Создан заказ №4386203
21 ноября 2019
Косвенная дискриминация в трудовых отношениях
Как заказчик описал требования к работе:
ВУЗ Латвия, использовать латвийские или европейские источники и законы
· использовать не менее 5 - 6 источников информации (в т.ч. 2016-2018 гг.)
· теоретические положения надо подкреплять практическими примерами
· структура: введение, основной текст, выводы, список конкретных источников
информации
· шрифт - 13, интервал - 1,5, поля - 2,5
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Производственные отношения всегда были характерны для общества на любом этапе его развития. Разница лишь в том, что на той или иной стадии развития общества они приобрели особый характер. От рабства к современному, более развитому обществу. Важность этих правоотношений усиливается тем, что трудовые отношения регулируются, помимо национального законодательства, также и международным правом. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
Международное регулирование труда выражается в существовании международных соглашений государств по вопросам, касающимся применения труда, улучшения его условий, охраны труда, защиты индивидуальных и коллективных интересов трудящихся. Иными словами, это трудовые нормы (стандарты), установленные в актах, принятых ООН, МОТ, региональными ассоциациями государств Европы, Америки, Африки, Ближнего Востока, а также в двусторонних договорах между государствами. Международные трудовые стандарты являются одним из достижений современной цивилизации, отражающим результаты согласованной деятельности государств в области решения проблем, разработки мировым сообществом приемлемых для своих членов инструментов социальной политики.
"Содержание этих стандартов является концентрированным выражением опыта многих стран, плодом тщательного отбора наиболее ценных и универсально значимых норм и положений национальных систем трудового права, созданием оригинальных синтетических норм с участием юристов, представляющих существующие системы правового регулирования труда, результатом столкновения взглядов и подходов, разнородных политических сил и интересов, идеологических концепций, поиска совершенных правовых формул, которые трансформируются в международные нормы".
В рамках международных усилий был создан комплекс рабочих актов, которые являются объектом изучения, заимствования, практического использования в качестве признанного эталона в цивилизованном мире, своеобразного Международного Трудового кодекса.
В соответствии со статьей 15, статьей 4 Конституции Российской Федерации общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются неотъемлемой частью ее правовой системы, а международные договоры, подписанные и ратифицированные Россией, имеют преимущественную силу перед национальным законодательством.
Поэтому нормы, закрепленные в международном праве, имеют важное значение для регулирования трудовых отношений.
Актуальность темы данной работы заключается в том, что трудовые отношения во всех государствах достаточно распространены и поэтому требуют международной защиты. Таким образом, разъяснение основных и основополагающих принципов международной работы помогло бы прояснить значение этого учреждения.
Объект данной работы выражается в общественных отношениях, возникающих в сфере реализации права на труд. Предметом этой работы являются принципы правового равенства и запрещения дискриминации на рабочем месте, защита рабочей силы.
Целью данной работы является тщательное изучение проблем защиты от дискриминации в трудовых отношениях, а также самой рабочей силы.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач: изучить особенности принципа запрещения принудительного труда в международном праве.
Разъяснить на примере российского законодательства, как регулируется запрет на использование рабочей силы на территории нашего государства.
Узнайте, как регулируется запрет дискриминации в международных трудовых отношениях.
Уточнить особенности российского законодательства в области запрета дискриминации в сфере занятости.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
22 ноября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Косвенная дискриминация в трудовых отношениях.docx
2019-11-25 12:25
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Все отлично, работу сразу же приняли, с первого раза получила 5. Спасибо большое!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
