Создан заказ №4380328
19 ноября 2019
Учебная практика (практика по получению первичных профессиональных умений и навыков)
Как заказчик описал требования к работе:
Сделать и оформить отчёт по учебной практике согласно требованиям в прикреплённом файле. Список примерных тем можно найти в файле с требованиями к отчёту (стр. 12). Объём отчёта - не менее 20 и не более 30 страниц (включая приложения, см. стр. 13 требований). Отчет согласно требованиям (стр. 13) дол
жен содержать титульный лист, задание на практику, совместный рабочий график (план) практики, содержание, введение, тематические разделы, заключение, список использованных источников, приложения и дневник практики. Сайт организации в которой планируется проходить практику - http://www.lpu4.ru/
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Для эффективного развития организаций различных сфер, в том числе и сферы здравоохранения, одной из важных задач, является подбор и формирование квалифицированного и работоспособного кадрового состава – медицинских работников. Отметим, что в настоящее время деятельности учреждений здравоохранения систематически возникают нестандартные ситуации, которые зачастую требуют от сотрудников неформального подхода для их разрешения. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Поэтому для руководителя учреждения здравоохранения важным условием стабильной работы и развития медицинской организации является формирование высококвалифицированной и ответственной команды медицинского и административно-управленческого персонала.
Формирование целенаправленной квалифицированной команды, а также грамотное управление ею являются одним из основных факторов успеха для обеспечения качественного и результативного функционирования организации сферы здравоохранения – в том числе и учреждения типа областной больницы. В идеале кадровая политика медицинской организации должна быть направлена на то, чтобы создать для персонала максимально комфортные условия труда, адекватную его требованиям систему оплаты, программу развития, включая обучение и карьерный рост, социальный пакет. Таким образом, кадровая политика, являясь составной частью организации должна соответствовать концепции ее развития.
Еще раз отметим, что кадровая политика в системе управления здравоохранением требует особого подхода. Наряду с вышеприведенными общими требованиями к кадровой политики в организации, в сфере здравоохранения она должна решать еще более сложные задачи:
- привлечение и мотивацию высококвалифицированного персонала;
- оптимизация и распределение нагрузки на действующие кадры;
- организация постоянного подтверждения и повышения квалификации медицинских кадров и т.д.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
22 ноября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Учебная практика (практика по получению первичных профессиональных умений и навыков).docx
2019-11-25 18:01
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.7
Положительно
Заказывала у автора отчет по практике, все очень грамотно и хорошо сделано. Корректировок по отчету не потребовалось. Все было готово в срок.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
