Кадровый менеджмент в фармацевтической организации.

Как заказчик описал требования к работе:

Нужно сделать курсовую работу по фармации за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в курсовой и список источников литературы приложить.

Фрагмент выполненной работы:

Введение Актуальность выбранной темы исследования обусловлена рядом обстоятельств. Во-первых, чем устойчивее фармацевтическая организация, чем эффективнее его рост, тем привлекательней оно с коммерческой точки зрения, тем больше приходиться обеспечивать его безопасность. Во-вторых, в настоящее время проблемы обеспечения фармацевтической организации кадрами является актуальной. В-третьих, персонал фармацевтической организации является не всегда подготовленным к воздействию различного рода угрозам. Таким образом, одной из важнейших задач в современных условиях для фармацевтической организации является достижение эффективного управления кадрами. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Совершенствование кадрового менеджмента фармацевтической организации является актуальной проблемой, так как на сегодняшний день на российских фармацевтических предприятиях существует большое количество проблем, решение которых зависит от эффективного использования потенциала кадровых ресурсов. В настоящее время актуальными проблемами, связанными с персоналом современных фармацевтических компаний, является дефицит квалифицированных специалистов, низкая заработная плата, отсутствие перспективных молодых специалистов, текучесть кадров. Независимо от структуры фармацевтических компаний, механизма управления, территориальных особенностей, эффективность и качество работы фармацевтической компании напрямую зависит от высокопрофессиональных специалистов, знакомых со спецификой своей работы. Это может быть достигнуто за счет реализации стратегического управления персоналом фармацевтического предприятия. Цель исследования курсовой работы – разработка мероприятий по повышению эффективности кадрового менеджмента фармацевтической компании. Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи: - рассмотреть теоретические и методологические основы кадрового менеджмента фармацевтических компаний; - провести анализ эффективности кадрового менеджмента фармацевтической компании; - разработать мероприятия по повышению эффективности кадрового менеджмента фармацевтической компании. Объектом исследования в курсовой работе является предприятие, работающее в фармацевтической отрасли, ООО «Фармация». Предмет исследования – кадровый менеджмент ООО «Фармация». Информационной базой явились разработки отечественных экономистов по рассматриваемому кругу проблем таких, как А.А. Восторова, Н.П. Беляцкий, Т. Ю. Базаров, В.Р. Веснин, А.И. Рофе, А.Я. Кибанов, Н.В. Федорова и др., законодательные акты РФ, а также материалы периодической печати. Методы исследования. Проведенное исследование основано на принципах диалектической логики, системном подходе, анализе и синтезе теоретического и практического материала. Исследование проведено с помощью таких методов, как сравнение, метод средних и относительных величин. Теоретическая значимость работы. Теоретическая значимость исследования состоит в разработке эффективных технологий формирования системы управления персоналом фармацевтического предприятия. Практическая значимость работы. Результаты и рекомендации, приведенные в данной курсовой работы, могут быть использованы на предприятии в качестве пособия к действию по формированию оптимальной системы кадрового менеджмента. Поставленная цель и задачи определили структуру курсовой работы, которая состоит из введения, трех глав и заключенияПосмотреть предложения по расчету стоимости

Заказчик
заплатил

500 ₽

Заказчик не использовал рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы

11 декабря 2019

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

Rustam

Кадровый менеджмент в фармацевтической организации..docx

2020-12-27 15:12

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

Положительно

с Екатериной работать легко, она владеет информацией, работает и находит данные, которые я бы хотела видеть в своей работе. Быстро реагирует на новые запросы. Я очень довольна.