Создан заказ №4343919
10 ноября 2019
Целями производственной практики является закрепление теоретических знаний, полученных в процессе обучения, приобретение практических навыков и формирование профессиональных компетенций на оперативном и тактическом уровне развития знаний, умений, навыков будущих специалистов.
Как заказчик описал требования к работе:
В соответствии с учебным планом производственная практика (практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности 1) включает следующие общие разделы:
1. Знакомство с предприятием
– полное и сокращенное наименование организации;
– дату ее регистрации;
– наименование орга
на, зарегистрировавшего организацию;
– организационно-правовую форму и форму собственности (государственное, муниципальное, совместное предприятие, акционерное общество и т.д.);
– специфику организации, сферу, виды и масштабы деятельности;
– миссию и основные цели организации;
– основные технико-экономические показатели (ТЭП) работы предприятия за рассматриваемый период, их динамика (объем производства, численность работников, рентабельность и др.) (табл. 1):
Таблица 1
Основные технико-экономические показатели в 2015−2017 годах
Показатели 2015г. 2016г. 2017г. 2017,в % к 2015
Численность работников, чел.
Основные фонды, тыс.руб.
Оборотные средства, тыс.руб.
Производственная площадь, кв.м
Рентабельность, %
2. Организационно-управленческий и экономический раздел:
a) Изучить документооборот в области управления персоналом в организации. Описать методы и программные средства обработки деловой информации, специализированные кадровые компьютерные программы, применяемые в организации
b) Проанализировать потребность в персонале и составить объявления о вакансии сотрудников в отдел кадров. Описать процедуру (план, сценарий) собеседования с кандидатом на замещение вакантной должности. Составить должностную инструкцию специалиста отдела кадров, составить перечень критериев подбора персонала на указанную должность, предложить методы подбора и отбора персонала на указанную должность.
c) Изучить и описать систему трудовой адаптации персонала, разработать предложения по их усовершенствованию (или, при их отсутствии, по внедрению).
Это задание предполагает изучение: мероприятий по введению в должность; регламентирующих документов по адаптации персонала (положения об адаптации, программы адаптации и т.п.); методов и форм организации адаптации, функций работников, ответственных за адаптацию.
d) Изучить структуру службы управления персоналом, ее задачи и функциональные обязанности сотрудников;
Это задание предполагает выполнение ряда действий:
- ведение кадровой документации (изучить организационную структуру системы управления персоналом организации (состав подразделений и должностных лиц, их иерархическая структура, подчиненность, факторы, определяющие организационную структуру управления персоналом);
- изучить функции отдела управления персоналом и других подразделений системы управления персоналом на основе «Положения об отделе» (состав функций, их распределение между бюро, группами и работниками отдела, функциональные взаимосвязи отдела с другими подразделениями организации);
- провести анализ функционального разделения труда с точки зрения дублирования функций, наличия или отсутствия необходимых функций, централизации функций;
- изучить должностные инструкции работников отдела;
- провести анализ кадрового, методического, информационного и технического обеспечения системы управления персоналом (количественный и качественный состав работников кадровой службы на основе штатного расписания и отчета организации по труду, наличие основных регламентирующих документов кадровой службы (положения об отделах, должностные инструкции), состав и использование кадровых документов, способы их ведения, систематизации, контроль исполнения, состав и использование технических средств службы управления персоналом).
5) Изучить организацию работы по развитию, обучению персонала, по работе с кадровым резервом. При отсутствии документационного обеспечения этой работы разработать проект положения о развитии персонала, разработать проект положения об обучении персонала, при отсутствии Положения о кадровом резерве, разработать предложения по данному вопросу.
6) Провести анализа экономических показателей деятельности организации и показателей по труду (в том числе производительности труда), разработать и экономически обосновать мероприятия по их улучшению
3.В заключение по собранному о деятельности фирмы материалу студент делает вывод об организации управления персоналом в предприятии и предлагает комплекс мер по совершенствованию этой деятельности
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Целями производственной практики является закрепление теоретических знаний, полученных в процессе обучения, приобретение практических навыков и формирование профессиональных компетенций на оперативном и тактическом уровне развития знаний, умений, навыков будущих специалистов.
Объект практики - ООО ПО «Вэлта».
Предметом исследования в рамках практической деятельности является особенности организации деятельности в области управления персоналом в ООО ПО «Вэлта».
Для реализации целей практической деятельности необходимо реализовать комплекс задач, а именно:
закрепление, систематизация и конкретизация теоретических знаний, полученных в процессе обучения на основе изучения опыта работы ООО ПО «Вэлта»;
приобретение опыта финансовой работы на рабочих местах, развитие навыков самостоятельной работы с нормативно-методическими, справочными материалами, статистической отчетностью и специальной литературой;
сбор, обобщение и систематизация материалов для написания дипломной работы. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Достижение поставленных задач обеспечивается за счет: составления календарного плана практики, сбора и обработки необходимой нормативно - правовой, аналитической, оперативной и статистической информации о современном состоянии и перспективах развития объекта исследования.
В качестве информационной базы использованы труды отечественных ученых, периодическая литература, а также данные, полученные в ходе прохождения практики.
Знакомство с ООО ПО «Вэлта»
ООО ПО «Вэлта» зарегистрировано 5 февраля 2009 г. Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы № 12 по Омской области. Руководитель организации: директор Геращенко Андрей Борисович.
Юридический адрес ООО ПО «Вэлта» - 644024, Омская область, город Омск, улица Куйбышева, дом 56.
По организационно-правовой форме фирма является обществом с ограниченной ответственностью, создание ООО ПО «Вэлта» было утверждено общим решением двух учредителей (рис. 1).Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
13 ноября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целями производственной практики является закрепление теоретических знаний, полученных в процессе обучения, приобретение практических навыков и формирование профессиональных компетенций на оперативном и тактическом уровне развития знаний, умений, навыков будущих специалистов..docx
2019-11-16 16:11
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор сделал невозможное! За сутки исправил кривой отчёт и сделал из него конфетку! Не раз ещё обращусь.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
