Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель исследования состоит в совершенствовании программ соцобеспечения как основа формирования позитивного бренда ООО «Яндекс» как работодателя.
Создан заказ №4406018
26 ноября 2019

Цель исследования состоит в совершенствовании программ соцобеспечения как основа формирования позитивного бренда ООО «Яндекс» как работодателя.

Как заказчик описал требования к работе:
тема должна раскрываться на примере компании Яндекс
Фрагмент выполненной работы:
Введение Актуальность исследования обусловлена тем, что социальная ответственность бизнеса строится на концепции, в рамках которой корпорации функционируют в определенной социальной среде, в окружении заинтересованных сторон - социальных групп или отдельных лиц, которые оказывают влияние на корпорацию, ее деятельность. Одной из таких групп являются персонал компании, в отношении которого реализуются внутрифирменных социальных программ. Можно констатировать, что значимость развития программ соцобеспечения как основа формирования позитивного бренда компаний как работодателя обусловлены необходимостью активизации и эффективного использования возможностей потенциала сотрудников в деятельности компаний. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Современная сфера программ соцобеспечения является сложной и многогранной сферой кадровой, маркетинговой и социальной работы менеджмента компаний, которая требует непрерывного развития и инноваций, совершенствования. Объектом исследования выступает система отношений в рамках процессов разработки и реализации программ соцобеспечения как основа формирования позитивного бренда работодателя. Предмет исследования – организация внутрифирменных социальных программ ООО «Яндекс». Цель исследования состоит в совершенствовании программ соцобеспечения как основа формирования позитивного бренда ООО «Яндекс» как работодателя. Задачи исследования направленные на достижение поставленной цели включают в себя следующие задачи: обобщить теоретические основы разработки и пути реализации программ соцобеспечения как основа формирования позитивного бренда компаний как работодателя; проанализировать реализуемые внутрифирменные социальные программы ООО «Яндекс»; разработать мероприятия по развитию программ соцобеспечения как основа формирования позитивного бренда ООО «Яндекс» как работодателяПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
29 ноября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Людмилка
5
скачать
Цель исследования состоит в совершенствовании программ соцобеспечения как основа формирования позитивного бренда ООО «Яндекс» как работодателя..docx
2019-12-16 13:47
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.8
Положительно
Отличный автор. Курсовую сделаои ровно по методичке, оригинальность текста 70%. Единственный нюанс: на сайте указал, что сдать работу надо до 15 числа, автор подкупил тем, что сделает до 7, но по итогу "кормили завтраками" и дотянули до 15))).

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Написать 2 реферата по Организации труда персонала
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
МЕТОД ПОИСКА: BOOLEAN SEARCH в рекрутменте
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Письменные задание и тесты по теме управления персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Написать экспертное заключение по диплому по Управление персоналом.М-01200
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
анализ документальных источников. Контент-анализ.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Особенности управления карьерой менеджеров в международных компаниях
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Рассчитать нормативный баланс рабочего времени дня
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
доработать отчет по практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование адаптации персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Общие особенности кадровой стратегии малых предприятий
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Роль службы персонала на вредных производствах
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
На выбор из прилагаемого списка
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Инновационные методы оценки персонала в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Диагностика и построение корпоративной культуры.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Роль службы управления персоналом в регуляции организационных конфликтов
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Кадровое обеспечение при обучении персонала на предприятии (в организации)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы