятельности организации и направлена на эффективный отбор, подбор, найм персонала, его адаптацию, обучение и переобучение в соответствие с потребностями фирмы. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Конечной целью кадровой политики является создание сплоченной, ответственной, мобильной, высокопроизводительной команды, способной решать любые задачи.
Необходимым условием эффективной работы с персоналом является научно-обоснованная, системная и дальновидная кадровая политика, необходимая для комплексного решения всех кадровых вопросов: подбора, отбора и найма персонала, адаптации работников в коллективе, перемещения и управления служебным ростом и деловой карьерой сотрудников, применения обучающих технологий, стимулирования и мотивации эффективного труда и пр.
В современных условиях стремительного развития и практического внедрения инновационных технологий все большее значение приобретает обеспеченность организации квалифицированными кадрами. В соответствии с базовыми положениями современной теории человеческого капитала, именно квалифицированные специалисты с их производительными способностями, знаниями, опытом и навыками осуществления профессиональной деятельности являются главным условием повышения эффективности функционирования любой организации, а на макроэкономическом уровне именно они определяют характер, перспективы, условия и темпы экономического роста.
Для своевременного обеспечения организации квалифицированным персоналом формируется и реализуется кадровая политика, так как в нынешнем производстве наибольшую ценность по сравнению с материальными активами представляет творческий потенциал персонала организации и применяемые методы управления.
Актуальность темы «Кадровая политика организации (на примере ООО «ЛесАльянс»)» обусловлена тем, что в условиях острой рыночной конкуренции предприятию необходимо проводить качественную кадровую политику, с целью сохранения грамотного персонала.
В отечественной и зарубежной литературе, посвященной проблемам формирования и эффективного использования трудовых ресурсов, применения разнообразных кадровых технологий в работе организаций выделяются труды М. Альберта, А. Ананьева, Н.Г. Васильченко, В.Р. Веснина, В.В. Гончарова, А. Дадашева, А. Ильченко, Д. Карнеги, А. Котляра, М.Б. Курбатова, М.И. Магуры, М.Х. Мескона, Г.А. Рогалева, И.Б. Скоробогатова, A.B. Филиппова, Ф. Хедоури, H.A. Чижова, C.B. Шекшни и др. Вопросам формирования и реализации эффективной кадровой политики посвятили свои работы такие авторы как В.М. Анисимов, В.Н. Ганичев, П.A. Гапоненко, А.Г. Гладышева, Н.И. Глазунова, В.Н. Иванов, А.И. Кибанов, Б.К. Лисин, В.И. Лукьяненко, Д.С. Львов, В.И. Никонов, Е.В. Охотский, А.П. Панкрухин, В.И. Патрушев и др. Вместе с тем, в отмеченных и других разработках все же недостаточно внимания уделяется вопросам оптимизации формирования и использования трудовых ресурсов в условиях перехода экономики к новым технологическим укладам и острого дефицита высококвалифицированных специалистов узкого профиля самых разных направлений.
Цель работы: обобщить теоретические аспекты кадровой политики организации, изучить практику ее разработки и реализации в ООО «ЛесАльянс» и предложить меры по ее совершенствованию.
Поставленная цель, обусловила решение определенных задач:
Раскрыть теоретические основы кадровой политики в современных организациях;
Исследование практики реализации кадровой политики в ООО «ЛесАльянс» и пути ее совершенствования.
Объектом исследования в данной работе выступает ООО «ЛесАльянс».
Предметом исследования выступают организационные и методологические механизмы формирования кадровой политики ООО «ЛесАльянс».
Методологические и теоретические основы исследования. Методология исследования базируется на положениях экономической теории, системном подходе к исследованию трудовых ресурсов в организациях. Теоретической базой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых в области управления трудовыми ресурсами, кадрового менеджмента, социального партнерства, ряд научных статей по вопросам развития системы управления персоналом, формирования заказа на подготовку кадров. Для решения задач прикладного характера в работе в качестве методов исследования использовались системный и ситуационный анализ, метод обобщения и общенаучный анализ.
Практическая значимость заключается в разработке концептуальных положений и конкретных рекомендаций по формированию кадровой политики как стратегического уровня системы управления персоналом на предприятииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
11 ноября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы: обобщить теоретические аспекты кадровой политики организации, изучить практику ее разработки и реализации в ООО «ЛесАльянс» и предложить меры по ее совершенствованию..docx
2019-11-14 16:32
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.9
Положительно
Работа на 3, много было доработок и переделывали тоже много.Много было лишних знаков в тексте, но автор потом удалил их. Методичку мою автор не читал . Но на контакт выходил постоянно, и старался исправлять всё . Главное что сдал .
Хочешь такую же работу?
300 ₽
